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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
選択型福利厚生制度、借上独身寮制度、カムバック制度、トヨタ自動車従業員持ち株会、財形貯蓄、退職金制度、社員自家用車購入制度、自動車保険団体割引、レクリエーション補助費、産休・育休制度、短時間勤務

福利厚生備考

・選択型福利厚生制度：年間3万円分のポイントが付与され、個人旅行や自動車用品・保険、書籍購入など豊富なメニューの中から使途を自由に選んで使うことができます。
・借上独身寮制度：30歳未満の独身者で通勤に片道2時間以上要する拠点に配属となった際、会社が選定した物件に自己負担18,000円で入居可能な制度です。※物件目安：広さ30㎡程度・家賃8万円未満の一般的なワンルーム
・カムバック制度：結婚や育児、配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した正社員の方に再度トヨタユーゼックでご活躍いただける場を提供する制度です。
・トヨタ自動車従業員持ち株会：トヨタ自動車の株式を毎月定額の給与天引きで購入可能な制度です。売買単位取得後は自由に売却することができます。
・財形貯蓄：目的に応じて給与・賞与から天引きして貯蓄ができる制度です。住宅・年金・一般財形の3種類あります。
・退職金制度：積立と確定拠出を併用した退職金制度です。確定拠出の掛け金の一部を自ら投資に回すことも可能です。
・社員自家用車購入制度：マイカー購入の際、自社在庫・TAA出品車両を仕入原価＋15,000円の自己負担でメーカー問わず購入することが可能な制度です。
・自動車保険団体割引：個人で所有する車を会社が取り扱う保険で契約した場合、通常より大幅な割引を受けることができます。
・レクリエーション補助費：各拠点でレクリエーション(飲食・イベント等)を実施する際に、1人あたり4,000円が補助される制度です。職場内のコミュニケーションを活発化し、働きやすい環境を作る為に2018年4月より導入しました。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、長期休暇、有給休暇、特別休暇（結婚、慶弔ほか）、看護休暇

休暇備考

・長期休暇：年3回（GW・夏季・年末年始）

超過勤務（残業）手当、家族手当、通勤手当（10万円／月まで）