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制度

＜福利厚生制度＞
社員食堂完備、部活動・レクリエーション補助、STCカフェテリア制度（選択型福利厚生制度）、育児短時間勤務、介護短時間勤務、作業着代補助、WELBOX

＜教育制度＞
階層別教育、能力開発教育、事業所別専門教育、新卒リーダー制度

福利厚生備考

・社員食堂完備：各事業所に社員食堂があります。事業所によって多少異なりますが、定食やカレー、ラーメン、うどん、そばなど様々なメニューがあります。STCカフェテリア制度のカフェテリアポイントを喫食費用の半額（上限3,500円/月）まで使用可能です。
・STCカフェテリア制度（選択型福利厚生制度）：年間600ポイント（60,000円）が付与され、その範囲内で自己啓発、育児介護、健康増進など複数のメニューの中から各個人のニーズに合ったものを自由に選択し、利用できる制度です。使用例は喫食費用（社員食堂）、リフレッシュ、在宅勤務の環境整備、健康管理、子供の教育費など様々です。一例ですが、リフレッシュでは旅行の際の宿泊代や飲食代、スポーツ施設の利用料として、在宅勤務の整備環境ではイヤホンや充電器の購入、などに使用できます。
・育児短時間勤務：小学校4年生就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が申し出ることにより、1日の所定労働時間に対して短時間勤務することができます。
・介護短時間勤務：要介護状態にある家族を介護する従業員は申し出ることにより1日の所定労働時間に対して3年間を上限に短時間勤務することができる制度です。
・社員食堂完備：各事業所に社員食堂があります。事業所によって多少異なりますが、定食やカレー、ラーメン、うどん、そばなど様々なメニューがあります。STCカフェテリア制度のカフェテリアポイントを喫食費用の半額（上限3,500円/月）まで使用可能です。
・作業着代補助：入社時に夏・冬服ともに1セットずつ無償支給されます。以後、1年毎に、新たに購入する場合、半額の補助を受けることができます。
・WELBOX：様々な福利厚生サービスが会員割引料金で利用できる制度です。リフレッシュやエンターテイメント、学び・子育て・介護支援など様々なメニューがあります。

休日制度

完全週休2日制（土・日）、GW連休、夏季連休、年末年始連休、年次有給、特別・慶弔休暇、産前産後休暇、子の出産休暇、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、結婚休暇、永年勤続リフレッシュ休暇

休暇備考

・産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）と産後8週間、特別休暇（無給）を取得できます。
・子の出産休暇：配偶者の出産に伴い、出産日以後10日以内に3日の特別休暇（有給）を取得することができます。
・育児休業：（原則として）子が満2歳到達後の4月末日までの間、希望する従業員が育児休業をできる制度です。
・出生時育児休業（産後パパ育休）：子の出産後8週間以内に4週間（28日）まで育児休業をできる制度です。
・子の看護休暇：小学校4年就学の始期に達するまでの子を養育している従業員の子が負傷もしくは疾病にかかったとき、あるいは疾病の予防のために看護するとき、予防接種や健康診断を受けさせる場合、養育する子が1人の場合は5日まで、2人の場合は10日まで特別休暇（5日まで有給、5日超え無給）が取得できる制度です。
・介護休暇：要介護状態にある家族を介護する従業員が介護を行うとき、対象家族1人の場合は5日、2人の場合は10日まで特別休暇（5日まで有給、5日超え無給）が取得できます。
・介護休業：要介護状態にある家族を介護するために、通算93日間の範囲内で介護休業をとることができる制度です。
・結婚休暇：従業員が結婚した際に、5日の特別休暇（有給）が取得できます。
・永年勤続リフレッシュ休暇：勤続20年で3日、勤続30年で5日の特別休暇（有給）が付与される制度です。

住宅手当、育児支援手当、地域手当、通勤手当、時間外勤務手当、在宅勤務手当

・住宅手当：下記の基準で住宅手当の支給があります。※基準は勤務地ではなく居住地
　-東京都：26,000円/月
　-神奈川、埼玉、千葉：21,000円/月
　-上記以外：17,000円/月
・育児支援手当：満18歳未満の子1人につき18,000円/月支給します。