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株式会社LASSIC

株式会社LASSICの事業内容

事業内容

・システムインテグレーション
株式会社LASSICでは、Webサービスに関する分析や診断、設計、開発、運用をワンステップで提供しています。コーポレートサイトやECサイト、メディアサイト、モバイルアプリなど、対象案件はさまざま。ユーザー視点を重んじて、分析、サイトやアプリのデザイン性、使いやすさを叶えるUI/UXのWebサービス構築にて、クライアントの業務向上をバックアップしています。また、遠隔でのニアショア開発や、請負の細分化によって、実際の工数のみを請求する「チケット駆動型LABサービス」を導入するなど、クライアントのニーズに沿った柔軟な対応が特徴です。

・Remogu(リモグ)
リモートワークエンジニアを提案しています。プロジェクト参画方法は、次の3つです。

フルリモート型:勤務地は、在宅や地方在住が原則です。完全なリモートワークスタイルで、プロジェクトに参画。会議やコミュニケーションも、オンラインツールを駆使して行います。

ハイブリッド型:プロジェクト参画方法は、リモートワークとオフィスワークを組み合わせたスタイル。定められた曜日や時間帯を利用して、対面によってミーティングできないときやリモートが不可能な業務をオフィスで行うものです。

シフト型:プロジェクト参画方法は、オフィスワークからリモートワークへ少しずつ移行していきます。オフィスで勤務するのは、プロジェクトを立ち上げる際やプロジェクトへ加入する初期、インストール期間です。

・地域イノベーション支援
2006年に、鳥取県で創業した同社。「ITで地方創生」という事業コンセプトを創業当初から掲げ、自治体との連携によってアイデアとIT技術を駆使して地域活性化に寄与しています。従来のコンサルティングサービスとは異なり、それぞれの課題に沿ったICTサービスを取り入れることによって、実現不可能とされていた地域の技術革新を実施。鳥取県をはじめ、東北から九州までの全国に実績を拡大し、日本全国の地方創生を目標に支店・拠点のさらなる進出を視野に入れています。

・感情解析研究開発
同社では、人間の感情解析を目的に二つの特許技術を開発しています。一つめは、サービス事業者や自治体、研究機関に対しての技術提供や社会実装支援。二つめは、独自の新サービスの開発と販売です。人間の感情状態に応じて最適な返答をする対話ロジックアルゴリズムの研究を基に、人間の心情を前向きにする対話ロジックプログラムを活かしたサービス開発を実施しています。

株式会社LASSICの開発環境

株式会社LASSICの社風

株式会社LASSICでは、個人・企業・地域のらしくの実現を目指して社会の発展に貢献しています。

<企業理念>
「らしく」の実現をサポートする
最新のIT技術やアイデアによって付加価値を創造し、 個人・企業・地域の活性化、ビジネス成果をもたらすことが私たちの使命です。 そのために、弊社社員は、自由な社風の中で、プロフェッショナルとしてのプライドと共に、 深い誠意を持って、お客様のために努力し続けます。

<経営理念>
~鳥取発~ITで、地方創生
【社会】東京一極集中の経済活動を分散し、地方を活性化
【個人】愛する土地で、自分らしくはたらく環境の創造
【顧客】アイデアとIT技術で、お客様のビジネス成果に貢献

株式会社LASSICの企業基本情報

設立年月日 2006年12月26日
代表者 代表取締役社長 若山 幸司
資本金 8,888万円
企業HP http://www.lassic.co.jp/
従業員情報

総数

144名

休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

<スキルアップ・キャリアアップ>
評価制度:社員一人ひとりの成長をサポートするために、実力を重視した人事評価制度を構築。査定は年に2回、目標設定・評価を行っています。
フリーエージェント制度:希望する職種や部署を自由に申請できる制度です。
社内研修・トレーニング:3日間の入社時の研修や、一人ひとりのレベルに応じた座学・eラーニングを実施しています。
資格取得:業務に役立つ資格を取得するために、受験料のサポートや合格報奨金を用意しています。
社外研修参加:業務に必要な研修への参加をサポートしています。
社内勉強会:有志によって、ITスキルをメインに学べる勉強会が開催されています。

<ワークライフバランス>
会員制福利厚生クラブ:国内外宿泊施設やグルメ、レジャーといったさまざまな優待メニューと健康支援サービスが利用可能です。
両立サポート:家庭と仕事を両立できるよう、育児・出産・介護休暇制度をはじめ、時短、子連れ出勤など柔軟な働き方が叶うようにサポートしています。
ダブルワークOK:基準を満たすことで、副業ができる制度です。「プロフェッショナルがイノベーティブに働くことができる環境を提供する」という方針に基づいて定められています。
愛する土地で働く:同社では、日本全国の地域に拠点展開を推進しています。
テレワーク:出勤しなくても働ける仕組みを運用しています。

<コミュニケーション>
らしく提案制度:社員の視点でのアイデアや意見を、経営に反映させています。
オープンドア:希望者を募集し、経営陣と直接コミュニケーションを取り合える機会を設定。しっかり対話するために、少人数で開催しています。
全社キックオフ:年に2回、全社員が集ってビジョンや方針、成果、目標を共有。表彰やワークショップ、レクリエーション、懇親会などもこの機会に行っています。
全社朝会:毎週月曜日にオンライン朝会を開催し、すべての拠点をつないでいます。
部活:好きなこと通じて交流を深められるよう、同社が活動費を支援しています。5人の仲間がいれば、新しい部も創設可能です。
表彰:ベストプロジェクト賞やベストマネージャー賞といった賞があり、高いパフォーマンスを称え、ベストプラクティスから学んでいます。

本社所在地

所在地

大阪府大阪市北区豊崎3-15-5TKビル2F

最寄り駅

鳥取駅 (鳥取県)

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