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保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、退職金制度（企業型確定拠出年金）、社員持株会、祝金（結婚、出産）、
短時間勤務（育児・介護）、所定外労働制限（育児・介護）、
独身寮制度、社外受講補助、自己啓発補助（上限10万円／年）、資格手当、
健康・医療、各種クラブ、各種イベント、社員旅行、契約保養所

＜教育制度＞
社内研修、社外研修、通信研修、新人研修（新卒）、事業部会・勉強会

福利厚生備考

・資格手当：最大、75万円支給。
　資格に合格すると報奨金が支払われる資格手当制度があります。
　報奨金額は、資格の難易度と社員の等級で変わります。
・健康・医療：健康診断・インフルエンザ予防接種、ストレスチェック制度、社員相談室、衛生委員会、健康増進施策。
・社内イベント：社員旅行、ボウリング大会、厚生イベント、忘年会など。
・社員旅行：年1回（全額会社負担の他に補助あり）

・新人研修：入社前研修、新人研修、OJT研修、

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、創立記念日、厚生休暇（年間3日）、慶弔休暇、特別休暇、 結婚休暇（5日）、忌引休暇（3～6日）、妻の出産休暇（2日）、生理休暇（月1日）、母性健康管理のための休暇、産前産後休暇、育児休業、パパ・ママ育休プラス、介護休業

休暇備考

・創立記念日：7月第1週金曜日
・厚生休暇：社員独自で取れる3連続の特別休暇（年間3日）
・母性健康管理のための休暇：通院休暇等
・産前産後休暇：産前42日間、産後56日間

通勤手当（実費支給）、時間外勤務手当（実費支給）、休日勤務手当、深夜時間外手当、出張手当