プログラマー Javaの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(298ページ目)
気になるリストに追加しました
Java プログラマーの求人・転職情報一覧
-
- 正社員
- リモート可
- ベンチャー企業
必須条件 ・Webサービス開発実務経験（３年以上）【歓迎】 ・BtoC向けスマートフォンアプリの運用経験 ・AWSに関する深い知見 ・インプットを活かしていく姿勢・素直さがある方 ・エンドユーザーの立場になってサービスのあるべき姿を立案できる方
想定年収 500～1,200万円
募集職種 会社概要 主な業務は、共通来店ポイントサービス「スマポ/楽天チェック」の開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ・インフラ/APIの設計、構築、開発 ・要求事項を精査した最適なシステム提案 ・キャパシティプランニングならびにシステム設計 ・他部署との調整ならびにプロジェクトの推進 【仕事の特色】 サービス開発を00%内製化しているので、メンバーの発案をダイレクトかつスピーディにプロダクトに実装することが可能な環境です。 同時に、メンバーひとりひとりには指示待ちではなく、主体性を持って自社プロダクトのあるべき姿を深く考える姿勢が求められています。 また、エンジニアチームはまだ少数です。大企業ではなかなか味わえない「自身が携わった案件がプロジェクト内で埋もれることなく、アプリを通して世の中に確実に浸透していく醍醐味」があります。
-
- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・PHPなどでの開発経験 ・ゲームアプリの開発経験 ・自社サービスを営む企業で、 チーム一丸となって仕事がしたい方 ・開発のみならず、 企画にも携わっていきたいと考えている方 ・成長企業で自らも会社とともに 大きく成長していきたいと考えている方 ・ゲームが好きな方
想定年収 500～800万円
募集職種 最寄り駅 六本木駅 (東京都)
会社概要 各種プラットフォーム向けのソーシャルゲームの開発全般をお任せ致します。 ＜具体的な業務内容＞ スマートフォンを中心としたソーシャルゲームの開発を 企画段階から携わっていただきます。 同社の特徴は、企画専任のポジションを作らず、 エンジニアが自ら企画を考え、開発し、収益化する全工程に携わるところにあります。 【仕事の特色】 ＜企画から開発まで＞ もちろん始めは、メインエンジニアからの指示を受けながら 既にリリースされているアプリの改善や、 既存機能の移行といった仕事を担っていただくこととなります。 ただし期待しているのは、企画からの参画です。 企画の大枠を担うプロジェクトマネージャーとじっくり話し合い、 議論や意見を交わしながら、新しいサービスのカタチを生み出していってください。
-
- 正社員
- リモート可
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・モバイルアプリ開発言語（Java/Objective-Cなど）を用いた開発経験 ・Webアプリ開発言語（Java/PHP/Rubyなど）を用いた開発経験 上記2つに加えて、下記いずれかの知識や経験をお持ちの方 ・モバイル、Webアプリの仕様や設計に関してユーザとの交渉した経験 ・モバイル、Webアプリの企画や立案経験 ・ベンダー系、オープンソース系問わずFWに対する深い知識 ・Web関連技術の詳細な知識 ・自分の可能性を試したい方 ・向上心があり、好奇心旺盛な方 ・常にポジティブで明るい方 ・コミュニケーション能力が高い方
想定年収 500～700万円
募集職種 会社概要 主な業務は、地理情報システム（GIS）エンジンを使用した企画、提案、受託開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ・GISエンジンを用いたアプリ、および周辺システムの企画、提案、受託開発 ・モバイル向けGISエンジン、およびモバイル向けGISアプリの自社開発（iOS/Android向け） ・上記に連携するWebアプリの開発 ＜配属部署＞ SPソリューション部
-
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
必須条件 ＜経験＞ ・スマートフォン開発（iOS（SwiftUI)、Android） ・企業でのアプリケーションの開発経験 ＜仕事のマインド＞ ・フットワークが軽く何事も前向きに取り組むことができる ・修正箇所ひとつひとつをスピーディに対応できる
想定年収 490～630万円
募集職種 最寄り駅 御徒町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、自社開発のアプリケーション開発です。 新規事業の立ち上げを推進。Learning系のBtoCアプリ、 およびバックオフィス系の業務支援Webアプリの開発をお任せします。2022年より各種アプリケーションをリリース予定です。 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ 新しいビジネスモデルとなるサービス企画を、サブスクモデルでアプリケーション開発を行います。 開発の企画から運用まで幅広く関わることも可能です。 ■キャリアパス 同社はこれまで「こんなサービスがあったらいいな」と多くの人が思うものを提供することで、成長を続けてきました。やる気があれば、既存事業の統括や新事業の統括を目指すことや新事業提案も可能です。 ＜募集背景＞ 企画に参画して自分たちで開発して世の中に発信できるのは、同社ならではのやりがいです。モノづくりが好きな方、モノづくりにこだわりたい方には最適な環境といえます。自社開発チームとして参画したい方にはおすすめです。
-
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ■以下どれか ・Javaの開発経験5年以上 ・上流工程（要件定義、設計）の経験3年以上 ＜マインド＞ ・技術習得、ナレッジ共有に対して貪欲な方 ・新しい技術へのキャッチアップが高い方 ・課題解決能力、改善能力が高い方 どれか1つでも当てはまるものがある方、是非ご応募をお待ちしております。
想定年収 480～840万円
募集職種 最寄り駅 池袋駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ Webアプリケーションの要件定義・設計の上流から、プログラミング開発までをお願いします。 我々は、エンドユーザーやSlerなど、さまざまなお客様からプロジェクトを任せて頂いています。 ひとりひとりの希望・適性に合わせてお任せしていますので、「こんなことをやってみたい」など、ご希望があれば教えてください。 実現可能な範囲で一緒にキャリア形成をさせて頂きたいと思います。 ＜具体的な仕事内容＞ ・暗号通貨に関わるサーバーの構築・要件定義（AWS、Ansible、Teraform、GCP、Nginx） ・金融機関サーバー向けの設計構築（Windows、Linux、AWS、GCP、Docker、kubernetes） ・仮想基盤の設計構築（vSphere、Ansible、Bacula、Zabbix、Serverspec） ※他にも、非公開プロジェクトをはじめ様々な案件があります 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ・Value 出会いに全力を テクノロジーを楽しもう 変化は楽しい 桁違いの成長を今のいいより、ずっといいを正しいことを正しくやろう ・Vision：個人と組織の成長における持続可能性を高める エイトビットが目指すためのITエンジニアのキャリアラダーに沿って、入社当初から、プロジェクト参画、キャリアを形成しながらプロフェッショナルを育てる環境がある 自社教育の強みを生かした継続的リスキル環境を作ることで、組織の成長も促す ・社名の由来 bitはコンピューターの最小単位1bitが8個集まると8bitとなり、8bitは1byteと桁が変わる事から、「ひとりではできないことも、仲間が集まることで桁違いの成長ができる」そんな意味が込められている
-
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・Webアプリケーションの開発経験2年以上 ・新しい技術への興味、探究心があり、変化、成長を楽しめる方 ・課題を有しているユーザーの目線に立ち、課題整理、解決に取り組める方 ・ソロワークではなくチームワークを大切にできる方
想定年収 480～702万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 プロダクト開発のエンジニアリングチームでGolangエンジニアを募集します。 自社運営のASPを通じてECサービスを提供し、顧客に優れたオンラインショッピング体験を提供しています。 当社のエンジニアリングチームに参加し、ECサービスの成長と進化に貢献できるポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ・Webアプリケーション開発 ・技術スタックの選定 ・データベース設計 ・スクラム開発 ・セキュリティ対策 ・コードレビュー ・継続的な学習 ※Golangでの開発経験を活かして、プラットフォーム及びAPI開発に関するプロジェクトマネージメントを担っていただくポジションもございます。 まずは話を聞いてみたいという方のエントリーもお待ちしています。 【仕事の特色】 ＜参考資料＞ ■次世代EC開発プロジェクト ・https://netkeizai.com/articles/detail/7385 ・https://www.makeshop.jp/main/lp/next_ec/ ＜開発環境＞ ・主な技術：Golang, GraphQL, gRPC, Vue, Vuetify, AWS, ・開発ツール：GitHub, Docker, IDE自由 ・コミュニケーションツール：Slack, Meet, Zoom ・ドキュメント管理：Confluence バックエンドにはGolang、フロントエンドはVue、インフラにはAWSのマネージドサービスを活用したモダンな技術スタックです。 一部、PHP言語で作られたシステムを見本に実装するケースがあるため、PHP言語のリーディングができる方はさらに活躍の場が広がります。 ＜配属予定チーム＞ ■プロダクト開発部について ・モダンなテクノロジーを採用し、技術的な成長を支援 ・新しい技術スタックやツールを学び、実践で活用する機会を提供 ・スクラム開発を採用し、チームワークを重視 ・アイデアを共有し、共にプロジェクトを推進できる環境 プロダクト開発部で活躍しているエンジニアの動画やインタビューも人気です。 ぜひご覧ください。 https://www.makeshop.co.jp/recruit/ ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス 自社システムの機能開発のテックリーダーの募集ですが、「自社サービスの新規開発にも携わりたい」など、志向やアウトプット次第で活躍できるフィールドを用意しております。 ＜職場環境＞ ・職場は明るくフラットな雰囲気。服装や髪型も自由です。 ・オフィス出社時にはカフェが利用でき、種類豊富ドリンクやビュッフェ（予約制）が無料です。 ・GMOインターネットグループの福利厚生が利用できます。最近はジムもできました。
-
- 正社員
- リモート可
- 転勤なし
- フレックス制
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Java での開発経験 ・Web アプリケーションのシステム開発の経験 ・設計工程からテスト・出荷工程などの経験 ＜マインド＞ ・明るく前向き（元気）で、チャレンジ精神旺盛な方
想定年収 480～730万円
募集職種 最寄り駅 神保町駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 当社製品『POWER EGG』の機能強化を継続して推進する中で、強化する機能要件の開発作業に従事して頂きます。 担当する機能要件について、要件定義含む設計工程から実装、テスト工程を実施し、そのプロジェクトではメンバー、サブリーダーとして携わって頂きます。 今後、プロジェクトリーダーになり、スキルアップを図りたい、システム開発におけるマネージメント業務にも興味がある方大歓迎です。 当社には「やる気がある人に仕事を任せる」社風があります。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 自社パッケージソフトである企業向けに人と組織を活性化するコラボレーションツール『POWER EGG』の機能を継続的に強化していく中で部門の体制強化を図るためエンジニア 1名を急募します。 ＜配属予定チーム＞ ・全社員数：37 名 ・システム本部 男性：17名、女性：5名 20代6 名、30代6 名、40代7名、50代2名、60代1名
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Git を用いた開発経験 ・AWS を用いた開発経験 ・保守性・再利用性、高可用性を考慮した開発経験 ・GoもしくはNode.jsでの開発経験 ・BE言語(Java,PHP,Ruby等)での開発経験が2年以上 ＜マインド＞ ・medibaのエンジニア組織が掲げる、「『良いもの』を届け続ける」に共感できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方 ・成功のために、自ら率先して行動できる方 ・ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方 ・自動化したくなる衝動に駆られる方
想定年収 480～1,668万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 同社では運用中のサービスが多いが故に、上流工程の業務や開発責任者（マネージャー,テックリーダー等）が属人的かつメンバー供給が追いついていないという課題があります。 このような課題を中長期で解決していけるよう、以下の役割を担っていただけるメンバーを募集中です。 企画、要件定義、アーキテクチャ設計等のフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、さまざまなメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方。 テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクト及びプロジェクト開発をリードしていける方。または、将来的にリードしていただけそうな方。 ■これからの展望 キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。 medibaのエンジニアリング組織の未来を同社と一緒に創っていきたい方は、ぜひご応募ください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・安定したシステム稼働 ・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けた取り組み ・サービス運営・改善のための技術的支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している最中です。 ・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/20191001/ ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2022年度） https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド Golang, Node.js ・フロントエンド React & Next.js, TypeScript ・アプリ開発 Flutter, Swift, Kotlin ・AWS ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty ・GCP BigQuery, Firebase ・構成管理 Terraform, CloudFormation ■利用ツール ・リポジトリ管理 GitHub Enterprise ・CI/CD GitHub Actions, AWS CodeBuild ・モニタリング, アラート New Relic, Sentry, Datadog, Twilio ・コミュニケーション Slack, Teams, miro, Gather ・タスク管理 JIRA , Backlog ・ナレッジ・ドキュメント管理 Notion, Confluence ＜ポジションの魅力＞ ■やりがい/面白み/得られる経験 ・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める ・モダンな技術を用いて開発や運用を行える ・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる ＜配属予定チーム＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸／「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸／プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成 ＜職場環境＞ ・リモートワーク環境 ・PC／MacBook Pro , Windows（ご自身の好みに合わせて選択可能） ・技術書の社費購入（業務上必要な書籍、備品は会社負担で購入可能、手続きは不要でSlackワークフローで申請可） ・medibaの環境情報（https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data） ■その他 男女比／男性60.8%、女性39.8% 中途・新卒の割合／中途75%、新卒25% 平均年齢／35.5歳 平均有給取得日数／10.3日 育休・産休からの復職率／100% ■風土（エンジニアカルチャー） より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 以下は施策例です。 ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善 ■エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 ・KGDC（https://kgdc.connpass.com/） ・mediba Tech Cafe（https://mediba-tech-cafe.connpass.com/） 技術イベント スポンサード ・SRE NEXT (2022) ・PyCon JP（2022） ■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由） ・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック ・M5Stackで温度計を作ってみる ・エレクトリックバランスボードを体験してみる 他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。 ＜評価制度＞ 半期毎に以下の評価を行い、決定します。 ■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり） ・Value評価（360°評価） 日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。 ・スキル評価 スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。 直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています。 ■業績評価（賞与への関わり） ・会社業績 会社の業績に応じて評価します。 ・プロダクト業績 所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。 ・個人業績評価 特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。 ＜キャリアパス＞ ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。 個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体 medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての 「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。 ・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献します。 ※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談ください ・フェロー 特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面で貢献します ・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9 ＜企業の魅力＞ ■事業内容 KDDI 株式会社の『auスマートパス』を中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。 ※『auスマートパス』はKDDI 株式会社の商標または登録商標です。 ■medibaについての詳細はコチラ https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Git を用いた開発経験 ・AWS を用いた開発経験 ・保守性・再利用性、高可用性を考慮した開発経験 ・GoもしくはNode.jsでの開発経験 ・BE言語(Java,PHP,Ruby等)での開発経験が2年以上 ＜マインド＞ ・medibaのエンジニア組織が掲げる、「『良いもの』を届け続ける」に共感できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方 ・成功のために、自ら率先して行動できる方 ・ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方 ・自動化したくなる衝動に駆られる方
想定年収 480～1,668万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 同社では運用中のサービスが多いが故に、上流工程の業務や開発責任者（マネージャー,テックリーダー等）が属人的かつメンバー供給が追いついていないという課題があります。 このような課題を中長期で解決していけるよう、以下の役割を担っていただけるメンバーを募集中です。 企画、要件定義、アーキテクチャ設計等のフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、さまざまなメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方。 テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクト及びプロジェクト開発をリードしていける方。または、将来的にリードしていただけそうな方。 ■これからの展望 キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいと考えています。 medibaのエンジニアリング組織の未来を同社と一緒に創っていきたい方は、ぜひご応募ください。 ＜具体的な仕事内容＞ ・安定したシステム稼働 ・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けた取り組み ・サービス運営・改善のための技術的支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ medibaではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している最中です。 ・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/20191001/ ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2022年度） https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a これまで扱っていた auキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド Golang, Node.js ・フロントエンド React & Next.js, TypeScript ・アプリ開発 Flutter, Swift, Kotlin ・AWS ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty ・GCP BigQuery, Firebase ・構成管理 Terraform, CloudFormation ■利用ツール ・リポジトリ管理 GitHub Enterprise ・CI/CD GitHub Actions, AWS CodeBuild ・モニタリング, アラート New Relic, Sentry, Datadog, Twilio ・コミュニケーション Slack, Teams, miro, Gather ・タスク管理 JIRA , Backlog ・ナレッジ・ドキュメント管理 Notion, Confluence ＜ポジションの魅力＞ ■やりがい/面白み/得られる経験 ・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発・運用経験を積める ・モダンな技術を用いて開発や運用を行える ・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる ＜配属予定チーム＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸／「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸／プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成 ＜職場環境＞ ・リモートワーク環境 ・PC／MacBook Pro , Windows（ご自身の好みに合わせて選択可能） ・技術書の社費購入（業務上必要な書籍、備品は会社負担で購入可能、手続きは不要でSlackワークフローで申請可） ・medibaの環境情報（https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data） ■その他 男女比／男性60.8%、女性39.8% 中途・新卒の割合／中途75%、新卒25% 平均年齢／35.5歳 平均有給取得日数／10.3日 育休・産休からの復職率／100% ■風土（エンジニアカルチャー） より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 以下は施策例です。 ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善 ■エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 ・KGDC（https://kgdc.connpass.com/） ・mediba Tech Cafe（https://mediba-tech-cafe.connpass.com/） 技術イベント スポンサード ・SRE NEXT (2022) ・PyCon JP（2022） ■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由） ・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック ・M5Stackで温度計を作ってみる ・エレクトリックバランスボードを体験してみる 他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。 ＜評価制度＞ 半期毎に以下の評価を行い、決定します。 ■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり） ・Value評価（360°評価） 日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。 ・スキル評価 スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。 直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています。 ■業績評価（賞与への関わり） ・会社業績 会社の業績に応じて評価します。 ・プロダクト業績 所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。 ・個人業績評価 特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。 ＜キャリアパス＞ ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。 個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体 medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての 「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。 ・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献します。 ※マネージャロールにおけるフルリモート勤務は、別途ご相談ください ・フェロー 特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面で貢献します ・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9 ＜企業の魅力＞ ■事業内容 KDDI 株式会社の『auスマートパス』を中心としたau関連サービス運営の他、国内外にてカルチャー・ゲーム・子育て等、幅広い分野でサービスを展開し、ユーザーがインターネットを通じて必要な時に必要な情報にアクセスできる環境づくりのためのサービスを提供しています。 ※『auスマートパス』はKDDI 株式会社の商標または登録商標です。 ■medibaについての詳細はコチラ https://speakerdeck.com/mediba/about-mediba
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 離職率が低い
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- ...
必須条件 ■スキル・経験 ・Python/PHP/Java/Goのうち、いずれかのサーバーサイド言語を習得している方 ・Linuxの操作が可能な方 ・ソフトウェアの設計経験をお持ちの方 ※自社サービスの開発経験は不問です。業務システム開発出身者、SIer出身者も多数活躍しています。 ■仕事への姿勢 ・サービス開発、アーキテクチャに対する持続的な知的探求心を持って働ける方 ・大規模サービスに携わる事への技術的な興味関心がある方 ・アジャイル開発手法による開発志向がある方 ・オブジェクト指向プログラミングの開発志向がある方
想定年収 480～700万円
募集職種 最寄り駅 芝公園駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、各プロダクトに関するサービスバックエンド側の新機能開発・機能改善開発・新サービス開発・新環境移行などです。属人化や一部の社員に負荷が偏る傾向を防ぐためにも、担当プロダクトを持たず、プロダクトを横断してサービスバックエンドにおける課題解決を図っていきます。 同社のバックエンドはサービスバックエンドと共通バックエンドの2領域に分かれていますが、今回の募集ポジションでは、サービスバックエンド（≒BFF）について、以下の得意な分野から担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・共通バックエンド（汎用マイクロサービス）を活用したAPI集約検討 ・サービス固有データと共通バックエンドデータをマージしたデータ設計、開発 ・新機能、新サービスバックエンドのDB設計、開発 ・Webフレームワークを活用したWebバックエンド開発 ・バックエンド開発チームのマネジメント業務 現在も各メンバーが得意分野で能力を発揮しながら、互いに補いつつ開発業務を行っています。 ※外部開発パートナーに協力いいただく場面もあり、状況に応じて社外担当者との連携業務も発生します。 また、本ポジションは単に開発業務を担当するだけでなく、チーム全体のリーダーとして開発業務をリードいただく役割を期待。具体的には、若手エンジニアの育成や開発業務のスケジュール管理など、課長と一緒にチーム開発をリードいただく役割を担っていただきたいと同社は考えています。 ＜業務の進め方＞ お互いの業務内容をそれぞれが理解し、共同作業を行うことで、属人化の予防や改善、ワークライフバランスを意識した開発に取り組みやすくなっています。上具体的な活動としては下記の通りです。他メンバーと同様に、バックエンドスキルを軸に複数プロダクト開発やバックエンド観点でのマネジメントをご担当いただきます。 ■これまでの具体的な活動 ・プロダクト毎に存在する技術要素の一本化 ・PHPや各種FWの最新バージョンへの追随 ・CI/CD（DevOps）環境への移行 ・静的解析や自動テストの強化 ・BFFと共通バックエンドの役割分担、連携 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ プラットフォーム本部 技術開発部 アプリケーション開発課 ■組織構成 ・課員：11名 ・課平均年齢：28.5歳 ■組織体制 課長（30代中盤）→リーダー（※本求人のポジション）→メンバー ＜募集背景＞ 同社は、大きく分けて2つの背景から新規メンバーを募集しています。 ・技術的背景 同社の主要サービスは、5年～10年ほど開発されてきたプロダクトがベースになっていますが、サブシステム毎にRubyやPython、Go、PHP、C#などさまざまな開発言語が採用されており、属人化や技術的負債も重なって、新機能開発や共通機能開発が思うように進まない状況がでてきています。プロダクト開発に関わるメンバー全員で少しずつ改善を行っていますが、ユーザーへ迅速に機能を提供するという意味では、まだまだ多くの課題が残っているのが現状です。 現在は高速化が期待されるPHPをサービスバックエンドの標準開発言語と定め、Laravelをベースとした共通サービスバックエンドFWへの準備と移行を進めている段階ですが、今後の新サービス開発や動画配信需要の拡大も見据えたチーム強化を目指しており、技術的にも組織的にもチームをリードしてくれる方を募集しています。 ・組織的背景 前述の通り若手メンバーが主体の組織となっており、カジュアルなコミュニケーションを取りながら開発に取り組んでいる一方で、リーダークラスのエンジニアが少ないため、若手エンジニアの指導やプロジェクトをリードするメンバーが少ないのが実情です。そのため、課長と一緒にチーム全体をリードいただける方の採用を行いたいと同社は考えています。 安定した稼働と負荷対策が要求されるサービスバックエンド領域で、ビジネスロジックやパフォーマンスを意識しながら、ユーザーに価値を提供できるサービスバックエンドエンジニアとして働ける環境です。 ＜開発環境＞ ・言語：PHP、Go ・フレームワーク：Laravel、Echo ・DB：My SQL、PostgreSQL ・パブリッククラウド：GCP、AWS ・ツール：Docker ・CI/CD：GitlabCI、ArgoCD ・ソースコード管理：GitHub、GitLab ・プロジェクト管理：Backlog、JIRA ・ドキュメント管理：Confluence ＜プロダクトの魅力＞ ■関わっていただくプロダクト ・J-Stream Equipmedia https://www.stream.co.jp/service/platform/equipmedia/ 企業の動画活用に必要なあらゆる機能を装備した動画配信プラットフォームです。 ・J-Stream CDNext（Contents Delivery Network） https://www.stream.co.jp/service/cdn/cdnext/ コンテンツ配信を効率的かつ安定して行うために構築されたネットワークです。同社は国内のデータセンターに自社設備としての配信環境を構築し、国内上位クラスの安定配信を行っています。 ■キャリアパス 本人の志向性に沿って多様な働き方を選択することが可能です。ライン長となり組織をまとめていくことはもちろん、技術を突き詰めたい方はエンジニア独自の人事制度もあります。 ・Tech人事制度に関して https://recruit.stream.co.jp/culture/tech/ ＜職場環境＞ ■フルリモート可 本ポジションはフルリモートワークが可能な求人です。そのため居住地を問わず応募することができます。実際にチームメンバーのほとんどがリモートにて勤務を行っており、出社頻度も非常に少ないのが大きな特徴です。 ■フレックスタイムに関して コアタイムは11:00～15:00で、フレキシブルタイムは7:30～11:00、15:00～21:00となっています。自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現できる環境です。 ＜参考資料＞ ・Ｊストリーム採用サイト https://recruit.stream.co.jp/ ・エンジニア情報サイトVoice https://voice.stream.co.jp/
-
- 正社員
- リモート可
- ベンチャー企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Webアプリケーションの開発経験 ＜マインド＞ ・特定のプログラミング言語にこだわらず、必要に応じて指定された言語で開発に取り組める方 ・チーム内、顧客と積極的なコミュニケーションを取り、業務を遂行できる方 ・ニコニコに関連に限らず、複数のシステムの保守や外部からの受託業務などBtoB、BtoCまで幅広くチャレンジできる方 ・新規の業務にも積極的に挑戦し、リーダーになろうという意思をお持ちの方 ・業務について自ら考え行動し、報告や相談を適切にできる方
想定年収 480～1,000万円
募集職種 最寄り駅 東銀座駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、バックエンド開発です。 ニコニコ動画ファミリーのWebサービスについて、開発・運用を行っていただきます。 また、社外およびKADOKAWAグループ内などにおいて、請負でのシステム開発業務もご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・業務システムやBtoCのWebサービス等のプロジェクトマネジメント ・システム開発、運用および技術サポート 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です あらゆる立場の方が、経営陣と日常的に意見交換しています。 ・エンジニア同士の交流も活発です カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ・同好会・部活動が盛んに活動しています 公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。 ボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数の同好会があります。
-
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ・大卒以上 ・システム運用保守の経験3年以上 ・エンジニア知見を活かし、よりクライアントに寄り添った業務を行いたい方 ・運用時に回収したクライアントニーズを製品改善に活かしたい方
想定年収 480～710万円
募集職種 最寄り駅 代々木駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、経費精算システム「楽楽精算」をご契約されたクライアントへの初期設定の支援、先方経理システムとの繋ぎ込み支援、運用相談などといった導入サポートです。 エンジニアのスキル・知見を駆使してフロントで顧客の要望に応え、サービス改善に関わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■カスタマーサクセス 営業が受注した案件に対し、サービス運用開始までの設定(導入)支援をメイン業務として実施(電話・メールがメイン)。システム関連の問い合わせがあった際、課内のサポート窓口もご担当いただきます。 担当顧客：常時15社程担当いただきます。業界はさまざま。経理担当社がメインです。 KPI：担当顧客の約30％を月内で運用開始に乗せていくことが目標です。 ミッション：新規案件受注からの素早い運用開始、解約率の低下。 ■製品企画／アプリケーション運用 製品企画チームへのフィードバック：製品企画チームは別にありますが、クライアントの生の声を収集することが出来ないため、カスタマーサクセスからのフィードバックが必要です。 ■その他開発から使用設計に関するヒアリングなど 開発関連業務：インシデント対応 ※業務割合としては、カスタマーサクセス：製品企画／開発関連業務＝6:4のイメージです（時期により割合に変動がございます）。 【仕事の特色】 ＜担当するサービス＞ ■楽楽精算 交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。 ＜採用背景＞ 現在楽楽精算カスタマーサクセス課内では開発経験者1名で業務を対応しています。導入数の増加により今後業務が増えていくことが想定されるため、増員募集致します。 ＜配属組織＞ BOクラウド事業本部 楽楽精算事業統括部カスタマーサクセス東日本 東日本：課長‐メンバー24名 ※将来的に東日本の課を二つに分ける予定です（新規顧客向け／既存顧客向け） 西日本：課長‐メンバー8名 派遣社員、業務委託を含めると組織としては44名程度となります。派遣社員、業務委託の方にはサービス運用後のサポート･問い合わせ対応を行っていただいています。 ※チームは7つに分かれています。 ※業界未経験の方が活躍しています(保険業界、広告業界、不動産業界、飲食業界など) ＜ポジションの魅力＞ ・自社内主力製品に対して、クライアントニーズを汲み取り、製品の改善を担当できる ⇒クライアントの生の声を製品改善に活かしていただけます。 ・社内エンジニアとの関わり多数 ・非常に働きやすい環境 ・業界でも注目されている製品を取り扱える
-
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・コンシューマソフトウェアの開発経験 ・バックエンド言語（Java／Node.js／PHP／Ruby）いずれかの実務経験 ・フロントエンド言語（JavaScript／HTML／CSS）の実務経験 ・フロントエンドライブラリ（React／Gatsby／Next.js）いずれかの実務経験 ・データベース製品（RDBMS／NoSQL）、キャッシングの実務経験
想定年収 480～1,440万円
募集職種 最寄り駅 東銀座駅 (東京都)
会社概要 ■概要 TypeScript／GraphQLのテクノロジースタックにより、コンテンツ配信で必要なクライアントアプリや、運用チームが使用するマネジメントツールなどを開発していただきます。 ■役割 ソフトウェアの全体構想から計画、影響調査、実装、実験的なスプレッドテストまで、エンドツーエンドで提供するための全役割を担当します。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
必須条件 ・Web系システム開発、構築、運用の経験 ・Linuxでのサーバー構築運用経験 ・コード品質にとってユニットテストが重要であることの理解 ・チームやプロジェクトの成果に対する強いオーナーシップ
想定年収 480～983万円
募集職種 最寄り駅 天神駅 (福岡県)
会社概要 主な業務は、自社プロダクトのサービスインフラ構築および運用、また運用品質の向上です。エンタープライズモバイル管理プラットフォーム「CLOMO」をメインに着手を進めていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・IaaS, PaaS への自社サービス環境構築および運用（Microsoft Azureをはじめとする ） ・サーバーサイドアプリケーションのIaaS上へのデプロイおよびその効率化、生産性向上 ・各種施策の企画立案および実施（サービス信頼性向上のため） ・サービス障害発生時の応急措置および復旧 【仕事の特色】 同社はスペシャリストとしてのキャリアパスがあります。スキルを伸ばせる環境で、社員をバックアップ。優秀な先輩社員とともに、仕事をすることができます。作業環境にも注力されており、社員全員に4Kディスプレイや最上級ワークチェアを全員に貸与。快適な環境で仕事に取り組めるでしょう。
-
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
必須条件 ・C#/.NET Frameworkを使ってWindows アプリの開発経験がある。 ・コード品質にとってユニットテストが重要であることを理解している。 ・チームやプロジェクトの成果に対する強いオーナーシップを持てる。 ・コード品質にとってユニットテストが重要であることの理解 ・チームやプロジェクトの成果に対する強いオーナーシップ
想定年収 480～983万円
募集職種 最寄り駅 天神駅 (福岡県)
会社概要 ＜具体的な業務内容＞ エンタープライズモバイル管理プラットフォーム CLOMO を中心に、自社プロダクトのモバイルアプリ開発に貢献していただきます。 ・C#/.NET Frameworkを使ったWindowsアプリケーションの開発 ・チームにとって採用すべき技術領域の研究調査および導入のための企画推進。 ・チームの生産性向上に対するプロアクティブな貢献。 【仕事の特色】 同社はスペシャリストとしてのキャリアパスがあります。スキルを伸ばせる環境で、社員をバックアップ。優秀な先輩社員と共に、仕事をすることができます。作業環境にも注力されており、社員全員に4Kディスプレイや最上級ワークチェアを全員に貸与。快適な環境で仕事に取り組めるでしょう。
簡単なアンケートご協力ください
表示された求人にはどの程度関連性がありますか？
似た条件の転職・求人情報
- Java × サーバーサイドエンジニアの求人
- Java × プロジェクトマネージャー(PM)の求人
- Java × アプリケーションエンジニアの求人
- Java × プロジェクトリーダー(PL)の求人
- Java × フロントエンドエンジニアの求人
ITエンジニア専用ページへ戻る
レバテックキャリアTOPへ戻る
ご回答ありがとうございます。
関連性がないと感じられたのは、次のどの項目ですか？（複数可）
ご協力ありがとうございました
ITエンジニア転職ならレバテックキャリア
ITエンジニアが利用したい転職エージェント No.1※
※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査正社員をお探しの企業様へ