【Webディレクター】株式会社サイバー・バズの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #1955

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正社員

400～600万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：インセンティブ制度：月間MVP有
昇給：年2回（6月・12月）

■給与・評価等備考
賃金形態：半期年俸制（12分割）
※経験や能力を考慮の上、同社規定により優遇致します。

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
目標管理制度（半期ごと）、にー・いち休暇制度、試して100万円制度、未来旅行制度、
産休育休・分娩休暇制度、各種インセンティブ制度、認可外保育補助制度、
キッズ在宅、シューイチ、各種健康サポート、MOS試験・資格試験費用負担、
技術本・雑誌購入費用負担／勉強会費用負担、Trainning Pass Ticket、ジョブチャレ

＜教育制度＞
トレーナートレーニー制度、新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修

＜事業関連＞
自考自創（JJ）会議

■福利厚生備考
・にー・いち休暇制度：2ヶ月に一度、全社での有給休暇一斉取得日を設定。
　社員が有する年次有給休暇のうち5日を超える部分について、会社が時季を指定し、取得してもらいます。
　有給日数が5日以下の社員についても特別有給休暇が付与されます。
・試して100万円制度：クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。
　提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。
・未来旅行制度：同期在籍年数連動型旅行インセンティブです。
　入社3年経過時の同期在籍率により、旅行先が変わります。
・各種インセンティブ制度：月間、半期のMVP表彰があります。
・認可外保育補助制度：認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。
　認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。
・キッズ在宅：子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。
　当日の取得が可能です。
・シューイチ：週に一度10時00分～19時00分の定時を9時00分～18時00分に変更ができます。
・各種健康サポート：脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。
・MOS試験・資格試験費用負担：スムーズなスタートを切ってもうため、入社までにMOS試験を受験していただきます。
　受験費用・テキストは会社が負担します。
　また、入社後もキャリアアップのための資格取得をした場合、受験費用を会社が負担いたします。
・技術本・雑誌購入費用負担／勉強会費用負担：スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。
・Trainning Pass Ticket：役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。
・ジョブチャレ：自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。

・トレーナートレーニー制度：新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。

・自考自創（JJ）会議：取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。
　若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、結婚休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・夏季休暇：7月1日～11月末までの期間に3日間

家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）

・家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）：勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円を支給いたします。
　入社年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給いたします。