事業内容
2006年創業、人材紹介事業およびITソリューション事業を通じて、企業経営の基盤となる質の高い人材と、高い専門性が要求されるITソリューションを提供し続けております。現在従業員数185名体制で展開。今後3年間で250名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指します。
~エンジニアとしてのあなたの可能性を最大限に引き出します~
同社は、今後のキャリアに対する想いが強ければ強いほど輝ける会社です。エンジニア一人ひとりが抱える理想のキャリア、大事にしている価値観などと向き合い、理想の実現に向けて伴走していきます。
「上流工程に挑戦したい」「新たに勉強した技術を活かしたい」「ワークライフバランスとスキルアップの両方をあきらめたくない」など、希望は面接段階からお話してほしいと思っています。もちろん、まだふわっとしている部分があっても大丈夫です。
一人ひとりの眠っている可能性を引き出すべく、エンジニアと真摯に向き合い続けていることが同社の大きな強みです!
▼気になった方は、ぜひ動画もご覧ください!!
https://youtu.be/G3F0BavGGaY
<事業内容>
■ITソリューション事業
1人ひとりのエンジニアが希望するキャリアプラン実現するために、目標や想いを丁寧にヒアリングしたうえで最適な案件に限りなくアサインしていただきます。
また、最新の開発言語やAWS・Azure・GCPといったクラウド技術を用いて、CI/CDパイプラインの構築、DevOpsの実現、サーバーレスコンピューティングやマイクロサービスアーキテクチャなど、革新的なソリューションをお客様に提供し、開発速度と効率を向上させております。
また、最近ではビッグデータやAIの活用が求められる中で、生成AI案件も増えていっております。上流の案件も多数請け負っており、「一人ひとりのエンジニアの希望するキャリアプランを実現するために、スキルアップができる案件に限りなくアサインする」という方針のもと、延ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせてエンジニアがやりたい案件にチャレンジできるのが大きな魅力です。
■人材紹介事業
コンサルティングファーム、メーカー、 ITに特化して様々なポジションに対し優秀な人材をご紹介しております。取引先は大手・上場企業を中心に600社以上。
さらに表示する
企業の社風
企業概要
- 設立年月日
- 2006年05月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 内藤 征吾
- 資本金
- 1,000万円
- 従業員情報
- 185名
- 福利厚生
-
制度
<福利厚生制度>
退職金制度、教育予算、IT資格取得支援、育児休業制度、
社員旅行、キャリアカウンセラー、サークル活動、
健保組合提携の保養施設利用、PC貸与
<教育制度>
自社内のハンズオン勉強、実機ラボ環境、社内外教育制度、各種研修制度福利厚生備考
・教育予算:1人につき年間10万円/資格試験受験料を全額負担など
・社員旅行:年1回(シンガポール、沖縄、北海道、セブ島など)、社員はもちろん無料、費用負担すれば家族も一緒に参加することができます。
・サークル活動:サバゲー、野球観戦、フットサル、ビリヤード、カラオケ、芸術鑑賞、麻雀など。
・社内外教育制度:トーマツ主催の教育セミナーを自由に受講することが可能(NLP、経理講座、管理職セミナーの受講実績有り) - 休日休暇
-
休日制度
週休2日制(基本土・日)、祝、有給休暇、リフレッシュ:3日/年、慶弔休暇(特別休暇)
休暇備考
・年間休日:約120日
・リフレッシュ:3日/年 - 手当
-
交通費(上限2万5千円/月)、営業交通費、
特別手当(リーダー手当、講師手当)
さらに表示する