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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
給与査定年1回（4月）、賞与年2回（7月、12月）、交通費支給（上限月5万円）、時間外手当、役職手当（昇給時加算）、家族手当、退職金、慶弔休暇・見舞金、確定給付型企業年金加入（掛金全額会社負担）、社員共済会（イベント実施やお祝い金等）※会費月額1,500円

＜教育制度＞
・ヒューマンスキル研修：半期に1コマずつ、さまざまな研修を受講可能。コミュニケーション
能力向上・部下の育成法・管理職向けのリーダーシップなど、階層別研修の受講を推進しています。
・実務研修：人材育成の本質は、OJTです。配属先で実務を通して知識や技術を身に付けることで、お客様・会社・現場のさまざまなニーズを理解します。

福利厚生備考

・社員共済会：相互共済、親睦を目的として従業員がメインで運営を行っています。会費は１年に１回程度のイベント実施や慶弔見舞金等に活用しています。※会費月額1,500円
・社員寮制度：独身の方を対象に、勤務地等の条件を考慮の上、会社の借り上げ住宅をご用意する制度です。※31歳まで
・永年勤続者表彰制度
勤続10年・20年・30年を迎えた社員を対象に、表彰式典で賞状および功労金の授与、食事会を開催しています。
・資格取得支援制度：業務に係る資格を取得した社員に、一時金を支給しています。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、慶弔休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇　※システムトラブル時、繁忙期等は休日対応有り

通勤手当（上限5万円／月）、住宅手当（10,000円〜※独身生計の場合25,000円）、家族手当、残業手当、役職手当（昇格時に基本給へ加算）