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基本情報
| 事業内容 |
■ヒューマンソリューション事業
・製造派遣、製造請負 ・エンジニア派遣、エンジニアリング受託 ・テクニカルサービス受託（各種リペア・リワーク・解析等） ・物流（3PL／流通加工） さらに表示する |
|---|---|
| 社風 |
日本マニュファクチャリングサービス株式会社は、理念に則り人づくりも重視。社員を最大の財産と認識し、一人ひとりが誇りを持って業務を遂行できる体制を整えています。
＜理念＞
「モノづくりは、人づくりから」
＜経営姿勢＞
常に変革を好機と捉え、私心なき姿勢で、決して逃げず慌てず、前を向いて進み、その時の最善を
追求し、一歩先を読む、革新的存在としてのグローバル企業を目指す。
＜モノづくり＞
我々の根幹であるモノづくりは、人づくりから始まるマニュファクチャリングサービスである。
我々は日本の製造技術伝承の役割を担い、基本に忠実に、出来る方法を考え、主体的に
モノづくりを実行する。
＜人づくり＞
我々の財産は人である。社員一人一人の成長が、会社の発展につながると信じ、多様な人材を
世界中から求め、公平公正な評価により、モノづくりに必要なプロを育成し、その魅力を高める。
＜社員満足＞
社員と家族が、健康・幸せ・自信・誇り・安心感をもてることを基本とし、社員一人一人と
その家族に、生活の安定と向上をもたらし、希望と喜びを分かち合える、心豊かな生活をおくれる
企業を目指す。
＜顧客満足＞
我々は常にお客様の立場に立ち、多様化するニーズを円滑なコミュニケーションで受け止め、
タイムリーかつスピーディーにお応えすることで、安心と感動をもたらし、お客様からの信頼を
得ることを基本とする。その上で、永続的に相互の利益を追求し、お客様と共に成長していく、
真のビジネスパートナーを目指す。
＜組織風土＞
我々はあらゆる多様性を尊重し、明るく自由闊達な雰囲気で、社員同士が信じ合い、苦楽を共にし、
夢と生き甲斐のある仕事を創出できる、「Our Company」を実現する。
＜社員像＞
社員は「真面目にコツコツ」をモットーに、社会人として品位と良識のある言動を心がけ、
常に旺盛な好奇心と問題意識を持ち、自己の啓発・向上に努める。
＜社会貢献＞
コンプライアンスを基本に、グローバル社会の一員であることを意識し、世の人々に、
なくてはならない存在となることを目指す。そのために地球にやさしいモノづくりを通じ、
あらゆる人に適切な雇用の機会を提供することで、豊かな社会作りに貢献する。
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| 設立年月日 | 1985年09月01日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 荒井 清光 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 企業HP | http://hs.n-ms.co.jp/index.html |
| 福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 制度 ＜福利厚生制度＞ 福利厚生備考 ・寮社宅：入寮制度、家具家電付き、自己負担有り／借上社宅有り（会社都合による転勤の場合のみ） さらに表示する |
| 休日休暇 |
休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、特別休暇産前産後休暇 休暇備考 ・休日制度：本社の休日です。 さらに表示する |
| 手当 |
通勤手当（全額支給）、残業手当、住居手当
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代表的な開発環境
条件を絞る
職種
募集中求人
1
件
2025年07月17日
確認済み
-
- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 30代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
必須条件 ■下記いずれか ・C言語の知識 ・組み込みLinux Cでの開発経験 ■マインド ・向上心をもって仕事に取り組んでいきたい方 ・コミュニケーションに対して抵抗のない方
想定年収 300～600万円
募集職種 組込・制御エンジニア
最寄り駅 JR中央本線(名古屋〜塩尻) 名古屋駅
仕事内容 主に顧客先である大手車載メーカーでの組み込みソフトウェア開発に携わっていただきます。 （Web／オープン系やAI関連技術、最先端の組込み系など） ＜具体的な業務内容＞ ■組み込み開発における要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト ※経験により配属先企業および担当の決定 ・構造、流体、燃焼解析用メッシュの作成 （自社ブランドのジェットエンジンを開発。開発業務の一環） ・応力、伝熱、流体解析のプリポスト処理（ANSYS系ソフト） ・CATIA V5で部品Assyモデル作成 ・面、モデル修正の開発 【仕事の特色】 営業1人につき約10～15名のエンジニアを担当。 月に1回、エンジニアの就業先を訪問し、不安に思っている点は丁寧にヒアリングしています。 エンジニアのフォローを実施し、エンジニアの働きやすさに配慮。 次のプロジェクトを決定する場合は社員1人ひとりのキャリアプランを実現するための「戦略的シフト」という考えのもと決定されています。 案件の内訳は半数以上が中小企業、大企業子会社、サプライヤーなどのニッチな分野、上流段階に関わる案件です。 エンジニアは約150名、少数精鋭で業務推進しています。派遣社員と同様のポジションで働くことが可能。 今後もこのような案件の増加を継続し、エンジニアが腰を据えて働ける環境の強化を目指しています。
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