株式会社Sun Asterisk

【UXデザイナー】上流/顧客の課題抽出、コンセプトメイクなど/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 20代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
600~1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大手町駅 (東京都)
職種
ゲームプランナー
言語
C++ Java PHP Python Ruby Go C# Objective-C Scala Swift Kotlin

仕事内容について

当社ではクライアントの新規事業創造に対して、ビジネス・デザイン・エンジニアリングの異なるスキルを持ったプロフェッショナルでチームを組み、事業戦略からプロトタイプ等を利用した検証、UIUX、プロダクト開発までを一気通貫で支援しています。
本ポジションでは、プロダクト開発の上流にあたるPoC(概念実証)、MVP(Minimum Viable Product:実用最小限の製品)の策定といった上流のデザインワーク・コンセプトワークを中心に担当いただきます。BtoB・BtoC問わず様々なクライアントと共に、新規事業に関する要件や課題をベースに、ユーザーリサーチやコンセプト受容性検証、プロトタイピング、さらにその先の体験設計などを主導してプロダクトを創り上げるクリエイティブポジションです。
また、デザイナー単体で活動するだけでなく、ビジネスデザイナーと協働しての事業テーマ選定や市場分析、エンジニアとのプロトタイプ開発など、ビジネス・エンジニアリング領域との連携による、より実効性の高い事業開発やサービスづくりが実現できることもこのポジションの特徴です。

【プロジェクト概要】
・新規事業のサービスデザイン*(こちらが案件の多くを占めています)
・既存サービスのコンセプト再設計やUI/UXリデザイン
・クライアントへのデザイン研修やワークショップ支援 など
※ここでのサービスデザインとは、顧客・技術・事業の視点からサービスの成功確率をあげるための仮説構築・検証の営みのことを指します

【業務詳細】
・クライアントの課題・ビジョン抽出のワークショップ設計およびファシリテーション
・事業テーマ選定や事業分析
・ユーザーの課題を探索するユーザーリサーチ
・新規事業サービスのコンセプトメイキングや体験設計
・デザインプロトタイプやビジュアルコンセプトの作成と受容性検証
・ユーザーストーリーマップ作成とMVP定義
・上記各業務におけるビジネスデザイナーやエンジニアとの連携

【仕事の特色】
【顧客イメージ】
新規事業立ち上げ部門・DX推進部・事業企画部・各種事業部など (中小企業やスタートアップへの支援もありますが、主に大手企業が中心です)

【この仕事のやりがい/魅力】
・事業コンセプトのデザインからUI・開発まで、一気通貫で関わりながらサービスを設計することができます
・業界が限定されないため、様々な企業の多種多様なプロダクト開発に携わることが可能です(500社850案件以上の実績あり)
・エンジニアやビジネスデザイナーなど、他領域の多様な専門家とコラボレーションしながら、より効果的で実現性の高い体験設計を行えます
・プロジェクトのリードメンバーとして、企業の経営層や管理職と近い距離で上流のデザイン業務を牽引していただきます
・フルリモートが可能なため、場所に捉われず自分のスタイルに合わせた働き方ができます(大手町スタジオでの業務も可)
・非常に自由かつフラットながらも互いにサポートしあうカルチャーのある組織です

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。
コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

・ポートフォリオの提出が可能な方
・上流工程のUXデザイン提案、またはUXデザインの実務経験
・ロジックに基づいたUX/UIデザイン提案の実務経験
・デザイン要件の定義と開発チームとの連携経験

・Webサービス、アプリに興味を持っている方
・サービスデザインに興味を持っている方
・他職種やクライアントと積極的にコミュニケーションを取り、協力して物事を進める姿勢のある方
・チームで仕事をすることを重要視する方
・クライアントやユーザーの課題感をデザインを使って解決したい方
・デザイントレンドに対してアンテナを張っている方
・プロダクト開発まで一気通貫で支援することに価値を感じている方

歓迎要件

・プロジェクトリードの実務経験
・顧客折衝の経験
・アプリまたは Web サービスのワイヤーフレームまたはデザインの実務経験
・Figma, Adobe XD, Sketchなどのツールを使ったプロトタイプの作成経験
・ワークショップの設計およびファリシテーションの実務経験
・アプリまたはWebサービスのコーディング経験

想定年収

600~1,000万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回
※子会社である株式会社NEWhへの出向の場合は決算賞与となります。
昇給:年1回

■募集職種の年収例

<内訳>
月給432,500円〜714,286円
(基本給328,900円〜491,066円、職務手当103,600円〜223,220円)

<勤務形態>
■フレックスタイム制
・コアタイム無し
・時間外労働あり(平均10.5H/月)

■専門型裁量労働制
・1日8時間働いたものとみなす
・みなし残業の上限なし
・休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給

※職種に応じて決定されます。

■給与・評価等備考
・給与:経験、能力などを考慮の上決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • ゲームプランナー
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/スマートフォンアプリ
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルB1
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間
・標準労働時間 10:00~19:00(休憩60分を含む)
専門型裁量労働制(みなし8時間)
または
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※職種に応じて決定されます
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
■Health
・定期健康診断
・インフルエンザワクチン接種
・産業医面談
・SickLeave

■Work Style
・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制
・オフィス出社 / リモートワーク自由
・フリードリンク
・日本酒社割購入
・希望PC支給 / ディスプレイ貸与
・服装自由
・リモートワーク手当
・入社時特別休暇

■Life Style
・産前産後休暇・育児休業
・時短勤務
・介護休業・休暇
・慶弔休暇・見舞金
・子育てコミュニティ
・家事代行サポート

■Community
・部活支援
・ワーケーションサポート

■Challenge
・勉強会実施サポート
・副業(許可制)
・資格取得制度
・書籍購入補助制度

■その他
・交通費支給
・各種保険完備
・オフィス内全面禁煙

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇

■休暇備考
・年末年始休暇:ベトナムにおいては旧正月休暇
・年間休日:120日以上

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ

選考方法備考

[1]書類選考
[2]1次面接
[3]2次面接
[4]内定
※面接はSkypeなどで実施。

株式会社Sun Asteriskについて

設立年月日
2013年03月01日
代表者
代表取締役 CEO 小林 泰平
資本金
339,419万円
従業員情報
350名
事業内容
Sun*社は、世の中の課題を解決しようとするスタートアップや大企業が抱える「新規事業・DX領域」の課題に対して、アイデア創出-ビジネスデザイン-プロトタイプ開発-本開発-グロースを一気通貫で支援しています。
600を超える新規事業・DXの実績をもつテック、デザイン、ビジネスの専門チームが、価値創造に特化したプロセスや手法でプロジェクトを成功へ導きます。

<社風>
■ビジョン
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」
社名に含まれる"Sun"はまさに「太陽」。 地球上のすべての生命を育むインフラです。
革新的なサービスや、新しいイノベーターの「種」を、私たちの光で照らし、それらを育む最強のインフラになることを目指しています。

■ミッション
"*(Asterisk)"は、多くのプログラミング言語で掛け算を表す記号です。
スタートアップや大企業の垣根を超え、価値創造に最適なチームを編成し、本気で社会課題に挑むヒト・モノ・コトとのコラボレーションを通じて、様々な産業のデジタライゼーションを促進することで、社会にポジティブなアップデートを仕掛けていきます。

■コミュニケーション
社内のコミュニケーションはフラットで、マネージャーやボードメンバーとの距離も近く、新卒から自分の意見を積極的に発信する機会があります。"誰が発言したのか"ではなく、"何を発言したのか"というような「コト」や「目的」をベースに議論をすることを意識しています。

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