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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、退職金制度、再雇用制度、資産形成支援、財形貯蓄制度、育児休業制度、短時間勤務制度、独身寮、在宅勤務制度、TEPSYS奨学金、労働組合、健康相談室、カフェテリアプラン、文化会活動

＜教育制度＞
内定者研修会（入社前）、事前学習（入社前）、基礎研修（入社時／全員必修）、新入社員研修（4～6月／3ヶ月）、個別研修、OJT、フォローアップ研修、階層別研修（入社1～5年目まで）、役職任用研修、職種別研修、社外研修、選抜研修（経営幹部候補者）

＜事業関連＞
国家資格等合格者表彰制度

福利厚生備考

・短時間勤務制度：子どもの成長に合わせて、希望する社員に短時間勤務を認める制度です。
・独身寮制度：自宅からの通勤時間など、一定の条件を満たす社員が希望すれば独身寮への入居が認められます（入居審査有り）。
　独身寮（15,000円／月～の社員負担で35歳までの利用が可能）
・TEPSYS奨学金：会社が指定する国家資格以外の資格講座等も費用支援を行い、社員の積極的な自己啓発を促進しています。
・文化会活動：ランニング部、野球部、華道部など

・内定者研修会（入社前）：研修会等を通じて、ICTの基礎学習や同期交流を行います。
・事前学習（入社前）：Eラーニングを活用した学習の場を提供しています。
・個別研修：配属後は配属先の業務内容に応じた個別研修を受講することができます。
・OJT：入社後3年目までOJTトレーナーのもと業務知識を身につけます。
・フォローアップ研修：配属半年後に行います。
　「ビジネスの基本動作」を振り返り、総合演習を通じて定着度合いを図ります。

・国家資格等合格者表彰制度：会社が指定する国家資格等を取得した社員には、表彰一時金を支給し取得を奨励しています。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（最大連続5日／年）、結婚休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、育児休業・介護休業、特別休暇

残業手当（1分単位）、通勤手当（上限なし）、家族手当、家賃手当

・家族手当：配偶者20,000円、子供10,000円/人
　※被扶養者有りの社員が対象です。
・家賃手当：規定により配偶者あり上限40,000円、単身者20,000円
　※入寮者以外が対象です。