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東証一部上場　ファンサイト事業の業界最大手の株式会社エムアップ

株式会社エムアップは、国内外さまざまなアーティスト・アイドル・俳優・タレント・声優など、エンターテインメント業界を中心に、幅広いジャンルのファンサイト・ファンクラブの制作・企画・運営を行っています。
同社が展開する事業は、ファンサイト事業・配信事業・EC事業・ソリューション事業の4つです。それぞれが独自の事業モデルを構築し、さらには4事業が連動したシナジーによって、より利便性・収益性の高いサービスを提供しています。

同社の原点は、インターネットが今ほど普及していなかった10数年前。音楽業界出身でレコード会社を経てアーティスト事務所の社長をしていた当社代表が、「これからの音楽はインターネットを通じて聴く時代になる」という考えのもと、ITとエンターテインメントを結び付ける事業を開始しました。2018年9月にはEMTG株式会社が完全子会社となり、ファンサイト事業として業界最大手に成長しました。

同社は、2020年4月にはホールディングス化を予定しており、両社の経営基盤となっているファンサイト事業をグループ全体でより強化します。これから市場拡大が見込まれる電子チケット事業やVR事業など、将来に向けた事業をより拡大するため組織体制を強化していく予定です。

200サイトを誇る「ファンサイト事業」と新たな体験価値を与える「電子チケット事業」

現在の主力事業は、ファンサイト事業と電子チケット事業です。
ファンサイト事業のサイト数は約200あり、子会社のEMTG株式会社も同規模程度のため、他社と比べて倍以上の規模でサービスを展開できています。

電子チケット事業は、大手のイープラスと提携しチケットのトレーディング（二次流通）やリセールにもかなり注力しています。 また、他社との差別化という意味でファンクラブ事業と結びつけた工夫も、同社の強みです。電子チケットを紙チケットのようなデザインにしたり、ファンサイトのコンテンツと連動してそこからその電子チケットを買った方だけが楽しめるようなサービスを提供したりという方法で差別化を図っています。チケットそのものをコンテンツとして価値を提供するという点は、他サービスにはない魅力です。

社歴や経験関係なく成長できる、実力主義な環境

ファンサイトのディレクターの人数は20～30名で、エンジニアとデザイナーは、独立した専門の部署に約10名在籍しています。業務に慣れるまでは先輩と組みながら行い、ある程度習熟したレイヤーになると、一人で複数のクライアントを持って進めていきます。
社内のデザイナー・プログラマーに加え、大手芸能プロダクションやレコード会社、時にはアーティスト本人といった社外の権利元と連携を図りながら、自分次第で自らの企画・アイディアをどんどんサイトに反映することができます。

また、入社年次や年齢に関係なく実力主義の社風で、仕事の裁量も大きいのが同社の特徴です。フラットな環境のため「入社3年で役職を目指したい」「入社1年で前職年収を超えたい」など、各個人の理想をしっかりと目標に変えることができます。
上場企業ではありながらも、ベンチャースピリットを持ちながら働いているため、年齢や社歴に関わらず、新入社員でも企画や大きなサイトを任されることもあります。また、ご希望によっては、誰もが名前を知っているような大きな案件に関われるチャンスもあります。

役職者や経営陣との距離も近いため、風通しが良くスピード感が速いです。大きな裁量を持って進めることができ、自分で切り開いて進めたい方には非常に魅力的な環境です。
同社の場合、役職者の呼び方も普通〇〇取締役や〇〇部長と呼ぶところを、役職ではなく〇〇さんという風に呼んでいます。上位レイヤーの役職者とも近い距離感で仕事をすることができます。

幅広い年代の社員が在籍しており、平均年齢は33歳。業界未経験者から音楽業界のキャリアがある人まで、新卒・中途問わず活躍しています。主力メンバーの共通点は、エンターテイメントに対する愛情が強い点です。プライベートでも音楽や演劇、アイドルが非常に好きで、とにかくアンテナを広く張っています。
ファン目線ではなくビジネスとして、エンタメコンテンツに関する興味・知見のある方や責任のある仕事を任せられたい方、自発的に自分で考えて進める方が歓迎される雰囲気です。

「親孝行・子ども手当」や育休からの復帰実績もあり

会社の規模が大きくなったことで、企業としての安定感が近年増しています。芸能系のコンテンツを扱っている企業となると福利厚生や待遇が不安定なところが比較的多いですが、同社は東証一部に上場していて、福利厚生や社内制度がしっかり整備されています。

社内には、音声収録やスタジオ撮影ができる設備も完備されていて、制作や編集などにワンストップで対応できます。社員同士が気軽に交流できる社内休憩室もあり、BGMが流れていてカフェのような雰囲気です。お昼休みには、社員同士でランチを楽しむ姿が多く見られます。さらに、社員や子どもの誕生月に、親孝行や誕生日を祝うための祝金が支給される親孝行/子ども手当もあります。沖縄や軽井沢、日光鬼怒川に同社所有のリゾートホテルや保養所、リゾートマンションを利用することも可能です。また、産休・育児休暇制度の取得・復帰実績もあり、時短勤務制度もあるため出産後も職場復帰しやすい環境です。

学習制度の面では、トーマツイノベーションの研修を全額会社負担で受講することができる社外セミナー参加制度があり、たくさんの研修の中から自身のレベルに合わせた研修を受講することが可能です。 その他、社内研修や新卒入社の社員向けにジョブローテーション研修等も行っています。