株式会社キュービックの求人/転職/年収情報 | レバテックキャリア

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
厚生年金基金、スキルアップサポート、コアデー、ビズ基地、
キャリアフライト制度、フィールドワーク、やるじゃんレター、
UCC・ノー残業デー、FAM制度、お昼寝制度、集中スペース、
リフレッシュマッサージ制度、プレミアムフライデー、
社員旅行（業績連動）、9：00～18：00勤務の早出早退制度、
パワーランチ制度、チーム飲み会補助金制度、アルバイト・社員紹介報酬制度

＜教育制度＞
勉強会、CUEM勉強会、海外研修制度

＜事業関連＞
横断プロジェクト、1on1、クォーターセッション・総会、マンスリーセッション

福利厚生備考

・スキルアップサポート：書籍購入費用や外部勉強会の参加費用などを補助。
・コアデー：毎月1回行う振り返りの時間です。
　通常業務を停止して、自身のパフォーマンスを内省する機会を設けることで、自己成長やチームの学習を促進します。
・キャリアフライト制度：自身の一段上にあたるポジションの仕事を体験できる「挑戦機会」です。
　昇格時と同様のミッションに挑戦でき、経営陣とのワークショップを受けられるなど、挑戦者のための機会提供制度です。
・ビズ基地：（ビジネスキッチン・マネジメントオフィス）
　キュービックのリソース・ナレッジをベースに、新規事業を生み出す開発室。
　事業立案～開発だけでなく、オープンイノベーションでの事業開発も目指しており、社外の方を招いたイベントを開催するなどさまざまな活動を行なっています。
・フィールドワーク：「デジタルだからこそアナログに」を合言葉に、ユーザーのインサイトを探り当てるインタビューやユーザーテスト、実際にユーザーになりきって体験してみるなどのフィールドワークに力を入れています。
・UCC：（運動不足を、ちょっと、ちゃんとする）
　デスクワークの多いメンバーの運動不足を解消するための制度。
　月2回、希望者を募りヨガやピラティス、テニスなど誰でも参加しやすい運動を体験します。
　経費はすべて会社支給です。
　UCC実施日は定時退社推奨日となり、参加しない社員はノー残業デーとなります。
・やるじゃんレター：メンバーに向けて送る小さなメッセージカード。
　キュービックでは感謝とリスペクトといった他者を尊重・称賛する姿勢を大切にしています。
　「ありがとう」や「やるじゃん！」と書いたやるじゃんレターは、毎週30～40枚程度行き交っています。
・FAM：社内における家族のようなコミュニティです。
　雇用形態を問わず、すべての従業員がいずれかのFAMに所属しており、部署や年齢の垣根を越えて気軽に相談できる関係を作っています。
　活動予算も支給されています。
・お昼寝制度：1日1回15分間の昼寝休憩。寝心地の良いベッドやソファ有り。
・リフレッシュマッサージ制度：会社で無料マッサージが受けられます。
・プレミアムフライデー：月末の金曜日は、メンバーのリフレッシュを主目的として15時退社を推奨しています。
　他企業との交流やスキルアップにも積極的に活用しています。
・パワーランチ制度：他部門の人とのシャッフルランチ。

・勉強会：年間開催数39回
・海外研修制度：北米のカンファレンスやアジアの視察等
・横断プロジェクト：担当業務を超えて、会社の課題を解決する取り組み。
　経営陣と一般メンバーがともに参加する横断プロジェクトもあります。
　経営陣の考えに日頃から接することができ、会社への理解が深まります。
・1on1：定期的に実施される、上司・部下との1対1面談です。
　日々の仕事や将来のキャリアについて密なコミュニケーションを取り、お互いの成長を支援し合っています。
・クォーターセッション・総会：半期／半期ごとに行われる全社ミーティングです。
　業績報告や成功・失敗要因、今後の戦略、経営のメッセージなどをメンバー全員で共有します。
　会社の現状や部署ごとの活動を把握することで、会社に対する当事者意識や一体感を醸成します。
・マンスリーセッション：経営の透明性担保を目的とした、毎月1回行われる全社ミーティングです。
　月間MVPや当月の全社トピックなどを通じ、メンバー全員が会社の現在地を経営者と同じ目線で理解します。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年次有給休暇

交通費、残業手当、近接手当