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制度

＜福利厚生制度＞
福利厚生施設利用可能、健康診断実施（年1回）

＜教育制度＞
社内研修制度、ITインフラ基礎研修、ビジネスマナー研修、配属後研修（OJT含む）、メンター制度、勉強会

＜事業関連＞
全社会議（年2～3回）

福利厚生備考

・全社会議：事業方針説明、社内表彰、ボーリング大会等、レクリエーション行事を実施。出席者には0.5日分有給付与。

・ITインフラ基礎研修：入社後1～2か月は、本社にて基礎研修を受けていただきます。研修内容は、CCNAとLpicLevel1をベースにしたもので、実際に機器を触っての学習が可能です。
・ビジネスマナー研修：社会人として最低限必要な礼儀や言葉遣いから、ビジネスメールの書き方、電話の受け方、名刺交換の仕方といった、基本的なマナーについて学んでいただきます。
・配属後研修（OJT含む）：現場での仕事のほか、1・2か月分のカリキュラムが用意されています。内容は配属先によって異なりますが、基本的には、カリキュラムをこなすことによって、実業務に必要なスキルを学んでいただけるようなものになります。
・メンター制度：配属先では、社歴の近い先輩から、業務上必要な作業について、直接指導・支援を受けることができます。
・勉強会：希望者が集まり、ITインフラ技術について実機を用いて学習する会です。他部署の社員と交流することができる場でもあります。配属後も知識を身につけ続ける姿勢を持ち、お互いに高めあうことができます。※現在はコロナのため実施しておりませんが、今後開催する予定です。

休日制度

完全週休二日制（土・日・祝）、※一部シフト勤務あり、※年2～3回土曜日に全社会議あり、有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上

通勤手当（月5万円まで）