株式会社大和総研インフォメーションシステムズの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

制度

＜福利厚生制度＞
従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金、独身寮、クラブ活動、健康開発センター、出産一時金、大和証券グループ保養所、会員制福利厚生サービス提携、出産・育児手当補助、資格取得支援、保育施設費用補助、ベビーシッター利用、短時間勤務、時間外労働の免除、時間外労働の制限、メンター制度、キャリアコンサルティング制度、定期健康診断、人間ドック、保活サポートデスク
　　　　　　　　　　　　　　　　
＜教育制度＞
内定者研修、新入社員研修、基礎スキル研修、マネジメントスキル研修、キャリア形成研修、OJT

福利厚生備考

・健康開発センター：医師・カウンセラー在室
・出産一時金：第2子まで70万円、第3子以降は別途お祝い金200万円支給
・会員制福利厚生サービス提携：ベネフィット・ステーション
・資格取得支援：情報処理技術者試験や各種ベンダー資格などに対し、合格時に受験料や学習費用を補助する制度があります。現在、約170の資格が対象となっています。
・保育施設費用補助：小学校3年生まで、保育料の一部（月1～3万円）を補助
・ベビーシッター利用：提携業者サービスの入会金無料・利用料を補助
・短時間勤務：小学校卒業まで、最大90分勤務時間を短縮可能
・時間外労働の免除：小学校3年修了まで、残業を免除
・時間外労働の制限：小学校卒業まで、一定時間を超える残業を免除
・キャリアコンサルティング制度：年に2回、自己申告制度と人事課による面談があります。また異動や育休明けの復職時などにも人事課による面談を行います。
・保活サポートデスク：空き状況の確認など保育園入園をサポートするサービスを無料で利用できます。
・内定者研修：情報技術の基礎知識を修得するため、入社後すぐに受験する情報処理技術者試験合格に向け、対策講座を行います。
・新入社員研修：情報処理の基礎からアルゴリズム、データベース、ネットワーク、プログラム言語などの体系立てた多彩なカリキュラムを4か月間実施します。また社会人に必要なコミュニケーションやプレゼンテーション、文書作成力、ロジカルシンキングなどをグループワークを通じて修得します。最後に、チームでWebアプリケーションを構築するプロジェクト演習を通して、今まで研修で学んだことを実践していただきます。配属後は、先輩社員がチューターとなってOJT教育が行われ、一年後には自分の成長を実感できます。
・基礎スキル研修：今後の成長の基礎となる、人材力・技術力の向上を図るための研修カリキュラムです。おもに若手社員の基礎スキル向上を目的としています。ビジネススキル・ヒューマンスキルの基礎など。
・マネジメントスキル研修：プロジェクト運営やチーム育成などを円滑に推進できる、人材の育成を図るための研修カリキュラムです。大和証券グループへの貢献拡大の核となる、人材の育成を目的としています。マネジメント系スキルの強化、グループへの貢献の核となる専門スキルの強化。
・キャリア形成研修：社員の階層（職位）において必要不可欠な「意識」を醸成し、その階層に必要なスキルを身に付けます。管理職研修、昇格者研修。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、フレックス休暇、看護休暇、公務休暇、エル休暇、健診休暇、ライフサポート休暇、育児休職、配偶者転勤同行休職

休暇備考

・夏季休暇：最低連続7日間、最長連続10日間
・リフレッシュ休暇：連続5日間まで
・フレックス休暇：連続12日間まで
・看護休暇：小学校入学前まで年間5日（2人以上の場合10日）の特別有給休暇が利用可能
・エル休暇：生理による体調不良のほか、不妊治療、更年期による体調不良の際に、月に２日まで有給として取得することができます。
・健診休暇：定期健康診断を受診する際に、年に１日まで有給として取得することができます。
・ライフサポート休暇：一定期間で未消化の年休を積み立てておいて、休暇が必要な場合（傷病、介護準備等）に取得できます。
・育児休職：子供が3歳になるまで取得可能（法定の休業期間は1歳になるまで）出生時育児休業、育児休職ともに最長4週間給与保障とし、原則連続した2週間以上の取得を促進
・配偶者転勤同行休職：配偶者の海外転勤等の場合に、最長５年間の休職が可能です。

住宅手当、時間外勤務手当（全額支給）、通勤費（全額支給）

・住宅手当：月給制適用者、遠方通勤者に限る