中央区の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) | レバテックキャリア(108ページ目)
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中央区の求人・転職情報一覧
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- 正社員
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- 社宅・家賃補助制度
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必須条件 ■経験 ・Webアプリケーション、Webサービスの開発経験（3年以上） ・MySQL、PostgreSQLなどのRDBMSの利用経験（3年以上） ■マインド ・自らチームを引っ張りたい方 ・組織の成長過程から関わっていきたい、というベンチャーマインドをお持ちの方
想定年収 550～800万円
募集職種 最寄り駅 人形町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、不動産メディアをはじめとした自社Webサイト、社内業務システムの新規開発・運用です。主にPHPによるサーバーサイド開発を担当していただきますが、一部Goなども使用されています。自社サービスのため、開発したものがユーザーに使われていく様子や、サービスが成長していく様子を身近に感じることができるでしょう。 また、新規サービスの立ち上げも検討されており、そちらも手掛けていただく可能性があります。 企画から開発、運用まで一貫してサービスに携わる開発部門は、全員東京本社に勤務しています。お互いに顔の見える距離で開発に取り組める環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・PC、スマートフォンを対象としたWebサイトの機能追加、改善 ・加盟店管理画面の機能追加、改善 ・社内業務システムの機能追加、改善 ・新規サービスの開発 【仕事の特色】 ■募集概要 グロース市場上場を経て開発したいものがたくさんあり、現在のメンバーだけでは開発しきれないため、共に開発してくれるメンバーを募集されています。 ■開発環境 ・ソースコード管理はGitHubを利用 ・OS環境はWindowsおよびLinux、業務内容に応じてMacOSを使用 ・エディタはJetBrains社製IDEを貸与※VisualStudioCodeなどの使い慣れた環境も使用可能 ・ソースコードの相互レビューを行われているため、技術力を高めていくことが可能
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必須条件 ■経験 ・Webアプリケーション、Webサービスのフロントエンド開発経験（3年以上） ■マインド ・自らチームを引っ張りたい方 ・組織の成長過程から関わっていきたい、というベンチャーマインドをお持ちの方
想定年収 550～800万円
募集職種 最寄り駅 人形町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、不動産メディアをはじめとした自社Webサイト、社内業務システムの新規開発・運用です。主にフロントエンドの開発を行っていただきます。自社サービスのため、開発したものがユーザーに使われていく様子や、サービスが成長していく様子を身近に感じることができるでしょう。 また、新規サービスの立ち上げも検討されており、そちらも手掛けていただく可能性があります。 企画から開発、運用まで一貫してサービスに携わる開発部門は、全員東京本社に勤務しています。お互いに顔の見える距離で開発に取り組める環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・PC、スマートフォンを対象としたWebサイトの開発、運用 ・iOS／Androidアプリの企画、開発、運用 ・社内業務システムの開発、運用 ・新規サービスの開発 【仕事の特色】 ■開発環境 ・ソースコード管理はGitHubを利用 ・OS環境はWindowsおよびLinux、業務内容に応じてMacOSを使用 ・エディタはJetBrains社製IDEを貸与※VisualStudioCodeなどの使い慣れた環境も使用可能 ・ソースコードの相互レビューを実施
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必須条件 ＜経験＞ ・システム開発（言語、規模は不問） ＜スキル・資格＞ ・認定スクラムプロダクトオーナー資格（CSPO）またはそれと同等の知識やスキル ・論理的な思考力／プレゼンテーション能力 ＜マインド＞ ・プロダクトを作り上げるという強い情熱がある方 ・同社のマーケティングサービス事業への強い共感ができる方 ・何が何でもプロダクトを作り上げるという強い情熱がある方 ・ビジネスや技術に広く興味／関心を持ち、常に勉強し続けることができる方 ・常に「なぜ?」を問い続け、仮説検証を繰り返せる方
想定年収 800～1,500万円
募集職種 最寄り駅 茅場町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、同社サービス「Go Insight」（またはショッパーデータプラットフォーム）における新規企画立案とサービスの成長の実現を目指すことです。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの企画、設計、開発、運用 ・市場調査、顧客ヒアリング、戦略立案、人材育成、要件定義、プロダクト開発マネジメント ※ミニCEOとして行います／広範なスキルを身に付けられます。 【仕事の特色】 ■Go Insightについて 小売店舗の天井にAIカメラを設置することで、買い物客の属性や滞在状況、購買行動を可視化・解析し、新たな施策につなげるコンサルティングサービス。 クライアント企業の商品が並ぶ店舗に設置されたAIカメラのデータを元に、クライアントの販促施策を効果測定し、最適化をサポートしています。このサービスはコニカミノルタの画像解析技術とAI技術を用い、これまでは不可能だった顧客の購買行動が解析できるので、クライアントに新しい示唆をもたらすことができるのです。 ■配属部署 コニカミノルタマーケティングサービス株式会社 プロダクトマネジメントチーム ■身につくスキル ・新規ビジネスの起ち上げ ・経営力（計画力、実行力、リスク管理力、品質管理力、チーム構築力） ・仮説検証力（ヒアリング力、発想力、検証力） ・プレゼンテーション力（資料作成力、資料レビュー力、プレゼン力）
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必須条件 ＜経験＞ ・システム開発（5年以上／言語、規模は不問） ・マネージャー ＜スキル・資格＞ ・認定スクラムプロダクトオーナー資格（CSPO）またはそれと同等の知識やスキル ＜マインド＞ ・プロダクトを作り上げるという強い情熱がある方 ・同社のマーケティングサービス事業への強い共感ができる方 ・何が何でもプロダクトを作り上げるという強い情熱がある方 ・ビジネスや技術に広く興味／関心を持ち、常に勉強し続けることができる方 ・常に「なぜ?」を問い続け、仮説検証を繰り返せる方
想定年収 800～1,500万円
募集職種 最寄り駅 茅場町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、同社サービス「Go Works」における新規企画立案と運用です。 ※サービスの成⾧を実現させることを目指していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの企画、設計、開発、運用 ・市場調査、顧客ヒアリング、戦略立案、人材育成、要件定義、プロダクト開発マネジメント ※ミニCEOとして行います／広範なスキルを身に付けられます。 【仕事の特色】 ■Go Worksについて リアルマーケティングにおける販促物やカタログの製作業務の効率化／DX化を支援するSaaS型クラウドツール。 これまで販促物の数量手配、案件管理、発注管理は紙やエクセルで行われてきました。製作物のデザインデータについては、属人的に管理されてきました。これらの業務の全てをGo Worksに置き換えることで、マーケターのノンコア業務にかかるコストを削減できるサービスです。 ■配属部署 コニカミノルタマーケティングサービス株式会社 プロダクトマネジメントチーム ■身につくスキル ・新規ビジネスの起ち上げ ・経営力（計画力、実行力、リスク管理力、品質管理力、チーム構築力） ・仮説検証力（ヒアリング力、発想力、検証力） ・プレゼンテーション力（資料作成力、資料レビュー力、プレゼン力）
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必須条件 ＜経験＞ ・ソフトウェアエンジニア、システムエンジニアとしての職務 ・エンジニアリングマネジメント ・プロジェクトマネジメント ・クラウドにおけるシステム全体のアーキテクト設計 ＜スキル・資格＞ ・ビジネス基礎力（課題設定および解決、コミュニケーション、ドキュメンテーション力など） ＜マインド＞ ・同社のサービス、ミッション、バリューに共感できる方 ・失敗を恐れず、常に最新／最適な技術の習得や活用にチャレンジできる方 ・チームのメンバーと協働しながら、個人が成長出来る組織の構築を共に目指せる方 ・お客さまのノンコア業務を減らすということに価値を感じ、「Go Works」に想いを持って開発できる方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 茅場町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、組織マネジメントです。 ※同社サービス『Go Works』の開発領域の責任者として活躍していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトマネジメント、プロセスマネジメント、ピープルマネジメント、チームビルディングの促進 ・エンジニアリング組織全体（テクノロジー本部）の採用、育成、リソースアロケーション、評価制度の立案と実行といったマネジメントの遂行 【仕事の特色】 ■Go Worksについて リアルマーケティングにおける販促物やカタログの製作業務の効率化／DX化を支援するSaaS型クラウドツール。 これまで販促物の数量手配、案件管理、発注管理は紙やエクセルで行われてきました。製作物のデザインデータについては、属人的に管理されてきました。これらの業務の全てをGo Worksに置き換えることで、マーケターのノンコア業務にかかるコストを削減できるサービスです。 ■配属部署 コニカミノルタマーケティングサービス株式会社 開発チーム ■できること・環境について 「Go Works」は、マーケティング業界のDX推進に変革を起こす最先端のシステムです。開発に裁量を持って携わることができます。自社サービスのため、自身が想い描くサービス像を実現することも可能です。 また、お客さま先には「スペシャリスト」と呼ばれる同社社員が常駐しています。このスペシャリストたちが、お客さまからの要望を直接ヒアリング。この内容をベースにして、さまざまな業界や職種の人とコミュニケーションをとります。スピード感をもってDX開発に取り組むことができるため、自社サービスに貢献している実感も得やすい環境です。
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必須条件 ＜経験＞ ・小、中規模（3人～20人程度）のプロジェクトの運営（プロジェクトマネージャまたはチームリーダー） ＜スキル・資格＞ ・認定スクラムマスター資格（CSM）またはそれと同等の知識やスキル ※情報処理技術者試験「プロジェクトマネージャ」など ＜マインド＞ ・同社のマーケティングサービス事業への強い共感ができる方 ・プロジェクトを成功させたいと強く願う方 ・サーバントリーダーになることを厭わない方
想定年収 600～1,200万円
募集職種 最寄り駅 茅場町駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、同社サービス「Go Insight」の統括責任者としてプロジェクトの成功を目指すことです。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクト計画書の作成と運用 ・プロジェクトメンバーの管理、育成 ・プロジェクトの進捗管理 ・プロジェクトのコスト管理 【仕事の特色】 ■Go Insightについて 小売店舗の天井にAIカメラを設置することで、買い物客の属性や滞在状況、購買行動を可視化・解析し、新たな施策につなげるコンサルティングサービス。 クライアント企業の商品が並ぶ店舗に設置されたAIカメラのデータを元に、クライアントの販促施策を効果測定し、最適化をサポートしています。このサービスはコニカミノルタの画像解析技術とAI技術を用い、これまでは不可能だった顧客の購買行動が解析できるので、クライアントに新しい示唆をもたらすことができるのです。 ■配属部署 コニカミノルタマーケティングサービス株式会社 プロダクトマネジメントチーム ■身につくスキル ・新規ビジネスの起ち上げ ・経営力（計画力、実行力、リスク管理力、品質管理力、チーム構築力） ・仮説検証力（ヒアリング力、発想力、検証力） ・プレゼンテーション力（資料作成力、資料レビュー力、プレゼン力）
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必須条件 ＜経験＞ ・ITインフラに関わる何かしらの経験をお持ちの方 ※ネットワークエンジニアやサーバエンジニアから社内SEを希望される方も積極的にご応募ください。 ＜マインド＞ ・自己主張ができる方 ・向上心をお持ちの方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 新日本橋駅 (東京都)
会社概要 主に、全社共通コラボレーションインフラや各業務システムなどを全社最適で考え、実装していただきます。 会社が急拡大していく中で、全社課題に対するエンジニアリングの実行がミッションです。 ・チームパフォーマンスを最大化するナレッジシェア基盤の整備 ・機動力を高めるためのセキュリティ対策 ・テクノロジーと創意工夫による効率的な組織基盤構築の推進 ＜具体的な業務内容＞ ・IT機器調達、IT資産管理業務 ・各種ITサービスのアカウントや権限管理（office365／SKYSEAなど） ・クラウドインフラの管理（Azure上のサーバー） ・FireWallの設定 ・Pマークの主体的な運用業務やISMSの取得／運用 ・社内セキュリティ教育や内部監査も含めたセキュリティ対策施策の企画、推進 【仕事の特色】 ＜キャリアパス＞ 入社後はコーポレートエンジニアチームのメンバーとしてキャリアを積んでいただきます。その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動も選択肢の一つとして選ぶことが可能です。また、定期的に役員との1on1ミーティングを実施。業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。 ＜やりがい＞ 任された業務の中で自分のアイディアを反映することができます。どうしたら社内のメンバーが使いやすくなるのか考えて開発し、良いものができあがると周囲からのフィードバックも得られるため、仕事にやりがいを感じられるでしょう。 社内のメンバーはもちろん、事業を推進する外部パートナーを含めた、同社に関わるすべての方にとってのベストプラクティスを追い求めることが可能です。 ＜開発環境など＞ ■環境 ・Windows ■運用基盤 ・Microsoft Azure ■プロダクト開発言語 ・TypeScript ・C# ・VB.NET ■プロダクトに利用しているフレームワーク ・ASP.NET Core ・React ＜配属部署・チームについて＞ Tech ＆ Design Center コーポレートエンジニアチーム ■チームメンバー 役職：1名 メンバー：2名（30代1名、40代1名） ＜SONAR ATSとは＞ 「SONAR ATS」とは、企業の人事採用担当者が業務で利用する採用管理システムです。煩雑な候補者の管理、選考フェーズの管理など、採用業務をサポート。SaaSのビジネスモデルで提供されています。明確な繁忙期である新卒採用の時期はいつも深夜残業を繰り返していたお客様が「SONAR ATS」を導入することにより、「業務を効率化し、残業を大幅に減らすことができた」「無理なく個別対応ができる運用を設計し、候補者に合わせたコンテンツを提供できるようになったため、応募数が前年比1.5倍になった」など、やりたいことや課題解決を実現することが可能です。すでに750社以上の企業に導入されており（2020年12月時点）、幅広い業界業種のお客様へ対応しているという特徴があります。他と比較してもカスタマイズの幅が広く、サービスの立ち上げ段階からお客様の声を形にしてきた経緯や、同社のサービスの開発責任者も採用業務に精通しているといった背景から、顧客の要望を形にすることが可能。「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」などのキーワードを理由にお客様から選ばれており、リピート率は9割以上と高い水準で推移しています。 ＜なぜThinkingsがやるのか＞ 長きにわたりアップデートされていない採用業界において、テクノロジーやITの力を駆使し「採用業界のインフラをつくる」ことを目指している同社。750社の採用を支えてきた実績があるからこそ、採用業界を変えられる自負をお持ちです。「採って、用いる」と表現される現在の採用を変え、企業と候補者の最適なマッチングを生み出すことが、同社が誕生した背景であり、目指す姿。さらに「思考し続ける組織」として、採用業界のみならず、未アップデートの分野をテクノロジーの力で進化させていくことも目指しています。 ＜今後の事業展望＞ ■「SONAR ATS」の機能拡大を通じ、HR領域におけるサービス提供範囲を拡大 昨今、人材不足で採用が困難な中、応募方法・選考方法の多様化や新たなコミュニケーション手法などに対応する多種多様なHRサービス（※1）が登場。HRサービス市場はレッドオーシャンとなってきています。それに伴い、それらを扱う人事・採用担当者側は、自社に最適なHRサービスを組み合わせた採用戦略を立案する必要性が高まっているといえるでしょう。これらの状況を受け、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるように、「SONAR ATS」は「HR領域のマーケットプレイス」へとサービス提供範囲を拡大していくことを目指しています。 マーケットプレイス化を実現するため、イグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックスは経営統合しThinkings株式会社を設立（※２）。両社が展開してきた「SONAR ATS」は現在750社以上の企業に導入されており、多くの企業の採用活動を支援しています。今後、各社が「SONAR ATS」で蓄積してきた自社の採用データをより活用できるよう、HR領域における機能拡大を推進される予定です。 ※1: HRサービス：企業の採用活動をサポートするHRTechツールや求人メディア、人材紹介などのサービスを指す ※2: 2020年2月27日プレスリリース：イグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックス、経営統合しHRTech事業を強化 Thinkings株式会社を設立 ■企業のHRサービス導入検討・購買フローを最適化する「マーケットプレイス」の実現 同社は2022年、「SONAR ATS」上に企業向けHRサービスのマーケットプレイスを立ち上げを予定。本マーケットプレイス上で「SONAR ATS」の各導入企業に適した採用活動・設計プランの提案、それに合わせた各種HRサービスのリコメンドを行われます。これにより、企業が各種HRサービスを導入する際の検討・購買フローを最適化。採用業務設計・購買・業務運用を一連の体験として提供することが可能になります。 また、各HRサービスベンダーは本マーケットプレイスに参画することで、簡単かつ多様な方法で自社サービスを企業に販売提供できる市場を得ることが可能です。 ＜2020年1月の経営統合について＞ システム開発を担っていた株式会社インフォデックスと、マーケティング・セールスを担っていたイグナイトアイ株式会社は、7年以上のパートナー関係を築く中で、採用管理システム「SONAR ATS」を伸長してきました。そんな2社が2020年1月に経営統合を実施し、Thinkings株式会社が誕生。本統合により、製販一体の体制を強化し、さらなるプロダクトの伸長やビジョンを実現していくことを目指されています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
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必須条件 ＜経験＞ ・3年以上のシステム開発経験（言語不問） ＜マインド＞ ・自分の意見を主張していくことに抵抗のない方 ・最新技術を学んでいくことに意欲的な方 ・フルスタックエンジニアを目指したい方
想定年収 400～600万円
募集職種 最寄り駅 新日本橋駅 (東京都)
会社概要 主に、HR TechのSaaS「SONAR ATS」をはじめとした自社サービスのプロダクト開発に従事。チームを越えてコミュニケーションをとりながら、C#やTypeScriptを用いて開発を進めていただきます。 【仕事の特色】 ＜CRE（Customer Reliability Engineer）とは＞ 直訳すると「顧客信頼性エンジニア」になるCRE（Customer Reliability Engineer）。2016年にGoogleが提唱した比較的新しい役職です。「顧客からの信頼性向上」をキーワードに、VoC（Voice of Customer、顧客意見）などから、プロダクトの課題を発見し改善することをメインミッションとしています。 CREには、エンジニアリングに関する知見や、自ら実装できる技術力はもちろん、他者の意見をそのまま鵜呑みにせず、「顧客にとって最適な状態か」「他の画面や挙動でも同じ改修が必要ではないか」など、状況を把握・察知・改善する力も必要。「ビジネス的思考力」「想像力」「実行力」も含めた、エンジニアとしての総合力が問われる重要ポジションです。 ＜キャリアパス＞ 入社後はCREチームのチーフ、もしくはメンバーとしてキャリアを積んでいただきます。その後のキャリアは、ご希望と社内事情を鑑みつつ、他チームへの異動も一つの選択肢として選ぶことが可能です。基本的にはフルスタックエンジニアを目指していただきますが、技術を極めたい方に対しても柔軟にキャリアパスを用意されています。また、定期的に役員との1on1ミーティングを実施。業務以外の内容の相談の機会もあり、その中でもキャリアパスの相談が可能です。 ＜やりがい＞ 自由度は高く、任された業務の中で自分のアイディアを反映することができます。どうしたらお客様が使いやすくなるのか考えて開発し、良いものができあがると周囲からのフィードバックも得られるため、仕事にやりがいを感じられるでしょう。 また、社内のカスタマーサクセス、営業との距離も近く、お客様の声を身近に感じやすい環境です。チームでより良いサービスをつくろうという主体的なメンバーが多く在籍しています。 ＜環境＞ ■運用基盤 Microsoft Azure ■言語 ・TypeScript ・C# ・VB.NET ■フレームワーク ・ASP.NET Core ・React ＜配属先情報＞ Tech ＆ Design Center 開発エンジニア：15名（20代～30代中心） ※10名が中途入社者です。 ＜SONAR ATSとは＞ 「SONAR ATS」とは、企業の人事採用担当者が業務で利用する採用管理システムです。煩雑な候補者の管理、選考フェーズの管理など、採用業務をサポート。SaaSのビジネスモデルで提供されています。明確な繁忙期である新卒採用の時期はいつも深夜残業を繰り返していたお客様が「SONAR ATS」を導入することにより、「業務を効率化し、残業を大幅に減らすことができた」「無理なく個別対応ができる運用を設計し、候補者に合わせたコンテンツを提供できるようになったため、応募数が前年比1.5倍になった」など、やりたいことや課題解決を実現することが可能です。すでに750社以上の企業に導入されており（2020年12月時点）、幅広い業界業種のお客様へ対応しているという特徴があります。他と比較してもカスタマイズの幅が広く、サービスの立ち上げ段階からお客様の声を形にしてきた経緯や、同社のサービスの開発責任者も採用業務に精通しているといった背景から、顧客の要望を形にすることが可能。「自動化」「可視化」「一元化」「ペーパレス」などのキーワードを理由にお客様から選ばれており、リピート率は9割以上と高い水準で推移しています。 ＜なぜThinkingsがやるのか＞ 長きにわたりアップデートされていない採用業界において、テクノロジーやITの力を駆使し「採用業界のインフラをつくる」ことを目指している同社。750社の採用を支えてきた実績があるからこそ、採用業界を変えられる自負をお持ちです。「採って、用いる」と表現される現在の採用を変え、企業と候補者の最適なマッチングを生み出すことが、同社が誕生した背景であり、目指す姿。さらに「思考し続ける組織」として、採用業界のみならず、未アップデートの分野をテクノロジーの力で進化させていくことも目指しています。 ＜今後の事業展望＞ ■「SONAR ATS」の機能拡大を通じ、HR領域におけるサービス提供範囲を拡大 昨今、人材不足で採用が困難な中、応募方法・選考方法の多様化や新たなコミュニケーション手法などに対応する多種多様なHRサービス（※1）が登場。HRサービス市場はレッドオーシャンとなってきています。それに伴い、それらを扱う人事・採用担当者側は、自社に最適なHRサービスを組み合わせた採用戦略を立案する必要性が高まっているといえるでしょう。これらの状況を受け、企業が最適なHRサービスを選択・活用し、より自社とマッチした人材をストレスなく採用できるように、「SONAR ATS」は「HR領域のマーケットプレイス」へとサービス提供範囲を拡大していくことを目指しています。 マーケットプレイス化を実現するため、イグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックスは経営統合しThinkings株式会社を設立（※２）。両社が展開してきた「SONAR ATS」は現在750社以上の企業に導入されており、多くの企業の採用活動を支援しています。今後、各社が「SONAR ATS」で蓄積してきた自社の採用データをより活用できるよう、HR領域における機能拡大を推進される予定です。 ※1: HRサービス：企業の採用活動をサポートするHRTechツールや求人メディア、人材紹介などのサービスを指す ※2: 2020年2月27日プレスリリース：イグナイトアイ株式会社と株式会社インフォデックス、経営統合しHRTech事業を強化 Thinkings株式会社を設立 ■企業のHRサービス導入検討・購買フローを最適化する「マーケットプレイス」の実現 同社は2022年、「SONAR ATS」上に企業向けHRサービスのマーケットプレイスを立ち上げを予定。本マーケットプレイス上で「SONAR ATS」の各導入企業に適した採用活動・設計プランの提案、それに合わせた各種HRサービスのリコメンドを行われます。これにより、企業が各種HRサービスを導入する際の検討・購買フローを最適化。採用業務設計・購買・業務運用を一連の体験として提供することが可能になります。 また、各HRサービスベンダーは本マーケットプレイスに参画することで、簡単かつ多様な方法で自社サービスを企業に販売提供できる市場を得ることが可能です。 ＜2020年1月の経営統合について＞ システム開発を担っていた株式会社インフォデックスと、マーケティング・セールスを担っていたイグナイトアイ株式会社は、7年以上のパートナー関係を築く中で、採用管理システム「SONAR ATS」を伸長してきました。そんな2社が2020年1月に経営統合を実施し、Thinkings株式会社が誕生。本統合により、製販一体の体制を強化し、さらなるプロダクトの伸長やビジョンを実現していくことを目指されています。
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- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
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必須条件 ＜経験＞ ・中規模（250名）以上のインフラ基盤導入プロジェクトの企画または管理 ＜知見・スキル＞ ・仮想サーバー／仮想デスクトップ／ネットワークのいずれかに対しても知見があり、自ら導入作業ができる方（実作業は構築パートナーが担当） ・円滑に周囲とコミュニケーションが取れ、積極的に提案できる方 ＜理解＞ ・構築ベンダーに対して詳細設計（機能設計および運用設計）／テスト計画書／構築／本番移行などを依頼し、そのアウトプットを適切に理解できる方 ＜マインド＞ ・自分を客観的に捉え、自分自身がプロジェクト全体／IT業界全体でどのような役割を果たしているのか客観的に捉えられる方 ・チームで仕事をする大切さを認識し、常にメンバー同士高めあっていけるよう意識できる方
想定年収 650～800万円
募集職種 最寄り駅 京橋駅 (東京都)
会社概要 社員向けのICT環境を整備・維持する情報システム部門のメンバーとして活躍していただきます。 ホールディングスカンパニーと事業会社の計6社におけるICT環境のグランドデザイン、再構築の実行にあたり、過去のプロジェクト経験やスキルを活かして既存メンバーとプロジェクトを推進していただきます。 構築ベンダーやさまざまな部門とのコミュニケーション・調整・協力事項も多いため、ビジネス視点を養いながら業務を遂行。また、マイクロソフトのクラウドソリューションなど最新のインフラ基盤、ソリューションの自らの提案・導入にもチャレンジいただくことが可能です。 今後の益々の事業成長を支える仕事を、一緒に推進していくメンバーを求められています。 ＜具体的な仕事内容＞ 1、社員向けインフラ基盤の企画立案、導入プロジェクト推進（プロジェクト管理・技術の両面でプロジェクトをリードあるいはリーダーを補佐する立場）から日常運用への移行 2、社員向けICT環境・機器などの維持管理、社員向けサポート ※1がメイン ■業務例：社員向けVDI基盤導入プロジェクトの推進 VDI基盤導入プロジェクトにおいて、プロジェクト推進、ベンダーとの交渉、社内調整、企画、要件定義、詳細設計、基盤構築、検証、本番移行など重要な業務が多々あります。 【仕事の特色】 ＜活かせる経験＞ ・インフラ基盤導入のプロジェクトを推進した経験 ・IaaSを活用したインフラ基盤システムの企画、導入、保守 ・社内の業務課題／ICT課題に対する改善 ・現場の状況や課題を理解したうえでの、社外ベンダーと調整業務 ＜組織構成＞ 部長1名（男性50代）＞グループマネージャー1名（男性40代）＞マネージャー1名（男性40代）＞メンバー4名（男性30代、女性20代）＞アシスタント（派遣スタッフ）2名 ※総務人事部全体で約半数もの女性活躍しています。
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- 正社員
- リモート可
- ベンチャー企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・何らかのプログラミング言語によるソフトウェア開発の実務(3年以上) ・RDBMS を用いた Web アプリケーション開発の実務 ・バージョン管理システムを用いた複数人開発の実務 ＜マインド＞ ・難易度の高い課題に主体性を持って取り組める方 ・PDCAサイクルを意識して業務に取り組める方
想定年収 480～1,000万円
募集職種 最寄り駅 東銀座駅 (東京都)
会社概要 バックエンドエンジニアとして活躍していただきます。 ■担当：日本最大級の動画サイト「ニコニコ動画」中心の「ニコニコ」サービス ＜具体的な業務内容＞ ・担当関連するWebアプリケーションの戦略的な設計／開発 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■風土 組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土があります。 ■エンジニア同士の交流 活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。 ■制度 産前・産後休暇や育児時間制度を利用し、出産後でも職場復帰するケースも。女性社員が結婚した場合でもほとんどの方が継続して就業しています。 ■同好会 同好会は盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。
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- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
必須条件 ・AWSなどのクラウドインフラを用いた設計、構築、運用経験3年以上 ・Linuxサーバーでの開発、運用経験実績 2年以上 ・Webサーバーの運用経験 2年以上 ・RDBMSの運用経験 2年以上 ・Webアプリケーションのセキュリティに関する知識 ・自身で課題を発見および設定し、能動的に行動できる方 ・発見した問題を最後まで解決する、オーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず、一次情報を取りに行くフットワークの軽い方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方
想定年収 500～750万円
募集職種 最寄り駅 京橋駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な業務内容＞ ・プロダクトの機能拡張に応じたインフラに関わるテスト計画と推進 ・デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・データ分析を迅速に行うためのログ収集、分析基盤の構築、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用 ・定期的なインフラ全体の運用手順の見直し、DR対応など 【仕事の特色】 ＜配属部署＞ ■体制：開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー3名 ■役割：開発責任者1名、マネージャー1名、フロントエンド2名、インフラ1名 ■メンバーの経歴例：ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ■年齢層： 30代前半〜40代中盤 ■特徴：「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。 ＜概要＞ 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「SKILL NOTE」を提供しています。 この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品です。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されています。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。 ＜キャリアパス＞ ■技術者としてのキャリアを磨く：CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ■技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく：プロダクトマネージャー ＜グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境＞ 同社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身（旧社名：Innovia）であり、SAP社とのパートナーシップを締結しています。 そのため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリードを獲得。今後は、海外展開を加速する予定です。 ＜開発環境＞ ■言語 現行サービス：PHP （選定理由） ・外注時代に開発会社様がPHPを選ばれたため 次世代サービス：Kotlin（サーバーサイド）、Veu.js（フロントエンド） （選定理由） ・10年間は保守に耐えられる可能性のある言語 ・モダン開発 ・原則、単一言語で開発を行う目的がある ■フレームワーク SpringBoot （選定理由） ・ドメイン駆動設計を視野に入れた開発をしている ・フレームワークの不具合への対応工数発生防止 ■DB PostgreSQL（次世代サービス）, MariaDB（現行サービス） ■インフラ AWS、Azure ■ソースコード管理 Git ■プロジェクト管理 JIRA （選定理由） ・開発者の負担が少ないため 例：修正したブランチ→紐付けしやすい ■情報共有ツール Slack、Microsoft Teams
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・ITエンジニア経験3年以上 ・社内システム周りの社員サポート経験1年以上 ・人とのコミュニケーションを取ることが好きな方 ・特に明るく前向きな方 ・学習意欲の高い方
想定年収 350～650万円
募集職種 最寄り駅 三越前駅 (東京都)
会社概要 ご希望や適性に応じて、いずれかの業務をお任せします。 ご希望については面接時にお伺いします。 ＜具体的な業務内容＞ ■社内システムの構築・運用・保守・改善業務 ■社内サポート業務 ・社員からの社内システム回りの問い合わせ対応 ・FAQ、操作手順書などの作成、更新 【仕事の特色】 【入社後の流れ】 まずは社内システム全般について触れていただき、 その後、ご希望や適性に応じて、社内システム運用・保守・改善業務や改善提案・構築業務などをご担当いただきます。 ※目標として、社内システム全般及び運用アプリケーションの全般的な運用管理・構築のスキルを身につけていただき、将来的にはご希望に応じてリーダークラスになることも可能です。 【募集背景】 会社規模拡大に伴う業務の効率化・システム安定化・セキュリティ強化に向けた増員 【配属先情報】 情報システム部 全体で5名 【残業時間備考】 ■毎年の繁忙期は、4月前後（新入社員の入社）、6月前後（半期決算）及び12月前後（通期決算）です。 ■2019年繁忙期の残業実績として、最大で月25時間でした。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ITインフラまたはデータベースの構築経験（Oracle、DB2、SQL Server、PostgreSQL、MySQL) ■優遇する経験・資格 ・上流工程の経験 ・プライム案件の経験 ・PL/PMの経験 ・資格：Oracle Master、データベーススペシャリスト ・高い成長意欲がある方 ・エンドユーザーに近い距離で仕事がしたい方 ・コミュニケーション力の高い方
想定年収 350～650万円
募集職種 最寄り駅 三越前駅 (東京都)
会社概要 主な業務は企業様向けのデータベース関連です。 データベース診断、コンサル、設計、構築、移行、性能改善（チューニング）など、幅広い業務を経験できます。 【最新技術の活用】 Oracle Database 12cやクラウド技術をはじめとして、最新技術の習得や業務経験が可能です。また、社内での技術研究にも注力。最近では主要データベース製品の比較検証などを行いました。 【プロジェクト例】 ■石油会社様：データベース環境構築および移行業務（Linux/Oracle/Vmware） ■不動産会社様：データベース環境構築および移行業務（Linux/Oracle/Vmware/JP1） ■外食業様：ハードウェアの老朽化・保守切れに伴うDBバージョンアップ、可用性・耐障害性の向上（Linux/Oracle） ■自社DB製品シリーズ開発（Windows/Oracle/SQL Server/C#）
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 下記開発経験が2年程度以上ある方 システム形態：オープン系/Web系 OS：不問 DB/ミドル：不問 言語：Java、C#、.NETなど ・コミュニケーションスキルをお持ちの方 ・じっと考えるのではなくスピードを重視して行動できる方 ・新たな分野や技術に挑戦する意欲をお持ちの方 ・協調性を持って、チームで仕事に取り組むことが得意な方
想定年収 350～650万円
募集職種 最寄り駅 三越前駅 (東京都)
会社概要 ＜具体的な業務内容＞ ご希望とスキルに合わせ、例えば以下のような案件をおまかせします。 ＜具体的な業務内容＞ ・予算管理 ・スケジュール管理 ・クライアントとの折衝 ・要件定義 ・基本設計／方式設計 ・詳細設計 ・開発 ・運用保守 ・メンバー管理 など ※ご経験・スキルに合わせてお任せいたします。 ＜案件例＞ ・大手損害保険会社様向けの業務アプリケーション開発 ・大手製造メーカー様向けの業務アプリケーション開発 ・会計システム開発案件 ・外資系生命保険会社様向けのシステム開発 【仕事の特色】 ＜ポジションサーチ＞ 候補者様のご経歴やご経験、ご希望に沿って自社内のポジションサーチを行います。
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・Ruby, Python, PHP等でのプログラミング実務経験3年以上 ■マインド ・自分のキャリアプランをしっかりと持っている方 ・スキルアップに意欲的な方 ・明るくコミュニケーション能力のある方
想定年収 350～700万円
募集職種 最寄り駅 勝どき駅 (東京都)
会社概要 日本屈指の規模を誇る大手通信キャリアを中心に、各種開発案件に参画していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Webシステムの要件定義／設計／開発／運用保守 ・モバイルアプリケーションの要件定義／設計／開発／運用保守 【仕事の特色】 ＜仕事の特色＞ 日本屈指の規模を誇る大手通信キャリアを中心に、各種開発案件に参画していただきます。 具体的には、多種多様な開発案件の中から、ご本人の希望に合う案件をお任せいたします。 それぞれの開発に必要な専門知識やスキルは、実務の中でしっかりフォローします。 一緒に参画する先輩スタッフは勿論、プロパーの社員の方も優しくフォローしてくれる職場環境です。 ＜開発環境＞ 言語：Java, C++, C#, PHP, Ruby, Objective-C, Swift, Python 3, Kotlin FW：Struts, Spring, CakePHP, Ruby on Rails, Django, Laravel DB：MySQL, PostgreSQL, Oracle ※主要開発言語・環境・データベース・案件管理は案件により異なります。 ＜プロジェクト例＞ チームでのアサインを基本としています。 開発期間は3～5年ほどで、運用までサポートしていくケースがほとんどです。 ■レコメンドサービス開発 案件概要：ECサイトにおけるレコメンド機能の開発 言語：Ruby on Rails 担当フェーズ：詳細設計～開発 開発規模：10人月以上 勤務地：東京都港区 ■AIチャットシステムの構築 案件概要：自然対話型AIチャットボットシステムの開発 言語：Python 担当フェーズ：要件定義～開発 開発規模：10人月以上 勤務地：東京都港区 ■大手陸運業向けモバイルアプリ開発 案件概要：大手陸運業向けモバイルアプリ開発 言語：Java, Objective-C, Swift, Android, iOS 担当フェーズ：要件定義～リリース 開発規模：30人月 勤務地：東京都千代田区 ＜勤務地備考＞ 都内の各プロジェクト先での勤務がほとんどです。 一部案件にて、神奈川県、埼玉県、千葉県での勤務が発生します。 ※ご本人の希望も考慮して、勤務地は決定いたします。 また、都内と他県での案件割合の目安は下記となります。 都内8割、他県2割
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