• 企業情報

株式会社シーディア

特徴
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 服装自由
  • BtoB向け
  • 40代活躍中

株式会社シーディアの想定平均年収

313万円から600万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    276〜600万円

  • 組込・制御エンジニア

    350〜600万円

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株式会社シーディアの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

組込みソフトウェアデザイン、 LSIデザイン、システムインテグレーション、インフラプロダクトデザインを主力としたエンジニアリング及びソリューション事業

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企業の社風

代表的な開発環境

OS
Windows  /  Linux

企業概要

設立年月日
2004年05月01日
代表者
代表取締役社長 高松 英樹
資本金
5,000万円
従業員情報
189名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
提案制度、社内公募制度、アニバーサリー制度、退職金制度、
転居支度金制度、寮制度、産休・育休制度、くるみんマーク取得

<教育制度>
専門技術研修、ヒューマンスキル、職位階層別研修、共通研修、自己啓発

福利厚生備考

・提案制度:毎年、希望者が課題に対してシーディア社の経営陣にプレゼンを行いその場で決裁を行います。
 これまでに提案した内容も様々で、規則の改定やインセンティブなどがあり、現在はそこで提案され承認された制度や
 福利厚生によって会社運営がされています。
・社内公募制度:応募条件をクリアしていればエンジニアから管理部門へのキャリア転換や、別テーマへのプロジェクト、別エリアへの異動など、自分自身を最大限発揮するために、自分の付加価値を高めるために能力に見合った仕事を自分の意思で選びます。
 すぐに希望が叶わなくてもそれに向けて何を努力すれば良いのかが分かり、努力する方法も見つけられる仕組みになっています。
・アニバーサリー制度:人生の節目も大事ですが、社員としての節目も大事にしたいと考え生まれたのがこの制度。
 社員の勤続年数が、1、3、5、10年の節目にて各種のノベルティや報奨金が支給されます。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、GW休暇、年末年始、年次有給休暇、特別休暇

手当

業務手当、職務手当、通勤手当(上限3万円/月)、時間外・休日勤務手当、住居手当

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