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PHP Amazon EC2の求人・転職情報一覧
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必須条件 ＜経験＞ ・PHPでの開発経験 ＜求める人物像＞ ・学ぶことに貪欲に取り組める方、確かなスキルを身につけたい方 ・発信力がある方 ・体系的、系統的な思考や分析ができる方 ・自社サービスに携わりたい方 ・高いセキュリティ意識を持って働ける方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ■関わっていただく新規サービスについて 直近の優先度で言うと、コミックアプリ『comipo』の開発を中心に携わっていただく予定です。『comipo』は既存のコミックアプリとしての楽しみ方はもちろん、ボイスコミックという形で音声とマンガを楽しめるというコンセプトのもとリリースされました。既にライバルが複数いるジャンルだからこそ、同社の強みでもある音という点や、今までのさまざまな2次元コンテンツを扱う上で培ってきたノウハウを活かしながら、今までにないユーザー体験を届けられるよう引き続き開発を進めております。 上記の課題の通り、リリースしたもののまだ機能面などは見直すべきポイントも多く、今後組織体制の強化とともに、より開発のスピードや効率を上げ、作りたいものが実現できる体制を整えたいと同社は考えています。『comipo』以外でも新規のプロダクトは複数進んでおり、状況次第で他にも新規のサービスに携われるため、やりがいを感じやすいフェーズといえるでしょう。 主に、以下の業務を中心に担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規アプリにおけるサーバーサイド側の開発業務 （メインで担当いただくのは同社がリリースしているコミックアプリ『comipo』の予定） ※基本的にPHP（Laravel）を使用しての開発となります。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ グループ会社である株式会社エイシスが運営する『DLsite』を主軸の事業として発展を続けている株式会社viviON。『DLsite』が安定している一方で、より会社全体の発展のため同人業界以外にも『DLsite』と同等の柱となる事業を作りたいという目標を掲げ、新規サービスの開発を進めています。 現在、新規開発の部分で出力の面や組織体制において課題があるため、組織に加わり新規サービス（アプリ）のサーバーサイドエンジニアとして働いていただける方を求めています。 ■現在の組織課題 上記に記載の通り同社は現在、安定して伸びているサービスを主軸にしつつ、新規のサービスにチャレンジしているフェーズです。もともと既存のサービスを中心とした開発体制だったこともあり、新規開発のための体制や各部署ごとの横連携がまだうまく整えられておらず、スピード感やコミュニケーション面で改善すべきポイントが多くあると考えています。また、サーバーサイド側の開発においては直近で欠員が出ており、人数的な面でも強化したいとお考えです。 今回加わっていただく方には、主にPHP（Laravel）を用いたアプリの開発に携わっていただきますが、希望や適性に応じてチームビルディングや部署間の連携など、横断的な活躍も期待しています。 ＜ポジションの魅力＞ ■仕事の魅力 ・自社サービスの運営に携わることができる ・少人数チームのため、活動に裁量が与えられる ・メンバーと代表/役員との距離が近く、日常的にアイディアの交換や情報共有を行っている ＜配属予定チーム＞ ■開発体制について 同社のアプリ開発に関しては基本的にはフルスクラッチとなり、ユーザー管理やPUSH通知などでGoogle社のFirebaseを使っている状況です。開発フローに関しては基本的にウォーターフォールですが、タスクをカンバン方式で管理するなど、一部アジャイル的な手法も組み込みながら進めています。 ＜開発環境＞ ・主要な言語/FW：PHP（Laravel7系） ・DB：Amazon Aurora（+DMS）/MySQL/ElastiCache/Redshift ・デプロイ：Github Actions/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline ・サーバー：EC2/ECS ・その他外部サービスなど：Google Analytics/BIツール（Domo/GoogleDataPortal）/NewRelic/Sentry/CDN/Redmine/Jira ※エディタ、IDEは指定はありません。 ※有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます。 ・コミュニケーションツール：Slack/Notion ＜職場環境＞ ■社内の雰囲気 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入していく風土 ・外部セミナーや書籍の購入支援はもちろん、業務時間内外で勉強会を行っている ・勤務時間は10:00~18:00のため、オンオフの切り替えがしやすく、メリハリをつけて働ける さまざまなバックグラウンドの社員が所属しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く在籍。お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に実施 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境 ・飲み会の強制参加などは一切なし ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができる（全社平均残業20時間／月） ■働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としては本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、同社は1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んいないことが特徴。世の中には8時間働くことが当たり前という認識もありますが、同社はしっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ■人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。
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- 育児支援制度
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必須条件 ＜経験＞ ・PHPでの開発経験 ＜求める人物像＞ ・学ぶことに貪欲に取り組める方、確かなスキルを身につけたい方 ・発信力がある方 ・体系的、系統的な思考や分析ができる方 ・自社サービスに携わりたい方 ・高いセキュリティ意識を持って働ける方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 ■関わっていただく新規サービスについて 直近の優先度で言うと、コミックアプリ『comipo』の開発を中心に携わっていただく予定です。『comipo』は既存のコミックアプリとしての楽しみ方はもちろん、ボイスコミックという形で音声とマンガを楽しめるというコンセプトのもとリリースされました。既にライバルが複数いるジャンルだからこそ、同社の強みでもある音という点や、今までのさまざまな2次元コンテンツを扱う上で培ってきたノウハウを活かしながら、今までにないユーザー体験を届けられるよう引き続き開発を進めております。 上記の課題の通り、リリースしたもののまだ機能面などは見直すべきポイントも多く、今後組織体制の強化とともに、より開発のスピードや効率を上げ、作りたいものが実現できる体制を整えたいと同社は考えています。『comipo』以外でも新規のプロダクトは複数進んでおり、状況次第で他にも新規のサービスに携われるため、やりがいを感じやすいフェーズといえるでしょう。 主に、以下の業務を中心に担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新規アプリにおけるサーバーサイド側の開発業務 （メインで担当いただくのは同社がリリースしているコミックアプリ『comipo』の予定） ※基本的にPHP（Laravel）を使用しての開発となります。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ グループ会社である株式会社エイシスが運営する『DLsite』を主軸の事業として発展を続けている株式会社viviON。『DLsite』が安定している一方で、より会社全体の発展のため同人業界以外にも『DLsite』と同等の柱となる事業を作りたいという目標を掲げ、新規サービスの開発を進めています。 現在、新規開発の部分で出力の面や組織体制において課題があるため、組織に加わり新規サービス（アプリ）のサーバーサイドエンジニアとして働いていただける方を求めています。 ■現在の組織課題 上記に記載の通り同社は現在、安定して伸びているサービスを主軸にしつつ、新規のサービスにチャレンジしているフェーズです。もともと既存のサービスを中心とした開発体制だったこともあり、新規開発のための体制や各部署ごとの横連携がまだうまく整えられておらず、スピード感やコミュニケーション面で改善すべきポイントが多くあると考えています。また、サーバーサイド側の開発においては直近で欠員が出ており、人数的な面でも強化したいとお考えです。 今回加わっていただく方には、主にPHP（Laravel）を用いたアプリの開発に携わっていただきますが、希望や適性に応じてチームビルディングや部署間の連携など、横断的な活躍も期待しています。 ＜ポジションの魅力＞ ■仕事の魅力 ・自社サービスの運営に携わることができる ・少人数チームのため、活動に裁量が与えられる ・メンバーと代表/役員との距離が近く、日常的にアイディアの交換や情報共有を行っている ＜配属予定チーム＞ ■開発体制について 同社のアプリ開発に関しては基本的にはフルスクラッチとなり、ユーザー管理やPUSH通知などでGoogle社のFirebaseを使っている状況です。開発フローに関しては基本的にウォーターフォールですが、タスクをカンバン方式で管理するなど、一部アジャイル的な手法も組み込みながら進めています。 ＜開発環境＞ ・主要な言語/FW：PHP（Laravel7系） ・DB：Amazon Aurora（+DMS）/MySQL/ElastiCache/Redshift ・デプロイ：Github Actions/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline ・サーバー：EC2/ECS ・その他外部サービスなど：Google Analytics/BIツール（Domo/GoogleDataPortal）/NewRelic/Sentry/CDN/Redmine/Jira ※エディタ、IDEは指定はありません。 ※有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます。 ・コミュニケーションツール：Slack/Notion ＜職場環境＞ ■社内の雰囲気 楽しみながら成長できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成長をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入していく風土 ・外部セミナーや書籍の購入支援はもちろん、業務時間内外で勉強会を行っている ・勤務時間は10:00~18:00のため、オンオフの切り替えがしやすく、メリハリをつけて働ける さまざまなバックグラウンドの社員が所属しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く在籍。お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に実施 ・OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境 ・飲み会の強制参加などは一切なし ・10時～18時の実働7時間に、集中力を高めて時間内で仕事をする社風 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて仕事ができる（全社平均残業20時間／月） ■働き方 現在コロナ対策などもあり、会社全体としては本人の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応をしています。全社のうち半数がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、週2日はリモートワークの社員も多いです。 また、同社は1日7時間労働（10時出社～18時退社で、休憩1時間）で、給与にみなし時間外労働手当を含んいないことが特徴。世の中には8時間働くことが当たり前という認識もありますが、同社はしっかりと成果をだしていれば、労働時間については個別の事情を考慮して弾力的に運用したいと考えています。 ■人事制度 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 また、いかに1日7時間の勤務時間内に効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としているため、多く残業をすることが評価につながるということはありません。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・PMやEM、リードエンジニアとしての経験がある方 ＜スキル＞ ・当社の技術スタックにおいてコードレビューができるレベルの見識をお持ちの方 ＜マインド＞ ・経営理念、Web事業企画開発室のミッションに共感できる方 ・サービスのために技術があるという思考で、そのためにも技術への感度を高く改善し続ける意識のある方 ・チームワークを大切にし、ユーザーファースト志向で開発ができる方
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ リードエンジニアとして、プロジェクトチームにおける技術面でのリードをお任せします。 プロジェクトにおけるエンジニアのチームは3〜10名になります。 ＜具体的な仕事内容＞ ・サービスの速度改善、機能改善、リファクタリング、リプレースの推進 ・ソフトウェアやクラウド環境の設計、構築、整備と運用 ・開発環境整備、CI/CD、自動テスト環境の構築 ・開発速度向上のためフローや権限の改善 ・各職種、社内外の関係者との連携 ・サービスやプロジェクト、エンジニア組織を横断した技術検証や意思決定 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■エンジニアリング組織の魅力 ・大手の基盤と社内ベンチャー部署のバランスが良く、改善意識の高いメンバーと共に、安定した資本環境の中で、DXの力で事業をグロースしたり、新規事業にチャレンジできる環境があります。 ・執行役員にもエンジニア・PMがおり、開発組織への理解の高い環境です。 勉強会や書籍購入補助、リモートワークや副業可など開発メンバーに寄り添う風土です。 ・職種問わず企画提案から関わることができるため、開発だけするのではなく、事業やサービスに上流から関わり、ユーザーファースト目線で意見を反映させながら開発することができます。 ■魅力 ・新社長直下の特命部署ゆえの裁量権x東証プライム上場の資本力x社内ベンチャーのスピード感が魅力の組織です。 ・自社で企画/設計/開発/運用/プロモーションまで一貫してインハウスで行っていることが魅力で、WebサービスからスマホApp・業務管理システムまで幅広いプロダクトに触れることができます。 ・役員に元エンジニア/クリエイターがおり、書籍やセミナー代が会社補助だったりとクリエイティブ職が働きやすい環境です。 月数回勉強会も行われており、部署を跨いだコミュニケーションも活発で、サービスドリブンで能動的なエンジニアやクリエイターが多いことが特徴です。 ・フレックスタイム制で、土日対応は基本的になく、平均残業時間も15時間程度で、年間休日は129日、年3回の長期休暇、リモートワークや副業も可能と、メリハリのついた組織です。 ・メンバーの半数が女性を占めており、会社全体でも多くの女性が勤務しています。 産休取得は100％、育休復帰は94％（未復帰者は配偶者の転勤）と働きやすい環境です。 ＜開発環境＞ 【開発言語】PHP, JavaScript, TypeScript 【フレームワーク】Laravel, React, Vue.js 【OS】Amazon Linux2, Amazon Linux2023 【インフラストラクチャ】ECR, ECS, EC2, Lambda, Docker, S3, CloudFront 【DB、検索エンジン】RDS Aurora（MySQL）, ElastiCache（Redis, memcached）, OpenSearch Service 【構成管理ツール】Terraform, Ansible, ServerlessFramework 【CI／CD】GitHub Actions, Jenkins 【監視ツール】CloudWatch, Datadog 【ログ管理】Fluentd, OpenSearch Service 【その他ツール、サービス】GitHub/Copilot, Slack, Swagger, Findy Team+ 【開発マシン】OSは各自選択 ＜プロダクト＞ ・看護roo!：会員数120万以上！業界トップクラスの看護師＆看護学生メディア ・ナスカレ：240万DL突破！看護師向けカレンダーアプリ ・Answers News：業界TopクラスのPVを誇る製薬業界向けNewsメディア ・CAT：事業の根幹を支える、自社開発の社内向け業務システム（SFA/CRM） ・看護roo!国試：受験者約6万人中5万人が利用の看護師国試対策モバイルアプリ ・新規事業開発：新規サービス立ち上げに向けて複数プロジェクトが稼働中 など 既存事業を業界No.1にするだけでなく、新規事業の創出もビジョンに掲げています。様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備などを、企画・設計・開発から運用・プロモーションに至るまでインハウスで行っています。
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- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・PMやEM、リードエンジニアとしての経験がある方 ＜スキル＞ ・当社の技術スタックにおいてコードレビューができるレベルの見識をお持ちの方 ＜マインド＞ ・経営理念、Web事業企画開発室のミッションに共感できる方 ・サービスのために技術があるという思考で、そのためにも技術への感度を高く改善し続ける意識のある方 ・チームワークを大切にし、ユーザーファースト志向で開発ができる方
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 溜池山王駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ リードエンジニアとして、プロジェクトチームにおける技術面でのリードをお任せします。 プロジェクトにおけるエンジニアのチームは3〜10名になります。 ＜具体的な仕事内容＞ ・サービスの速度改善、機能改善、リファクタリング、リプレースの推進 ・ソフトウェアやクラウド環境の設計、構築、整備と運用 ・開発環境整備、CI/CD、自動テスト環境の構築 ・開発速度向上のためフローや権限の改善 ・各職種、社内外の関係者との連携 ・サービスやプロジェクト、エンジニア組織を横断した技術検証や意思決定 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■組織構成 エンジニアチームは46名（男性34名・女性12名）で構成されています。 Web事業企画開発室全体の平均年齢は33.1歳、男女比率は5：5です。 ＜職場環境＞ ■エンジニアリング組織の魅力 ・大手の基盤と社内ベンチャー部署のバランスが良く、改善意識の高いメンバーと共に、安定した資本環境の中で、DXの力で事業をグロースしたり、新規事業にチャレンジできる環境があります。 ・執行役員にもエンジニア・PMがおり、開発組織への理解の高い環境です。 勉強会や書籍購入補助、リモートワークや副業可など開発メンバーに寄り添う風土です。 ・職種問わず企画提案から関わることができるため、開発だけするのではなく、事業やサービスに上流から関わり、ユーザーファースト目線で意見を反映させながら開発することができます。 ・新社長直下の特命部署ゆえの裁量権x東証プライム上場の資本力x社内ベンチャーのスピード感が魅力の組織です。 ・自社で企画/設計/開発/運用/プロモーションまで一貫してインハウスで行っていることが魅力で、WebサービスからスマホApp・業務管理システムまで幅広いプロダクトに触れることができます。 ・役員に元エンジニア/クリエイターがおり、書籍やセミナー代が会社補助だったりとクリエイティブ職が働きやすい環境です。 月数回勉強会も行われており、部署を跨いだコミュニケーションも活発で、サービスドリブンで能動的なエンジニアやクリエイターが多いことが特徴です。 ・フレックスタイム制で、土日対応は基本的になく、平均残業時間も15時間程度で、年間休日は129日、年3回の長期休暇、リモートワークや副業も可能と、メリハリのついた組織です。 ・メンバーの半数が女性を占めており、会社全体でも多くの女性が勤務しています。 産休取得は100％、育休復帰は94％（未復帰者は配偶者の転勤）と働きやすい環境です。 ＜開発環境＞ ・開発言語：PHP, Python, Ruby, JavaScript, TypeScript, ShellScript ・フレームワーク：Laravel, React, Vue.js ・OS：Amazon Linux2, Amazon Linux2023 ・インフラストラクチャ：ECR, ECS, EC2, Lambda, Docker ・DB、検索エンジン：RDS Aurora（MySQL）, Elasticache（Redis, memcached）, OpenSearch Service, S3, CloudFront, Akamai CDN ・構成管理ツール：Terraform, Packer, itamae, Capistrano, Ansible, ServerlessFramework ・CI／CD：Jenkins ・監視ツール：Cloudwatch, Datadog ・ログ管理：fluented, Kibana ・DNS：Route53, Akamai DNS ・その他ツール、サービス：Docker, Swagger, GitLab, Slack ・開発マシン：MacBook Pro ＜プロダクトの魅力＞ ・看護roo!：業界上位クラスのMAU数千万人のコミュニティWebApp ・ナスカレ：ターゲットユーザー91%DLの圧倒的シェアを誇るモバイルApp ・We介護：介護福祉士向け国試対策WebApp及び介護業界向けオウンドメディア ・Answers News：業界上位クラスのPVを誇る製薬業界向けNewsメディア ・CAT：自社開発のコンサルタント向け業務管理システム ・看護roo!国試：看護学生認知度90%以上の看護師国試対策モバイルApp ・新規事業開発：新規サービス立ち上げに向けて複数プロジェクトが稼働中 など DXで既存事業を業界上位にし、さらには2030年に1000億円企業になる為の新規事業を創出するために、様々な領域のWebサービスやスマホアプリの企画・開発、Web広告やコンテンツマーケティング、基幹システムの開発やインフラ整備などを、企画・設計・開発から運用・プロモーションに至るまでインハウスで行っています。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験など＞ ・エンジニア組織での 管理職の経験（ヒューマンマネジメントのご経験） ・自身で実装を行えるスキルおよび経験（言語は問いませんが、PHPのような軽量言語に経験があることが望ましいです） ※実装していただくことはほぼありませんが、コードレビューなどを実施頂く可能性はあります。 ・技術（言語／FW ／ツール／インフラ）選定や判断のご経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ディレクターやデザイナーなどの他職種も含めたチームでの開発経験 ・ビジネスサイドとの折衝や調整ができる方 ＜仕事のマインド＞ ・他人を成長させることに意欲的な方 ・チームでの成果を大切にできる方（チーム思考） ■同社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方 ※「うるるスピリット」 ・うそをつかない、悪いことをしない ・会社はホーム、社員はファミリー ・相手の期待を超える「おもてなし」 ・当事者意識を持って、納得して働く ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
想定年収 700～1,200万円
募集職種 最寄り駅 勝どき駅 (東京都)
会社概要 自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクトにエンジニアリングマネージャーとしてご参画いただきます。 開発プロジェクトの推進やメンバーマネジメント、テックリードなど、多岐にわたってお任せできる環境が整っているため、存分にご活躍いただけます。 ＜具体的な業務内容＞ 現在、エンジニア15名・3チームに別れて各プロジェクトを遂行している中の、全体的なマネジメントをお任せしたいと考えられています。 マネージャーが不在のため各チームが独立し、PLやディレクター主導で各プロジェクトを遂行しており、開発コミュニケーションなどがなかなか浸透していないのが実情です。 そんな中、各プロジェクトをより高い可能性で成功させ、なおかつメンバーマネジメントも行っていただくことで開発チーム全体をより活性化させ、技術的なトライも多くできるような組織づくりをしていただけるマネージャーを求められています。 ＜具体的な業務内容＞ 開発メンバーとともに開発業務を進めながら、マネージャーを担っていただきます。 マネージャーとしての業務は下記が中心です。 ・プロジェクトマネジメントおよび補佐／支援 大小さまざま、かつ同時並行的に動くプロジェクトにおいて、全体最適を考えながらメンバーアサインやスケジューリング調整を行います。 ・メンバーマネジメント 日々の業務指導や1on1面談などによるキャリア支援・育成を行います。 ・テックリード プロジェクトに最適な技術選定や設計やアーキテクチャの導入、技術力や品質、生産性の向上を行います。 成果によってお任せする業務範囲を広げていけますので、さらに上へのステップアップをお考えの方もチャレンジいただける環境です。 ■現在想定されるミッション ・同社モットー（うるるスピリット）に基づく文化浸透、アジャイル開発チームの文化醸成 ・人事評価システムを活用した開発チームスタッフの育成 ・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上 ・スクラムチームの一員として、自社プロダクトの開発業務 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属先チーム構成 ・事業部全体人数：32名（※内訳：正社員14名(男10名・女4名)、業務委託17名（男13名、女4名）） ・平均年齢：32.1歳 ・開発チーム人数：17名（※内訳：正社員3名（男3名）、業務委託14名（男13名、女1名）） ・平均年齢：37歳 ＜プロダクトの魅力＞ ・得意分野のスキルが発揮できる ・人が良く、コミュニケーションのとり易いチームで働ける ・挑戦を応援してもらえる ・評価制度に透明性がある ・苦手なことも、メンバー間で補填し合える ・独自性のあるビジネスモデルを持っている ・携わったサービスが世に役立っていることを実感できる ・会社の規模がちょうど良く、自分の仕事の成果が会社の成果に反映されることを実感できる ■「えんフォト」について 「えんフォト」は、2014年のリリース後、保育園を中心に北海道から沖縄県まで約2,000の園に導入いただいている写真販売システムです。 この度、事業拡大に伴い、「えんフォト」でこれまで扱ってきた写真領域を深堀った新サービス「えんアルバム」をリリース。既存の「えんフォト」と合わせてスピード感を持った開発を牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集中です。 幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多数。ただしITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。 また、幼稚園教諭や保育士に加えて保護者もサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが必要です。難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあり、やりがいを感じていただける事業だといえます。 ＜開発環境／使用技術＞ ・PHP7系(Laravel) ・HTML5 / CSS3 ・JavaScript（Node.js / Vue.js / jQuery） ・Python3系 ・AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, RDS, Elastic Beanstalk,...) ・Vagrant(Homestead) ・Git / Github ・CircleCI / Sider / Jenkins ・Pivotal Tracker ・DataDog ■開発手法 ・スクラム開発 ＜開発の進め方＞ ■コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、すべてコードレビューまたはペアプログラミングを実施。コーディング規約をチーム全体で遵守し、コード品質評価ツールを用いることでメンバーが常に確認できるようにしています。 ■テストの実施度 想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。 ■アジャイル実践状況 1カ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを実施。また、継続的なデプロイ（デリバリー）も行っています。 ■ワークフローの整備 すべてのコードをバージョン管理ツールで管理。 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。 また、コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境も整備済みです。 ■オープンな情報共有 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態です。 チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 ■開発チームの文化 えんフォトの開発チームは、新しい技術へのチャレンジに非常に前向きです。たとえば、顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムを実装したこともその一つ。ほかにも、画像のサムネイル作成に時間がかかっていた課題に対して、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行い、ユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことにも成功しました。 このように、えんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライしています。 えんフォトの開発チーム内には正社員が少ないという現状から裁量や担当範囲（フロント・サーバー・インフラ）が広く、主体的に行動をすることが求められる一方でさまざまなチャレンジができるという価値観を持てることも特徴です。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ・Go, Scala, C/C++, Python, Ruby, JavaScript等を用いた開発経験 ・RDBMSを用いたサービス設計、開発、運用経験 ・オブジェクト指向に関する知識 ・テスト自動化に関する知識 ・スクラム開発への理解 ・スプリントレビューでの具体的な説明能力 ・当社の5つのバリューに共感いただける方 ■参考資料 https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao?slide=36 ・技術課題に愚直に向き合える方 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感を楽しめる方 ・事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 ・自分の意思を持って提案・推進等を能動的に行える方 ・チームで成果を出すことができる方
想定年収 695～835万円
募集職種 最寄り駅 代官山駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ Go言語のテックリードとしてCanlyホームページのチームを牽引していただきます。 カンリーではスクラムを導入して開発しているので、ただ言われたことを作るのではなく、スクラムチームで価値を生み出していく形となります。 プロ意識を持ち、現状で満足せず日々改善する意識を忘れずに仲間と切磋琢磨できる方を募集しています。 是非私たちのミッション「店舗の顧客接点を最適化する」を実現させましょう。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 店舗情報一括管理サービス「Canly」をリリースして2周年を迎えました。 おかげさまで契約店舗数は45,000店舗を超え、急速に拡大しており、店舗ビジネスを展開している企業様に対して高い価値を提供し続けています。 一方で、現状のメンバーのみでは日々のシステムの運用開発に手一杯になってきており、さらなる成長に向けプロダクト開発速度を上げるのが難しくなってきているのが現状です。 今後開発チームとしてチャレンジしていきたい開発が山ほどあります。 また、設立間もない会社・プロダクトであるため、チームの体制構築・開発フローや環境の整備等にも幅広く取り組んでいく必要もございます。 新しいメンバーをお迎えすることで、守りを固めつつ、より発展的な開発も行い、プロダクトの機能や価値を向上させ開発速度を上げたいと考えております。 ＜配属予定チーム＞ ■チーム体制 各プロジェクトはアジャイル開発を基本としたチーム体制で構成されており、2週間のスプリントを原則としリリース計画を立てています。 ＜開発環境＞ ■Canly ・開発環境: PHP/Laravel ・ツール: Docker ■Canlyホームページ ・バックエンド: Go/echo / PHP/Laravel ・フロントエンド: TypeScript/Next.js（React） ・ツール: Swagger / Storybook / Docker ■インフラ-AWS ・主要サービス: ECS Fargate/EC2/EKS/S3 ・データベース: RDS（Aurora MySQL） ・その他サービス:CloudWatch/CloudFront/ElastiCache/IAM Identity Center（SSO）/SQS/SES/WAF/Cognito/Lambda/DynamoDB/SNS/ChatBot ※上記の主要なプロジェクト以外に、マイクロサービスが複数稼働しています。 ■バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他 ・バージョン管理: Git / GitHub ・CI/CD: Github Actions ・IaC: Terraform ・運用監視: Datadog / CloudWatch ・コンテナ: Docker ・BIツール: Redash ・タスク管理: Backlog ・ドキュメント: Notion / XD / Miro ・コミュニケーション: Slack / Discord ＜企業の魅力＞ ■店舗に関わる全ての人に、最も信頼されるインフラを創る 株式会社カンリーは2018年に設立し5期目を迎えるスタートアップ企業です。 社員の平均年齢は20代後半〜30代前半と若く熱量の高いメンバーが集まっており、現在60人ほどの社員で日本一のサービスを目指しております。 ■Our Business〜私たちのビジネス〜 現在は国内チェーン店事業者をメインターゲットにGoogleビジネスプロフィールやSNS・HPなどの一括管理SaaS「Canly（カンリー）」の開発・提供をおこなっています。 ・参考資料 https://jp.can-ly.com/ 具体的には、ホームページやSNS、Googleマップなどの自社で運用する必要がある集客媒体について、個別に情報更新・運用を行っていた各店舗の情報管理をカンリー上に集約し、業務効率化や集客向上に繋げるサービスとなります。 システムの使いやすさが市場から評価され、2020年7月のリリース以降、2年半で有料導入数では国内企業で最大規模となる約45,000店舗以上に導入されています。 資金調達も同分野で複数回の調達に成功している企業は稀で、現在シリーズBまでの累計で約12億円となり、店舗の経営課題を包括的に解決していくソリューションとしてマーケティング以外の領域への事業ドメイン拡張も踏まえ、新たなフェーズへと挑戦中のベンチャー企業です。 ＜今後の展望＞ ■Our Market〜私たちのマーケット〜 私達の生活は店舗産業と密接に関わっています。 飲食店、服屋、美容院、百貨店、塾、遊園地など、人が集まる場所には店舗産業があります。 言い換えると店舗というプラットフォームに人々が集い、人と人との繋がりを育み、幸せを享受しているとも言えます。 店舗産業は日本国内の市場だけでも約520万店舗あると言われています。 ボリュームとしてとても大きな産業である一方で、デジタル化へのハードルも一定ある業態であると捉えています。 要因は多々あると思いますが、一つは「対人サービス（接客）を通した価値提供」が本分であるからこそアナログな部分を多く含んだビジネス構造であったことが考えられます。 カンリーは店舗産業の発展のために、「マーケティング領域」に焦点を当てたサービス提供から始めました。 店舗マーケティングは現在変革期を迎えており、従来のチラシや折込などの紙媒体施策、看板などの屋外広告施策、業態特化の予約サイト（例：グルメサイトやホテル予約サイト）などの広告費を投下して顧客を獲得する施策だけではカバーしきれなくなってきています。 SNSや自社HP、Googleマップなどの自社で管理・運用する媒体を通して、”自社集客力”を高めていくことが販促効率を考えても重要になっていくと考えます。 だからこそ、当社はGoogleマップを中心としたHP・SNSなどの集客媒体の情報を一元化し、運用からデータ分析まで含めてラクにできる「Canly」というサービスを通してマーケティング分野における課題の解決に着手しています。 管理出来る媒体は順次拡大しており、業態特化の予約サイトやLINEとの連携などを視野に入れてサービス拡張しながら店舗マーケティング領域を効率化・最適化していくことで店舗産業の従事者の本分である「接客や商品開発などの創造的な価値を提供するような業務」に従事できる環境を整えていくことを目指しています。 ■表彰について ・2021 Forbes JAPAN 100選出 https://forbesjapan.com/feat/forbesjapan100/ ・IVS2021決勝進出 https://biz.can-ly.com/news/ivs2021 ・ICCサミット KYOTO 2021 SaaS RISING STAR CATAPULT 3位入賞 https://industry-co-creation.com/catapult/73970
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- 正社員
- リモート可
必須条件 ・システム開発の要件定義経験（2年以上） ・Web系かつLinux系のソフトウェア開発の経験（2年以上） ・開発に関わるタスク管理や進捗管理を行ってきた経験（年数は問わない） ・起業家、個人事業主、マネージャー経験、1社10年以上在籍 ・企業のマーケティング活動を自動化することで生産性も上がり売上につながる顧客を最大化するポテンシャルのあるMAツールに共感が持てる 方 ・市場の成長が見込める領域で高難易度の課題をやりがいと感じ、挑戦を楽しむことができる方 ・広範な領域に決裁権を持ち、自らの考えをプロダクトに反映させたいと考え方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 ＜プロジェクト業務＞ ● 開発ディレクション ○ ビジネス側や顧客の課題を考え価値創造の検討を行う ○ 優先度の高いプロダクトバックログの要件定義を行う ○ PMと連携して開発計画を立てスピーディーに業務進行する ○ バックログによってはワイヤーフレームを作成する ○ エンジニアへ業務依頼を行い進捗管理を実施する ● 期待される役割 ○ 市場のニーズを適切に捉えプロダクトの価値提供にこだわり要件定義の精度を高め開発スピードの最大化や柔軟性の向上を実現する 【仕事の特色】 ＜どのようなサービスなのか＞ ・BtoB企業向けに特化したCMS（コンテンツ管理システム）で、ホームページ制作と運用を効率化するサービスになります。SEOに最適化されたテンプレートやコンバージョン率を向上させる機能が標準搭載されており、専門知識がなくても効果的なWebサイト運営が可能です。また、企業の成長段階に応じたマーケティング施策を提供し、専門のコンサルティングを受けながら継続的に成果を上げることができます。 ＜今後どのような成長を期待できるのか＞ ・デジタルマーケティングの需要が高まる中市場シェアの拡大が見込めます。AIや機械学習を活用した新機能の追加により、顧客に対する提供価値をさらに高めていけると考えています。また日本国内だけでなく、海外市場への展開しているためさらなる成長が期待できます。 ＜開発系プロジェクトメンバー構成＞ （東京勤務）40代 PjM兼ディレクター1名 （東京勤務）30代 UIUXデザイナー1名 （東京勤務）40代 QAエンジニア1名 （福岡勤務）30代 インフラエンジニア1名 （リモート）40代 プロジェクトマネージャー1名（協力会社） （リモート）30代 開発エンジニア2名（協力会社） ＜募集背景＞ ◆募集背景 ・担当していたPjMが退職することになり欠員補充のための募集となります。 ・ここ3年ほどはAWS環境へのマイグレーションやミドルウェアのバージョンアップなどが中心の対応でしたが、10年以上運用しているシステムであるため、今後はリニューアルに向けた開発を行う計画もあり2ndステージの準備を行うフェーズになっています。事業としては安定的な業績は上げているものの更にスケールさせられるポテンシャルがあるプロダクトでもあるためこれまでPjMや上流工程を中心にご経験されてきた方にこれまでのキャリアを活かしてもらいたいと思っています。 ＜配属先に関わる課題＞ ・協力会社に依存している開発領域を減らし内製開発体制で今後の開発ができるようにしたい。 ・リソースが足りていないのでディレクションがボトルネックとなり開発スピードを上げられないことがある ・AIなど最新の技術も活用した開発を増やしたいと考えているがスキルやリソースの問題もありなかなか取り組めていない。 ＜技術スタック＞ ・PHP／jQuery／Zend Framework／PostgreSQL／AWS／IDCF ＜部署名＞ Cloud Engineer Geek Headquarters Technical group MarTech section ＜業務環境＞ ○ Github、Redmine、BackLog、Slack、Zoom、GoogleWorkSpace ● 使用技術 ○ Compute：AWS EB、Amazon EC2、AWS Lambda ○ Database：Amazon RDS、Amazon DynamoDB、Amazon ElasticCache ○ Management：Amazon Cloudwatch、AWS Auto Scaling、Amazon CloudFormation、AWS CloudTrail、AWS Config ○ Developer：AWS CodeCommit、AWS CodeDeploy、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline、AWS Cloud9、AWS X-Ray ○ Security：Amazon Cognito、AWS Secrets Manager、Amazon GuardDuty、 Amazon Inspector、AWS Certificate manager、AWS WAF ○ Machine Learning：Amazon SageMaker、Amazon Lex、Amazon Polly ○ Containers：Amazon EKS、Amazon ECR、Amazon ECS ○ Analytics：Amazon Athena、Amazon Redshift、Amazon Kinesis、AWS Glue ○ Integration：Amazon S3、Amazon SQS... ○ Storage：Amazon S3、Amazon Elastic File System ○ Migration&Transfer：AWS Database Migration Service ○ Network：Amazon VPC、Amazon Cloudfront、Amazon API Gateway、Amazon Route53
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- 正社員
- リモート可
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・AWSでのIaaS,PaaSの設計構築、運用経験 (EC2, ECS, Functions, Elastic Beanstalk, Lambda, Virtual Private Cloud, Virtual Private Network, Route 53,S3, Elastic Block Store, Elastic File System, Aurora, Redshift, IAM, CodeStar, X-Ray, CodePipelineなど) ・GCPでのIaaS,PaaSの設計構築、運用経験 (Compute Engine, App Engine, Cloud Functions, Virtual Private Cloud, Cloud VPN, Cloud DNS,Cloud Storage, Persistent Disk, Filestore, Cloud SQL, BigQuery, Cloud IAM, Source Repositories, Cloud Trace, Cloud Deployなど) ・AzureでのIaaS,PaaSの設計構築、運用経験 (Virtual Machines, App Service, Functions, Virtual Network, Virtual Private Network, DNS, Blob Storage, Disk Storage, Files, SQL Database, Synapse Analytics, Active Directory, DevOps, Application Insights, Pipelinesなど) ・顧客やwebサービス開発エンジニアとのコミュニケーションに問題のない方 ・技術的な知見を磨いてアーキテクトへのキャリアを目指している方 ・新しい技術を習得することが好きな方 ・未経験の分野へ挑戦することが好きな方 ・技術的な会話がストレスなくできる方 ・最新技術を使って成長していきたい方 ・チャレンジ精神旺盛の方 ・顧客折衝が好きな方 年功序列なんて関係なく評価します。 手を上げたら誰もがチャレンジできる会社です。
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ Webサービスを担当するエンジニアと連携しながらAWS,GCP,AzureいずれかのIaaS,PaaSの設計、構築、運用をご担当いただきます。 ※下記は横断的に対応頂くので、現在動いている案件の例です。 （例）生命保険会社向け新基幹システムのインフラ設計構築運用。 ・Webサービスを担当するエンジニアと連携しながら開発基盤の設計構築運用を担当いただきます ・要件定義～運用 （例）ECモール事業者のデータ分析チームにおいて、以下のような業務を担当 ・様々なシステムからのデータ抽出 ・AWS、GCPを用いたデータ基盤ワークフローの作成 ・BigQueryを用いたテーブル作成、クエリ作成 ・Pythonのコーディング ・アナリストからの要望への対応 ■担当フェーズ Webシステム、Webサービスの要件定義・設計・開発・保守 ■PJTの請負い⽅ プライムプロジェクト70％以上（全体の半分以上が⼤⼿企業との直接取引） ■クライアント EC、保険、不動産、福祉などエンドユーザーは様々 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ プライム案件を中⼼とした事業拡⼤に伴う増員募集です。 創業時よりソフトウェア開発の専⾨企業として、⼤⼿クライアントの事業を⽀えてきた当社。 優秀なPM層、成⻑に貪欲なメンバー層がバランスよく活躍し、明るい雰囲気の中で、当社はまさに成⻑期を迎えています。 今回の募集でも、実戦的なマネジメントスキルを磨きたいという意欲に溢れた、新しい仲間を積極採⽤中です！ ＜案件事例（⼀部抜粋）＞ ・ECモールの物販事業におけるデータパイプライン構築 ・⽣命保険会社の基幹システムリニューアル開発 ・アドネットワーク企業のシステムセキュリティ強化 ・中古リユース企業のECサイトリニューアル開発 ※他にも様々なプロジェクトがあります 詳細はぜひ⾯接の場でお話しさせてください。 ＜開発環境＞ ■技術環境 C#、Java、Javascript、PHP、AWS、Azure等クラウド案件や最新案件が多いです。 ■案件規模 ・⼈数：2〜7名（BP含めると5〜20名） ・期間：短くて半年〜⻑くて2年 ＜職場環境＞ どんどんスキルアップできる仕組みと働き⽅です。 ■仕組み ・スキルアップ推奨のための勉強会やローテーション体制 ■⾵⼟ ・「エンジニアの意⾒を真摯に聞く⽂化」 ・「⽬指したいキャリア」を担当マネージャーとじっくり話し合った上でアサイン ・優秀なプレイングマネジャーの下で学びながら、成⻑できる ＜ポジションの魅力＞ ■想定しているキャリアビジョン メンバー⇒サブリーダー⇒プロジェクトリーダー⇒案件責任者⇒事業責任者 マネジメントに特化するケースやプレイング要素が⼀定あるケース等、案件によって状況が異なる為、ゆくゆくはリーダーとして様々な経験を積むことが可能です。 案件としては基幹・業務システム領域を持つことが多い為、toB向けプロダクトの経験を求める⽅がフィットしやすいです。 ■20代でもリーダーになれるチャンス 年功序列の⾵習が多いIT業界ですが、当社では20代のリーダーが数多く在籍しています。 また企画提案や要件定義などの最上流から設計・開発・運⽤まで、広く活躍できる現場があります。 常駐型の業務スタイルだからこそ、スキル･能⼒･希望に合わせた幅広い業務をご⽤意。 エンジニアが働きやすく、スキルアップが⽬指せる企業づくりにチャレンジしています。 ■この仕事で得られるもの ・最新のシステム技術（上流～下流まで一通りのスキル） ・顧客折衝能力 ・企画提案力 ・マネジメントスキル ・収益判断スキル ・新規ビジネスモデル ・サービスの創出 ＜配属予定チーム＞ ソリューション事業部 ＜企業の魅力＞ フィジオのこれまでと今、それから未来。 1986年に創業。 創業当時はSIerからの請負ビジネス、2002年〜2004年ごろから現在の常駐型支援のビジネスを始め、徐々に下請け構造から脱却。 インフラ、金融、公共システム開発、Webシステム開発など事業領域を広げてきました。 クライアントには、大手金融・通信・ブックメーカーから勢いのあるWeb系ベンチャーまで幅広い業態・業種の企業様とお取引をしています。 また、2017年にはRPA事業にいち早く着目。最先端技術領域に取り組み、質の高い技術者を輩出しています。 顧客のニーズににマッチした商品・サービスをいち早くリリースし、 企画・設計・デザイン・開発・運用の各段階からお客様の課題解決をサポートします。 時代に合わせた新たな事業活動は、一企業の取り組みを超え、社会全体までにリーチしていくものです。 人々の生活を、テクノロジーでより良いものへと変革させていきたい、フィジオはデジタルトランスフォーメーションの最前線に挑戦します。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーション開発経験（PHP、Java、Rubyなど） ・自社サービス/受託開発の開発・運用経験 ＜スキル＞ ・システムの課題解決に対する推進力 ・新技術における高速なキャッチアップ力 ＜マインド＞ ・明るく前向き、素直な方 ・向上心があって新しいことにチャレンジしたい方 ・お客様の課題解決を喜べる方 ・変化を楽しみ、対応していける方 ・排他的でない方 ・わからないことをひとりで抱え込まない方 ・コミュニケーションが円滑にとれる方 ・プライベートの時間や家族を大事にする方 ・自発的に考え、行動できる方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 本町駅 (大阪府)
会社概要 ＜業務詳細＞ プロダクト内外の技術課題の解決を担っていただきます。 入社後は、まずは既存プロダクトの開発も行っていただき、現状の開発体制を把握いただきます。 その後、プロダクト開発チームやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、解決に向けてプロダクトチームを協業していく業務をお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロダクト内外の技術課題発見・解決 ・プロダクト/プロダクト全般の技術戦略・方針の検討 ・新技術の調査及びフィジビリティ検証 ・新規事業/プロダクトの立ち上がり支援 ・開発業務の品質チェック/レギュレーション策定 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「スマレジ」シリーズは登録店舗が10万店舗を超えるほどの人気サービスとなり、お客様からの問い合わせも増えてきております。 事業拡大に伴い、今後は更なる機能改善や、新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げ、グローバル市場への参入など様々な挑戦を計画しています。 ＜開発環境＞ ・開発言語：PHP, JavaScript, SQL ・フレームワーク：Laravel, CakePHP ・ツール：PhpStorm, Visual Studio Code, Docker ・インフラ：AWS（EC2, S3, Aurora, Lambda, SQS等） ・バージョン管理、コラボレーションツール：GitLab（マージリクエストベースでレビューを実施）, Redmine, Slack ・CI/CD環境：GitLab CI
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーション開発経験（PHP、Java、Rubyなど） ・アプリケーションの要件定義/設計経験 ・チームでタスク/ピープルマネジメント経験 ・3名以上のマネジメント経験 ＜マインド＞ ・明るく前向き、素直な方 ・向上心があって新しいことにチャレンジしたい方 ・お客様の課題解決を喜べる方 ・変化を楽しみ、対応していける方 ・排他的でない方 ・わからないことをひとりで抱え込まない方 ・コミュニケーションが円滑にとれる方 ・プライベートの時間や家族を大事にする方 ・自発的に考え、行動できる方
想定年収 600～1,000万円
募集職種 最寄り駅 本町駅 (大阪府)
会社概要 ＜業務詳細＞ プロダクトチームのマネジメントを担っていただきます。 入社後は、まずは既存サービスの開発も行っていただき、現状の開発体制を把握いただきます。 その後、開発フローやアーキテクチャ・インフラなど課題を発見し、エンジニア組織作りのためのメンバーマネジメントをお任せいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・プロダクトの要件定義・設計 ・プロダクトの開発補助 ・プロダクトチームのタスク/ピープルマネジメント ・プロダクトチームの課題発見と解決 ・メンバーの評価と教育 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「スマレジ」シリーズは登録店舗が10万店舗を超えるほどの人気サービスとなり、お客様からの問い合わせも増えてきております。 事業拡大に伴い、今後は更なる機能改善や、新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げ、グローバル市場への参入など様々な挑戦を計画しています。 ＜開発環境＞ ・開発言語：PHP, JavaScript, SQL ・フレームワーク：Laravel, CakePHP ・ツール：PhpStorm, Visual Studio Code, Docker ・インフラ：AWS（EC2, S3, Aurora, Lambda, SQS等） ・バージョン管理、コラボレーションツール：GitLab（マージリクエストベースでレビューを実施）, Redmine, Slack ・CI/CD環境：GitLab CI
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
必須条件 ＜経験・スキル＞ ・テックリード、リードエンジニア等の役割でチーム開発を牽引した経験 ・RDBMSを用いたサービス設計、開発、運用経験 ・オブジェクト指向、テスト自動化に関する知識 ・スクラム開発への理解 ＜マインド＞ ・当社の5つのバリューに共感いただける方 ■参考資料 https://speakerdeck.com/canly/canlycai-yong-zi-liao?slide=36 ・技術課題に愚直に向き合える方 ・泥臭い仕事にも前向きに取り組むことができる方 ・ベンチャーのスピード感を楽しめる方 ・事業、会社の変化に柔軟に対応できる方 ・自分の意思を持って提案・推進などを能動的に行える方 ・チームで成果を出すことができる方
想定年収 600～1,500万円
募集職種 最寄り駅 代官山駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 当社の提供している、店舗情報一括管理サービス「Canly（カンリー）」「Canlyホームページ」に次いで、新規事業を立ち上げることが決まりました。 このサービスの立ち上げを担うテックリードエンジニアとして開発・運用を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・ 技術選定 ・PoC開発に向けて、代表およびプロジェクトチームとコミュニケーション取りながらリリースまで進める ・ リリース後のグロース施策の実施 カンリーではスクラムを導入して開発しているので、ただ言われたことを作るのではなくスクラムチームで価値を生み出していく形となります。 プロ意識を持ち、現状で満足せず日々改善する意識を忘れずに仲間と切磋琢磨できる方を募集しています。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 店舗情報一括管理サービス「Canly」をリリースして2周年を迎えました。 おかげさまで契約店舗数は45,000店舗を超え急拡大を続けており、店舗ビジネスを展開されている企業様に対しての高い価値を提供し続けています。 今後のさらなる飛躍を目指し、3つ目のサービスをリリースしていきます。 代表直下で少数のプロジェクトチームを編成し、新規事業を立ち上げていきます。 ＜開発環境＞ ■本新規事業 既存の技術スタックであるPHP、Go、React.jsの中から決めていく可能性が高いものの、技術選定から関わることが可能です。 ■Canly ・開発環境 : PHP/Laravel ・ツール : Docker ■Canlyホームページ ・バックエンド : Go/echo / PHP/Laravel ・フロントエンド : TypeScript/Next.js（React） ・ツール : Swagger / Storybook / Docker ■インフラ-AWS ・主要サービス : ECS Fargate/EC2/EKS/S3 ・データベース : RDS（Aurora MySQL） ・その他サービス : CloudWatch / CloudFront / ElastiCache / IAM Identity Center（SSO）/ SQS / SES / WAF / Cognito / Lambda / DynamoDB / SNS / ChatBot ※ 上記の主要なプロジェクト以外にマイクロサービスが複数稼働しています。 ■バージョン管理/タスク管理/ドキュメント/他 ・バージョン管理 : Git / GitHub ・CI/CD : Github Actions ・IaC : Terraform ・運用監視 : Datadog / CloudWatch ・コンテナ : Docker ・BIツール : Redash ・タスク管理 : Backlog ・ドキュメント : Notion / XD / Miro ・コミュニケーション : Slack / Discord ＜配属予定チーム＞ ■メンバー構成 最高技術責任者(CTO):1名 最高デザイン責任者(CDO):1名 全体統括 EM：1名 プロジェクト付 EM：1名 開発者：30名 PdM : 4名 デイレクター：1名 デザイナー：2名 ＜企業の魅力＞ ■店舗に関わる全ての人に、最も信頼されるインフラを創る 株式会社カンリーは2018年に設立し5期目を迎えるスタートアップ企業です。 社員の平均年齢は20代後半〜30代前半と若く熱量の高いメンバーが集まっており、現在60人ほどの社員で日本一のサービスを目指しております。 ■Our Business〜私たちのビジネス〜 現在は国内チェーン店事業者をメインターゲットにGoogleビジネスプロフィールやSNS・HPなどの一括管理SaaS「Canly（カンリー）」の開発・提供をおこなっています。 ・参考資料 https://jp.can-ly.com/ 具体的には、ホームページやSNS、Googleマップなどの自社で運用する必要がある集客媒体について、個別に情報更新・運用を行っていた各店舗の情報管理をカンリー上に集約し、業務効率化や集客向上に繋げるサービスとなります。 システムの使いやすさが市場から評価され、2020年7月のリリース以降、2年半で有料導入数では国内企業で最大規模となる約45,000店舗以上に導入されています。 資金調達も同分野で複数回の調達に成功している企業は稀で、現在シリーズBまでの累計で約12億円となり、店舗の経営課題を包括的に解決していくソリューションとしてマーケティング以外の領域への事業ドメイン拡張も踏まえ、新たなフェーズへと挑戦中のベンチャー企業です。 ＜今後の展望＞ ■Our Market〜私たちのマーケット〜 私達の生活は店舗産業と密接に関わっています。 飲食店、服屋、美容院、百貨店、塾、遊園地など、人が集まる場所には店舗産業があります。 言い換えると店舗というプラットフォームに人々が集い、人と人との繋がりを育み、幸せを享受しているとも言えます。 店舗産業は日本国内の市場だけでも約520万店舗あると言われています。 ボリュームとしてとても大きな産業である一方で、デジタル化へのハードルも一定ある業態であると捉えている同社。多々ある要因の一つは「対人サービス（接客）を通した価値提供」が本分であるからこそアナログな部分を多く含んだビジネス構造であったことが考えられます。 カンリーは店舗産業の発展のために、「マーケティング領域」に焦点を当てたサービス提供から始めました。 店舗マーケティングは現在変革期を迎えており、従来のチラシや折込などの紙媒体施策、看板などの屋外広告施策、業態特化の予約サイト（例：グルメサイトやホテル予約サイト）などの広告費を投下して顧客を獲得する施策だけではカバーしきれなくなってきています。 SNSや自社HP、Googleマップなどの自社で管理・運用する媒体を通して、”自社集客力”を高めていくことが販促効率を考えても重要になっていくと考えます。 だからこそ、当社はGoogleマップを中心としたHP・SNSなどの集客媒体の情報を一元化し、運用からデータ分析まで含めてラクにできる「Canly」というサービスを通してマーケティング分野における課題の解決に着手しています。 管理出来る媒体は順次拡大しており、業態特化の予約サイトやLINEとの連携などを視野に入れてサービス拡張しながら店舗マーケティング領域を効率化・最適化していくことで店舗産業の従事者の本分である「接客や商品開発などの創造的な価値を提供するような業務」に従事できる環境を整えていくことを目指しています。 ■表彰について ・2021 Forbes JAPAN 100選出 https://forbesjapan.com/feat/forbesjapan100/ ・IVS2021決勝進出 https://biz.can-ly.com/news/ivs2021 ・ICCサミット KYOTO 2021 SaaS RISING STAR CATAPULT 3位入賞 https://industry-co-creation.com/catapult/73970
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・3年以上のPHPでのWebメディア開発経験 ・インターネットサービスのグロース経験 ・Linuxでの開発・運用経験 ・AWSを用いたシステム構築・運用の経験 ＜求める人物像＞ ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 インターネットメディア事業を中心に成長を続けているキュービックでは、約100メディアを開発・運用しています。 テクノロジーで成長を加速させるためテクノロジーチームの強化を推進しております。 ＜具体的な仕事内容＞ 自社プロダクト開発（Webアプリケーション）のテックリードとして、アプリケーションアーキテクチャの設計、開発、テスト、サービス運用までを一貫しておまかせします。 また、全社横断プロジェクトや技術R&Dなどの業務にも携わる重要なポジションです。 ■開発体制 プロジェクトはプロダクトマネージャー、UXデザイナー、UIデザイナー、Webエンジニアで構成されます。アジャイル開発のスタイルで開発を進めています。Notionでタスクを割り振り、Slackでコミュニケーションを重ねながら主体性を持って実行していくチームカルチャーです。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ■技術スタック サーバーサイド：PHP laravel フロントエンド：JavaScript, Vue.js ミドルウェア/DB：nginx, MySQL AWS：EC2, Route53, ALB, ECS, RDS, S3, Lambda コード管理: GitHub CI/CD: GitHub Actions プロジェクト管理: Notion ドキュメント管理: GoogleDrive, Docbase コミュニケーション: Slack, Google Workspace 監視：Datadog プロビジョニング：Terraform, Ansible 仮想化基盤：Docker ＜配属予定チーム＞ ＜配属予定チーム＞ ■開発チーム PdM（プロダクトオーナー）のもと、UXデザイナー、UIデザイナー、Webエンジニア、SREエンジニアなどのスペシャリストで構成され、カスタマージャーニーからユースケースによる要件定義、設計、開発、リリースまでをアジャイルに推進する体制です。 異なるスキルのプロフェッショナルが、お互いのスキルを尊重するカルチャーがあり、チームでの成果を重要視します。 ＜ポジションの魅力＞ 背伸びしたスキル目標設定を行い、目標達成に向けてコーチングをメンターが行います。 定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を推進。 社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。 情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており、受験費用を支援します。 マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離が近く、毎日ようにコミュニケーションを取ります。ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのカルチャーがあります。 ＜参考記事＞ ・キュービックのエンジニアリング https://speakerdeck.com/cuebic9bic/kiyubitukunoenziniaringu ・キュービック独自のキャリア開発サイクルによるエンジニア組織開発 https://www.youtube.com/watch?v=teRtKXYr9bQ ※応募の際に履歴書を作成される方は、以下の履歴書作成ツールをご利用ください。 PCでもスマホからでも入力・作成でき、PDFでダウンロードできます。 同社キュービックが開発した履歴書作成ツールです。 https://www.hop-job.com/resume/ キュービックのクリエイターやエンジニアがどのような組織を目指しているのか、一緒に働くVPoEやCTOがどんな人なのかなど、ぜひインタビュー記事をご覧ください。 ・VPoE後藤のインタビュー 生まれ変わったエンジニア組織｜今、ジョインするメリットとは？ https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/357937 ・中堅エンジニア×VPoE対談！エンジニア主導で立ち上げるフィンテックサービス https://cuebic.co.jp/interview/interview-13225/ ■CTO加藤のインタビュー ・【最新インタビュー記事】ゼロイチでプロダクトを作ることに「おもしろみ」を感じてほしい https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/365161 ・若手エンジニア×CTO対談！カルチャーブランド事業に特化したプロダクト開発とこれから https://cuebic.co.jp/interview/interview-13234/ ・CTOとして事業とともに成長するエンジニアリング環境を描きたい https://www.wantedly.com/companies/cuebic-co-jp/post_articles/210958 ■「キュービックのエンジニアリング」について、メンバーが更新しています！ https://www.wantedly.com/stories/s/engineering
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験など＞ ・プロジェクトマネジメントの経験 ・エンジニア組織でのヒューマンマネジメントの経験 （チームビルディング、育成支援、業務指導など） ・ご自身でWebサービスの開発に携わり、作り上げてきた経験 ／ご自身で実装を行えるスキルおよび経験 （言語は問いませんが、軽量言語に経験があることが望ましいです） ※軽量言語=PHP、JavaScript、Python、Rubyなど ※実装していただくことはほぼありませんが、コードレビューなどを実施いただく可能性はあります。 ＜仕事のマインド＞ ・他人を成長させることに意欲的な方 ・チームでの成果を大切にできる方（チーム思考） ■同社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方 ※「うるるスピリット」 ・うそをつかない、悪いことをしない ・会社はホーム、社員はファミリー ・相手の期待を超える「おもてなし」 ・当事者意識を持って、納得して働く ・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
想定年収 600～900万円
募集職種 最寄り駅 勝どき駅 (東京都)
会社概要 自社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクトにエンジニアリングマネージャー候補としてご参画いただきます。 ＜お任せしたいミッション＞ 中期経営計画に基づいた事業計画／事業成長の基盤となる開発計画を実現すべく、開発課を率いていただける方を募集中です。 まずは、チームリーダーとして同社の開発に慣れ、マネージャーに求められる素養を高めていただきます。 半年～1年ほど実績を積んだあと、人事評価およびマネージャーへの昇格試験を受けていただき、マネージャーとして活躍いただくことを期待さています。 事業成長に伴いチームが急速に拡大し、開発力の向上や開発体制の強化が求められるなか、マネージャーが不在であるためメンバー主導で開発計画を進行。エンジニアメンバーがより的確に課題に向かいパフォーマンスを発揮できるよう道筋を示し、組織づくりをしていただける方を求められています。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトマネジメントおよび補佐／支援 、大小さまざまかつ同時並行的に動くプロジェクトにおいて、全体最適を考えたうえでのメンバーアサインやスケジューリング調整 ・メンバーマネジメント／日々の業務指導／1on1面談などによるキャリア支援／育成／人事評価 ※マネージャーに昇格される前は、事業部長やVPoEとともに月次面談などに同席し、人事評価の手法を学んでいただくことを想定されています。 ・チームビルディング／同社モットー（うるるスピリット）に基づく文化浸透／アジャイル開発チームの文化醸成／顧客満足度の向上と従業員満足度の向上の成果によってお任せする業務範囲を拡大。さらに上へのステップアップをお考えの方もチャレンジいただける環境です。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■配属先チーム構成 ・事業部全体人数：32名（※内訳：正社員17名(男11名・女6名)、業務委託13名（男13名、女4名）） ・平均年齢：32.1歳 ・開発課人数：18名（※内訳：正社員4名（男4名）、業務委託14名（男12名、女2名）） ・平均年齢：37 ＜プロダクトの魅力＞ ・得意分野、スキルが発揮できる ・人が良くコミュニケーションがとりやすいチームで働くことができる ・挑戦を応援してもらえる ・評価制度に透明性がある ・苦手なことも、メンバー間で補填し合える ・独自性のあるビジネスモデルを持っている。 ・携わったサービスが世に役立っていることを実感できる ・会社の規模がちょうど良く、自分の仕事の成果が会社の成果に反映されることを実感できる ■「えんフォト」について 「えんフォト」は、2014年のリリース後、保育園を中心に、北海道から沖縄県まで約2,000の園に導入いただいている写真販売システムです。 幼稚園・保育園業界はIT活用が進んでおらず、IT・Webサービスによって改善できる余地が多数。ただしITリテラシーが高くない業界でもあるため、よりUXを重視したプロダクトが求められます。 また、幼稚園教諭や保育士に加えて保護者もサービス利用者となるため、両者のバランスを考えながら、両者ともWin-Winになるプロダクトが必要です。難易度が高いプロジェクトになると思いますが、その分業界全体を大きく変えることができるチャンスがあり、やりがいを感じていただける事業だといえます。 保育現場への課題解決に留まらず、「世界中のファミリーへ幸せな思い出を届けよう」というビジョンのもと、「思い出」を起点にご家族の体験をより豊かなものとしていただけるよう、思い出という領域で事業拡大を計画中。 その一貫として直近では、出張撮影サービスを行う「OurPhoto株式会社」を完全子会社化し、両サービス間でシナジーを生んでいきたいと考えられています。 ＜開発環境／使用技術＞ ・ PHP7系(Laravel) ・ HTML5 / CSS3 ・ JavaScript（Node.js / Vue.js / jQuery） ・ Python3系 ・ AWS(Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, RDS, Elastic Beanstalk,...) ・ Vagrant(Homestead) ・ Git / Github ・ CircleCI / Sider / Jenkins ・ Pivotal Tracker ・ DataDog ■開発手法 ・スクラム開発 ＜開発の進め方＞ ■コード品質向上のための取り組み 本番にデプロイされるコードには、すべてコードレビューまたはペアプログラミングを実施。コーディング規約をチーム全体で遵守し、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。 ■テストの実施度 想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。 ■アジャイル実践状況 1カ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを実施。また、継続的なデプロイ（デリバリー）も行っています。 ■ワークフローの整備 すべてのコードをバージョン管理ツールで管理。 各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。 また、コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境も整備済みです。 ■オープンな情報共有 開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態です。 チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。 ■開発チームの文化 えんフォトの開発チームは、新しい技術へのチャレンジに非常に前向きです。たとえば、顔検索システムを導入するためにAWS Rekognitionを導入し、保護者ユーザーが簡単に写真を探せるようなシステムを実装したこともその一つ。ほかにも、画像のサムネイル作成に時間がかかっていた課題に対して、全社的に運用の前例がなかったAWS Lambdaを用いてサーバーレスにサムネイル処理を行い、ユーザーを待たせる時間を大幅に減らすことにも成功しました。 このように、えんフォトがユーザーにとってより便利になるような技術的チャレンジに対しては積極的にトライしています。 えんフォトの開発チーム内には正社員が少ないという現状から裁量や担当範囲（フロント・サーバー・インフラ）が広く、主体的に行動をすることが求められる一方でさまざまなチャレンジができるという価値観を持てることも特徴です。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・PHPでの開発実務経験3年以上、もしくはそれと同等のスキルをお持ちの方 ・Webアプリ設計経験をお持ちの方（種類は問わず） ・DBの設計経験をお持ちの方（種類は問わず） ・AWSでの開発経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・課題の解決に向けて積極的に提案、行動ができる方 ・独りよがりにならず、議論を通して他者と協業し最適解を導き出せる方 ・技術面だけでなく、何事にも好奇心旺盛に取り組める方 ・新しい技術の情報収集を怠らず高い情報感度をお持ちの方 ・社内外を問わず情報発信（勉強会や技術ブログ等）を前向きに行える方 ・システム開発やサービス運営に責任感を持って当たれる方
想定年収 550～850万円
募集職種 最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)
会社概要 主に、viviONグループが運営するさまざまなサービスの改善・改修、新規構築に携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■直近対応している業務内容について ・新規サービスの立ち上げ ・既存サービスへの追加機能の開発 ・スマホアプリのAPI開発 ・マイクロサービス化の推進（基盤チームと連携） ・NewRelicを活用したパフォーマンス改善 ・社内ユーザー、サポートチームからの技術的な問い合わせへの対応 ・社内から挙がった課題/改善提案を解決するため研究/開発 また、ゆくゆくのキャリアとしてはマネジメント方向であればサブリーダーやリーダー、スペシャリスト方向であればテックリードを目指せる環境です。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする。」を実現すべく、開発チームでは事業部からのリクエストに日々応え続けています。特に近年は事業の拡大に伴い、ビジネスインパクトのある新機能や新規サービスの立ち上げの案件が増加。それらに高品質で安定した機能/サービスの構築をスピード感を持って対応することが求められています。 viviON開発チームでは積極的にエンジニアを採用しており、チームの即戦力としてご活躍いただける方に加わっていただきたいと考えています。 ■期待すること ・開発リソースの有効活用と出力の最大化 日々あげられる多くの要件に対応していくためにはリソースの有効活用が必須です。基本的な開発業務はもちろん、業務効率改善や自動化、開発手法の見直し、属人化解消、障害の除去などを通して、限られた開発リソース内で出力を最大化できるよう日々の業務に取り組んでいただきます。 ・改善への取り組み 常に課題意識を持ち、より良いシステムやチームにするための改善提案や実施を行っていただきます。限られた開発リソースを有効活用して、メンバーやチームの出力を最大化するためにチーム一丸となり開発業務や研究開発に従事。また新しい技術やサービス、開発手法など、日々発信されるさまざまな情報を感度高くキャッチアップし、チーム内外への共有や、有用なものは積極的に取り入れて改善につなげていただくことを期待されています。 同社ではエンジニア向け制度の一環としてAWSの使用環境に予算を付与しており、自由に使える環境になっているため、試したい新機能の確認なども気軽に行うことが可能です。 ＜配属予定チーム＞ ■現在のWebサービスチームの体制について 現在、同社の開発チームは大きく5種類のユニットに分かれており、既存サービスは主にWebユニット（本求人のポジション）が担当しています。属人化の脱却などを目的に、各プロダクトごとではなく、一つのユニットで複数プロダクトを担当するような体制で運用しており、現在は28名体制です。28名中、リーダー2名、サブリーダー3名で、それぞれ担当のプロダクトなどを中心に横断的に組織を見ている状況ですが、課題感としては人数の増加とともにマネジメントレイヤーの数が不足。そのためリーダーポジションの育成や採用といったところにも今後さらに力を入れていきたいとお考えです。 そんな同社の状況もあるため、まずは主要なサービスの開発を経験しながら広くさまざまなサービスを理解し、ゆくゆくは組織全体の開発力向上に向けて一緒に頑張っていただける方を求めています。 ■各プロダクトについて Webユニットは、現在同社で取り扱っているさまざまなサービスの開発に携わっています。プロダクト単位で適切なタイミングで調整や移動などを行い、業務を進めているような状況です。現在は、大きなサービスであるグループ会社の株式会社エイシスが運営する『DLsite』に比較的リソースを多く割いていますが、今後その他のプロダクトに関してもさらに体制を強化したいと考えています。 同社の特徴として、各プロダクトごとに技術選定などにも違いがある点が挙げられます。そのため選考に進んだ場合は、スキルセットや希望、適性を見て担当プロダクトを決定したいとお考えです。 ※1次選考後に配属プロダクトが決まりますので、1次選考通過時にポジションの詳細や担当業務について説明があります。 具体的には、現在下記が担当する可能性のあるプロダクトです。 ・DLsite：同人誌、同人ゲーム、音声作品、PCゲーム、電子書籍などを取り扱うECプラットフォーム ・DLsite Play：DLsiteで購入した作品を楽しめるビューワーアプリ ・Ci-en：クリエイター向けの、ファンとの交流やファンからの支援を受け取ることができるwebサービス ・社内システムDLsiteを含めその他サービス全般の社内管理側のシステム開発ポジション ・GENSEKI：クリエイターが登録作品を通じて仕事の依頼を受ける、クリエイターをがさしている人は直接仕事のオファーができるサービス ※選考に進む際、事前にアンケートも送付するため、もし気になるプロダクトや携わりたいプロダクトがある場合はお伝えください。 ■開発フローに関して 現在タスク管理ツールとしてJiraを利用しており、一部のプロジェクトではスクラム運用も実施。案件の優先度などは専門チームとの相談の上で難易度なども加味して検討され、Jira上で確認しながら進められるように業務を実施しています。 また見積もりと実際かかった工数などを分析することにより、メンバーの成長度合いを確認する取り組みも実行。日々の業務に組み込む形で生産性の見える化を実施する工夫も凝らしています。 ■現状の課題・具体的な取り組みと今後の展望 業務的な課題でいうと各サービスの監視体制にばらつきがあり、そこを整えていく必要がある点と、レガシーゆえにキャッチアップする量が多い、つまりエンジニアの業務負担が大きくなりやすいという点があります。 そこで、まずは各サービスの状況を含めドキュメント形式で情報を整理し、全員が観覧できる形にできるよう整理を進めています。 最初はまとめた情報を見ながら整備していき、ゆくゆくは新しく参画するエンジニアがドキュメントを見るだけで一定の情報をキャッチアップし、円滑に業務理解を進められる体制を構築していきたいとお考えです。 この体制を整え、サービスを横断しての開発はもちろん、新たに入社する方へのオンボーディングなど、さまざまな形で活用していくことを予定しています。 組織的な課題でいうと、サービス数や人数が増えてきている中で、人手不足や上述したマネジメントレイヤーの不足があげられます。採用はもちろん、社内の教育体制や評価制度などさらにブラッシュアップし、より安定して出力を出せる組織を目指して体制の整備を進行中です。 ＜開発環境＞ ・主要な言語/FW：PHP（Laravel 5系、7系、9系、FuelPHP、mojavi、自社フレームワーク）、Python（APIサーバで利用 ノンフレームワーク） ・DB：Amazon Aurora 、MySQL、ElastiCache、OpenSearch ・バージョン管理：GitHub Enterprise ・デプロイ：自社構築のデプロイ用ツール、CodeBuild、CodeDeploy ・サーバー：EC2、ECS、EKS、Lambda ・その他外部サービス等：Google Analytics、Google Optimize、GCP（BigQuery）、BIツール（Domo、Looker）、NewRelic、Sentry、POEditor、CDN、Redmine、Jira ※エディタ、IDEは指定はありません ※有償・無償を問わず、ご自身の使い慣れた環境で開発を行えます ・コミュニケーションツール：Slack / Notion / Google Meet ＜ポジションの魅力＞ ■仕事・Webユニットの魅力 ・ユニット統合を行ったことで、今すぐにではないがさまざまな自社サービスに関われる土台ができている 大規模なサービスから、小規模サービス、新規のサービスなど、広い経験とスキルを身につけられます。 ・やりたい事を試せる、提案を推奨する環境 AWSの研究開発用アカウントを開放しており、各メンバーはそこでやりたいことを試すことが可能です。試した結果が良さそうであれば実際のサービス開発に活用する、失敗しても知見としてチームに蓄積するということで、成功失敗ではなくまずはやってみるという姿勢を推奨しています。 ・情報発信 現在、Qiitaを活用して有志のメンバーが記事の投稿などを行っています。今後、そういった動きも活発にしていきたいという考えから、社内外問わず情報の発信や良いものの共有を推奨しています。 ＜企業の魅力＞ ■同社サービスの直近実績について 既存サービスは現在順調に推移しており、この調子を維持しつつ新規サービスも同じように育てていきたいと同社はお考えです。 ■全サービスpv数（2022年12月時点） 787,877,261 ■利用されている（売り上げのある）国と地域の数 143 ■トラフィック量 7.4PB ＜職場環境＞ ■社内の雰囲気 楽しみながら成⻑できる職場を実現するために、チーム・メンバーの成⻑をサポートする仕組み作りに取り組んでいます。 ・ムダなことに時間を費やすことなく、クリエイティブな業務に集中できるよう、便利な外部ツールは積極的に検証し導入 ・外部セミナーや資格取得、書籍の購入支援はもちろん、業務時間中にも勉強会、LTを実施 ・全社イベントは最小限に抑え、従業員が自発的に勉強会などを計画することを推奨 ・オンオフの切り替えがしやすくメリハリをつけて働ける環境 チャットツールとしてslackを利用しており、業務の内容にとどまらず、同じ趣味を持った方が集まって雑談を行うチャンネルが多数あります。 ※例：猫部、犬部、スターアライアンス部、野球部、貴腐人の会、お絵かき部、温泉部、狩部、フリー雀荘 大三元
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 育児支援制度
必須条件 ＜経験＞ ・システムの開発工程全般の実務経験 ・チーム開発のリーディング経験 ・メンバーのマネジメント経験 ・顧客との調整、折衝経験 ＜学歴補足＞ 高卒以上 ＜マインド＞ ・受け身でなく主体性と責任感を持って業務を遂行できる方 ・課題や問題に対して当事者意識を持って積極的かつ自発的に行動できる方 ・チームや組織のことを考え、モチベーションを高く持ち改善に取り組める方 ・様々なメンバー（外部も含めた）を束ねて技術的な専門性とリーダーシップを発揮してプロジェクトを推進できる方 ・有する専門技術や知見、仕組みや制度を体系化して他者に伝播することができる方
想定年収 550～700万円
募集職種 最寄り駅 名古屋駅 (愛知県)
会社概要 クラウドネイティブでの開発を担当していただきます。 リードエンジニアとして、技術力をもってメンバーを牽引しプロジェクトを推進いただくことを想定しています。 ＜担当案件＞ ・Webシステムの開発プロジェクト ・IoTやAI関連のプロトタイプ開発、実証実験 ・データ分析基盤構築(Redshift,BigQuery等) ・アプリケーション運用保守 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ・自社内開発案件がメインのため、上流〜下流まで一貫した開発工程へ携わることができる ・裁量労働・テレワークを導入しているので、ライフワークに合わせた働き方も可能 ・多種多様なお客様に向けたモダンなアプリケーションの要件定義・設計・開発業務ができる ■仕事の魅力 最新のAWSサービスを利用した先進的なアプリケーションの提案が可能です。様々な案件がある為、自身の強みを生かした活躍ができます。 お客様との直接をやり取りを行い、納得する仕事を推進することができ、成果の喜びをお客様と共有することもできるでしょう。 ＜開発環境＞ ・言語：Python/PHP/Ruby/Javascript等 ・フレームワーク：Laravel/Ruby onRails/React/Vue.js等 ・データベース：MySQL/PostgreSQL/Oracle/NoSQL/DWH等 ・インフラ：AWS/Google Cloud/Azure ・クラウド：RDS/Lambda/S3/EC2/Fargate/Redshift/QuickSight等 ＜職場環境＞ ■社内の雰囲気・社風 1案件1新技術を試すという考え方の開発で黎明期のAWSにたどり着き、ベンチャーでありながら国内初のAWSプレミアコンサルティングパートナーに選ばれました。現在もAWSトップベンダーの地位に甘んじることなく、創業スピリッツそのままに新しいチャレンジを続けています。 仕様変更の追加見積もりをしている時間があったらさっさと開発してしまう、というモチベーションと技術力、機動力、効率性があります。 エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できるような環境を提供するという考え方が根底にあり、自由度が高く働きやすい職場です。 自ら学ぶ意欲のあるメンバーに親切なエンジニアが多く、スキルアップしやすい環境にあります。 また、何でも話せるタイプの上司ばかりのため、希望を出すのも発言をするのにも遠慮のいらない雰囲気です。 ■インタビュー記事 アイレット社のことをもっと知りたい方や、雰囲気を掴みたい方はぜひこちらをご覧ください。 ・社員インタビュー https://www.iret.co.jp/recruit/interview/ ・事業部インタビュー（クラウドインテグレーション事業部〜大阪/構築・開発篇～） https://cloudpack.media/54051 ■カジュアル面談受付中 採用プロセスに進む前に、カジュアル面談を開催しています。（ご希望の方のみ） 入社前の情報収集が足りずに「転職後に事前の期待とのギャップを感じた」という話は転職事情としてよくあります。 そのようなことを避けるために、アイレット社では可能な限り誠実かつ正確に情報を開示していきたいと考えています。 ■例えば ・アイレット社の業務内容をかなり詳しく知りたい ・自分のキャリアにマッチする部門のエンジニアと会って会話がしたい ・自分のスキルで、活躍ができるか確認したい そのようなご要望やご質問に、現場で活躍中のリーダーやメンバーより直接お答えさせていただきます。
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