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ウルシステムズ株式会社

特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

ウルシステムズ株式会社の想定平均年収

529万円から1103万円

職種別の想定平均年収

  • PMO

    600〜1245万円

  • ITコンサルタント

    516〜1167万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    500〜1000万円

  • サーバーサイドエンジニア

    500〜1000万円

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年収診断

ウルシステムズ株式会社の求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

2000年に設立され、先端技術と実行力を強みに顧客のビジネスに変革(Innovation)をもたらし、そのゴールに向かって顧客を導く(Navigation)ことを理念としている。

経営課題の抽出からプロジェクトのプロセス管理、最適なシステム化の実現までお客様の懐に入り込んでビジネス改革を実行し、利益を考えて最善策を打ち立てていく。
「ユーザー主導開発」を推進し、経営と業務とIT部門が一体となり、ベンダーではなくユーザー企業自らがITプロジェクトをリードしていく開発スタイルを取り、
IT戦略立案支援、業務分析・要件定義、プロジェクトマネジメント、戦略的IT開発・技術支援の4つの独自のコンサルティングサービスを提供している。

「戦略立案」「IT構築」「業務改革」までトータルなサポートを行っていることが特徴。
技術力においてはクライアントの評価も高く、日系大手企業をクライアントとして多数抱えている。

▼主要取引先
IMJ、アスクル、アットホーム、ANAシステムズ、アマダ、出光興産、SBIホールディングス
NTTソフトウェア、鹿島建設、キャリアデザインセンター、九州電力、KDDI、小松製作所
再春館製薬所、産業技術総合研究所、サントリーシステムテクノロジー、時事通信社
セイコーエプソン、セガ、ソニー、T-MEDIAホールディングス、D2C、電通、東京ガス
東邦チタニウム、ドーム、ベネッセコーポレーション、前田建設工業、マクロミル
マツダ、マネースクウェア・ジャパン、丸井グループ エムアンドシーシステム、丸善雄松堂
三井不動産、三菱マテリアル、ヨドバシカメラ、楽天カード、リクルート 他多数(順不同・敬称略)

▼顧客志向を貫く「やらないことリスト」
◎実現不可能 “口だけ”コンサル
◎仕入れて売るだけ
◎自社受注目的の作為的コンサル
◎お客様のためにならないIT導入
◎単なるパッケージ導入
◎単なる人材派遣
◎言われた通りに作るだけ
◎技術者の自己満足だけの仕事
◎パートナーへの丸投げ
◎挑戦なき保身、やらない言い訳
◎安くて悪い人月ビジネス
◎質の低い仕事・責任転嫁

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  Python  /  Ruby  /  JavaScript
DB
DB2
OS
Linux

企業概要

設立年月日
2011年10月03日
代表者
代表取締役社長 横山芳成、代表取締役会長 漆原 茂
資本金
10,000万円
従業員情報
440名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
財形貯蓄制度、従業員持株会制度、リフレッシュ休暇制度、
短時間勤務制度、インフルエンザ予防接種補助、結婚祝金、
出産祝金、ベビーシッター割引券、健康診断(会社負担)、
介護休暇制度、産前・産後休暇制度、育児休暇制度、
ご家族へのお祝い、配偶者誕生祝制度、子女入学祝制度、
サークル活動、災害・傷病見舞金等、団体福祉生命保険、
長期所得補償保険制度

<教育制度>
導入研修、外部研修、社内勉強会、自己啓発支援、
能力開発補助制度、書籍購入制度、専門スキル研修

※退職金:無し
※社宅・寮:無し

福利厚生備考

・リフレッシュ休暇:勤続5年毎に5日間連続の有給休暇を新たに取得することができます。
 また、休暇を有効に活用してもらうためにリフレッシュ手当を支給します。
・育児休業:子どもが1歳に達した直後の3月末まで、育児のために休業することができます。(特別な事情がある場合は1歳6ヶ月に達するまで延長可能です)。
・ベビーシッター割引券:小学校3年生までの子どもの保育などにベビーシッターサービスを利用する際、割引券を使用できます。
・能力開発補助制度:社員の主体的な自己研鑽への取り組みを支援し、社員の能力向上、企業力アップを目的に、社員が自主的に受講する研修や資格試験の費用の一部を会社が補助します。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、創立記念休日(10月3日)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇、年末年始休暇(7日)

休暇備考

・アニバサリー休暇:年に3日間の記念日を自由に設定して休暇を取得することができます。
・有給休暇:前年度出勤率80%以上と条件がございます。
 また翌年1年間繰越しできます。

手当

通勤手当(上限10万円/月)、みなし残業手当、休日出勤手当、深夜労働手当

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