【サービスデザイナー】フルリモート／新規サービスに関わる戦略検討のリード／フルフレックス
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 500～1,100万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 虎ノ門駅 (東京都)
- 職種
- Webディレクター
仕事内容について
初めは主に新規サービスに関わる戦略検討のリードとして業務に従事していただきます。
将来的にはマネージャーやスペシャリストとして、大きなお仕事に取り組みながら組織や社会に強い影響力を発揮していただくことを期待しております。
＜具体的な仕事内容＞
・ビジネスDXに関わる新規サービスの価値検討
具体的には、ユーザーリサーチ、アイディエーションからリーンキャンバス整理を主な役割とし、ユーザー視点とサービサー視点双方における視点で事業の芽がどこにあるのか仮説立て、サービスコンセプト立案、プロダクト全体の構造化を担っていただきます。
・POやテクノロジーコンサルタントと共に組織や社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
当社は、2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。
2016年10月、東証一部上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。
DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。
グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。
■PURPOSE
一人一人が、本当に実現したい豊かな未来へ自由に挑戦できる社会の実現
＜募集背景＞
新会社設立に伴いエンジニア職の採用拡大を進めていくため、また、昨今のDX化に伴いアジャイル開発を用いた柔軟性とスピード感のある開発体制のニーズが増しており、開発案件が増加しているため新しい人材を募集いたします。
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
＜経験・スキル＞
・HCDデザインに関する知識と実務経験
・サービスデザイナーもしくはUXデザイナーとしての実務経験（3年以上）
・デザイナーやエンジニアを含むプロジェクトのリード経験
・顧客折衝やワークショップにおける設計とファシリテーション能力
・各OSに準拠したインターフェースとビジュアルデザインへの理解
＜マインド＞
・コミュニケーションが円滑に取れる方
歓迎要件
＜経験・スキル＞
・サービスデザイナーもしくはUXデザイナーとしての実務経験（5年以上）
・ビジネス視点とユーザー視点の双方からサービスの価値を言語化しコンセプト策定する能力
想定年収
500～1,100万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）
昇給：・給与改定：年1回
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
KDDIアジャイル開発センター株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- Webディレクター
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- フルリモート ＜本社＞東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・就業時間：標準的な時間です。
・平均残業時間：20時間～30時間
・標準労働時間：7.5時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
※会社の定めた制度・条件があります。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇■制度
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・ワーケーション実施時の補助（会社規定による）
・副業制度有り
・企業型確定拠出年金 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
土日祝日休み、年末年始休業（12/29～1/3を標準とする）、リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに付与）、その他特別休暇制度あり（慶弔、介護、子の看護、被災地ボランティアほか）■休暇備考
年間休日122日（2024年度） - 手当
-
・テレワーク手当
・通勤手当（通勤実績に応じて、月50,000円を上限に実費支給）
ほか残業手当・休日出勤手当・深夜勤務手当（実働時間に応じて支給） - 選考場所
-
オフィスまたはオンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
■応募書類スクリーニング
・人事担当者が応募書類を拝見し、応募要件を満たしているかどうかを確認させていただきます。
要件を満たしていると判断した方は次ステップを案内いたします。
■カジュアル面談（30分～45分）現場のメンバークラス
・ご応募いただいた職種の社員が応募者様と当社とが相互理解を深めることを目的とした面談で、【選考外のステップ】です。
合否判定はいたしません。
■書類選考
・ご応募いただいた職種のマネージャー・スペシャリスト相当の社員が書類選考を実施いたします。
■一次面接（40分前後）
・ご応募いただいた職種のマネージャー・スペシャリスト相当の社員が面接をいたします。
■二次面接（40分前後）
・当社代表取締役社長・取締役副社長・人事部長が面接をいたします。
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KDDIアジャイル開発センター株式会社について
- 設立年月日
- 2022年05月12日
- 代表者
- 代表取締役社長 / CEO 木暮 圭一
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 181名
- 事業内容
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KDDIアジャイル開発センター株式会社には、ビジネスの種づくりから
プロダクト開発までを一貫してサポートすることが可能な
多岐にわたる分野のプロフェッショナルが在籍しています。
アジャイル開発手法やサービスデザインの実践知に基づいたプロセスを用いて、
本質的な価値の追求をパートナーと共に行う共創事業を提供いたします。
■サービスデザイン（デザインプロセス）
パートナーと共に共創ワークショップを行い、ユーザー起点での課題発見、ソリューションアイデア創出、プロトタイピング、検証などを行います。経験豊富なファシリテーター、デザイナーが伴走します。
■サービス開発（アジャイル開発）
サービスアイデアを、1-2週間サイクルのアジャイル開発で、素早く構築・改善。自社サービスの開発経験があるエンジニアが、パートナーと共にチームで開発を行います。
■アジャイルコンサルティング
アジャイル開発の組織導入における様々な課題の解決をご支援します。自社組織への導入経験を有したアジャイルコーチが、豊富な実践知に基づいて対応します。