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2025年07月10日 確認済み

• 株式会社ネットオン 【フロントエンジニア】フルリモート可／クラウド型採用支援ツール『採用係長』のフロントエンド開発をお任せ

  • 正社員
  • リモート可
  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 新技術に積極的

  必須条件	・React.jsを使った実務経験（できればTypescript+React.js） ・新しいチャレンジをしていきたい方 ・メンバーを巻き込んで、スキルアップのためのアウトプットしていきたい方 ・プライベートの時間を充実させたい方
  想定年収	420～686万円
  募集職種	フロントエンドエンジニア
  最寄り駅	JR宝塚線 大阪駅
  仕事内容	クラウド型採用支援ツール『採用係長』の新機能のフロントエンド開発をお任せします。 フロントエンド開発には、TypeScriptをベースにReact.jsを使用しています。 ■ 詳細 ＜具体的な業務例＞ ・React.jsを用いた『採用係長』のフロントエンド開発 ＜開発体制＞ マネージャーがスクラムマスターを担当していますが、それぞれのタスクやスケジュールはメンバーが管理しています。 なお、アジャイル開発を採用しています。 ＜開発の進め方＞ 毎日9時と17時に15分ほどミーティングを行い、当日のタスクや困っていることを報告しあっています。 毎週金曜日には、来週のタスクを確認し、メンバーそれぞれ意見を出し合い、ストーリーポイントを設定。 ソースコード管理には、Git/GitHub、プロジェクト管理にはJIRA/Confluenceを用いています。 リアルタイムでのコミュニケーションには、バーチャルオフィスツールを使用しており、現在はVoicePingを採用しています（さまざまなツールを試しているフェーズです） モブプロ/ペアプロを採用しており、メンバー同士でコードレビューを行っています。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は、1カ月を目安にスキルの高いメンバーがメンターとして仕事の進め方やコツなどを教えていきます。 1週目は各セクションへの挨拶や、関係性構築に時間をつかっていただき、2週目では開発内容の確認、3週目に開発ミーティングに参加。少しずつ開発業務をお任せしていきます。 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力＞ 業務の領域に縛りはないので、フロントエンド領域だけでなく、サーバーサイド領域の開発にも挑戦できます。 タスクやスケジュール管理が自分でできるほか、開発の進め方や採用技術についても提案ができます。 開発の上流部分の企画から携わることが可能です。 ＜キャリアパス＞ 本人の志向性により、キャリアパスを選択できる環境です。 月に一度、マネージャーにキャリアパスについて相談できる機会を設けています。 ＜具体的なキャリアパス例＞ サーバーサイドエンジニアとして働いていたメンバーから、フロントエンド領域にもチャレンジしたいという意見を聞き、少しずつスキルアップできる業務をお任せしています。 新しいチャレンジをして活躍しているメンバーが多いです。 ＜チーム構成＞ ■ 配属部署：開発セクション ■ チーム詳細 チームの性別比率は男性83％、女性17％です。 チームの開発領域比率は、フロントエンド開発は40％、サーバーサイド開発は60％です。 ■現場・社員の雰囲気 ほとんどのメンバーがフルリモートで勤務しています。 音楽を聞きながらの開発もOKで、集中できる環境があります。 チャレンジを推奨しており、開発タスクチケットについては、伸ばしたいスキルにあわせて担当を決めています。 随時精査しながら、業務に活かせるスキルを学べる勉強会を開催しており、メンバーそれぞれがスキルを伸ばしやすい環境です。 ＜社風＞ 心理的安全性を重視しており、月に一度コミュニケーションワークショップを開催しています。 それぞれの立場や考えを尊重し、コミュニケーションをとっています。

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