Reduxの求人/転職/採用(ITエンジニア) | レバテックキャリア(25ページ目)
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Reduxの求人・転職情報一覧
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- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 上場企業
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・ソフトウェア開発（特にJava, Python, JavaScript）の経験（1年以上） ・システム開発においてコーディングとテスト工程の実務経験（3年以上） ＜マインド＞ ・特になし
想定年収 600～800万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 本チームでは、VMwareをベースにUTM（FortiGate）を組み合わせて、仮想データセンターサービスを提供しています。 技術的な知見と創造性を活かして、ユーザー体験を向上させることを目的としています。 そのサービスのバグ対応と、新機能の開発・提供を行うアプリケーションエンジニアを募集します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・既存サービスのバグの特定、追跡、および修正 ・新機能の設計、開発、テスト、デプロイメント ・チームとの協力を通じた開発プロセスの最適化 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ ■スキルアップを目指せる このポジションでは、サービス企画、要件定義からアーキテクチャ、設計、プログラミング、テスト、運用に至るまでの全工程に関わることが可能です。 自社サービスを扱うため、プロジェクトのあらゆるフェーズに関われるチャンスがあります。 ■キャリアパス このポジションでは、上流から下流まで経験することができるため、PMへの道を歩むのに最適なポジションといえます。 将来的には、経営的な視点に近い本部長を目指すことも、またはエンジニアとしてのスペシャリストを目指すことも可能です。
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Reactでの開発経験 ※Reduxでの経験があれば尚可 ・PHP（Laravel）での開発経験 ※PHPは8系が望ましい ・Gitでのバージョン管理経験 ※本件開発では、BitBucketを利用
想定年収 300～770万円
募集職種 最寄り駅 五反田駅 (東京都)
会社概要 えています。＜経験＞・Reactでの開発経験 ※Reduxでの経験があれば尚可・PHP（Laravel）
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- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js, Reduxなど用いたフロントエンド開発経験（3年以上） ・インタラクティブ性のあるコンテンツ開発経験 ・フロントエンド開発におけるリード業務
想定年収 300～770万円
募集職種 最寄り駅 新宿駅 (東京都)
会社概要 ipt, React.js, Next.js, Reduxなど用いたフロントエンド開発経験（3年以上）・
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Git を用いた開発経験 ・Reactの実務経験3年以上 ・TypeScriptでの開発経験 ・保守性・再利用性、高可用性を考慮した開発ができる ・ウェブの動作原理やブラウザについて熟知している ＜マインド＞ ・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方 ・成功のために、自ら率先して行動できる方 ・ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方 ・ユーザーに興味のある方
想定年収 480～1,668万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 ・HTML, CSS, JavaScript を利用した Web アプリケーションの開発・運用やドキュメンテーション ・ユーザートラッキングやユーザーの行動解析に関する実装への組み込み ・デザイナーやバックエンド、プランナーやアナリストとの連携やコミュニケーション ・ユーザーに価値として提供するため快適なブラウジング体験 ・サービス運営・改善のための技術的支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。 ・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/detail/20191001 ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2022年度） https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。 ■今直面している課題/共に解決していきたい課題 当社では、「良いものを作り続ける」ために、以下のようなソフトスキルを有する仲間がまだまだ必要です。 ・巻き込む力 他社と円滑にコミュニケーションを取り、案件を進行できる方 ・人材育成 人材育成プロセスを共に整備していける方 ・プロセス改善 デザイナーとの協業体制や業務効率化を技術で実現していける方 ・プロダクト志向 プロダクトの成功のためにユーザーファーストを体現できる方 ・発信力 ナレッジの蓄積や技術発信など積極的に取り組める方 ・柔軟性 世の中や時代の変化への対応が柔軟にできる方 ・ものづくり ものづくりカンパニーとしての土壌を信念を持って共に作っていける方 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド Golang, Node.js ・フロントエンド React & Next.js, TypeScript ・アプリ開発 Flutter, Swift, Kotlin ・AWS ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty ・GCP BigQuery, Firebase ・構成管理 Terraform, CloudFormation ■使用ツール ・リポジトリ管理 GitHub Enterprise ・CI/CD GitHub Actions, AWS CodeBuild ・モニタリング, アラート New Relic, Sentry, Datadog, Twilio ・コミュニケーション Slack, Teams, miro, Gather ・タスク管理 JIRA , Backlog ・ナレッジ・ドキュメント管理 Notion, Confluence ＜職場環境＞ ・リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度） 当社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。 ・エンジニアのほぼ9割以上が、週5日 リモートワークで働いています。 ・※PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社を頂く必要があります。 ・PC：MacBook Pro , Windows ご自身の好みに合わせて選択可能です。 ・技術書の社費購入 業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。 ・medibaの環境情報 男女比・・・ 男性 60.8% ／ 女性 39.8% 中途・新卒の割合・・・ 中途 75% ／ 新卒 25% 平均年齢・・・ 35.5歳 平均有給取得日数・・・ 10.3日 育休・産休からの復職率・・・ 100 % ■風土（エンジニアカルチャー） より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 ※施策例 ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善 ・エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 KGDC mediba Tech Cafe ・技術イベント スポンサード SRE NEXT (2022) PyCon JP（2022） ・サークル活動の紹介（任意参加、完全自由です） AWS DeepRacerを利用したタイムアタック M5Stackで温度計を作ってみる エレクトリックバランスボードを体験してみる 他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。 ＜評価制度＞ 半期毎に以下の評価を行い、決定します。 ■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり） ・Value評価（360°評価） 日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。 ・スキル評価 スキルの成長を評価します。 結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。 直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています ■業績評価（賞与への関わり） ・会社業績 会社の業績に応じて評価します。 ・プロダクト業績 所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。 ・プロダクト部門表彰 特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。 ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。 個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体 medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。 ・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。 ・フェロー 特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。 ・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9 ＜企業の魅力＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。 よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成
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- 正社員
- リモート可
- 社宅・家賃補助制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・Git を用いた開発経験 ・Reactの実務経験3年以上 ・TypeScriptでの開発経験 ・保守性・再利用性、高可用性を考慮した開発ができる ・ウェブの動作原理やブラウザについて熟知している ＜マインド＞ ・medibaのエンジニア組織が掲げる、『「良いもの」を届け続ける』に共感できる方 ・事業の優先順位を理解しながら、適切なエンジニアリングができる方 ・成功のために、自ら率先して行動できる方 ・ベストを尽くすための努力を惜しまない方 ・新しい技術動向が好きで、アンテナを高く張れる方 ・ユーザーに興味のある方
想定年収 480～1,668万円
募集職種 最寄り駅 六本木一丁目駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ ・HTML, CSS, JavaScript を利用した Web アプリケーションの開発、運用やドキュメンテーション ・ユーザートラッキングやユーザーの行動解析に関する実装への組み込み ・デザイナーやバックエンド、プランナーやアナリストとの連携やコミュニケーション ・ユーザーに価値として提供するため快適なブラウジング体験 ・サービス運営・改善のための技術的支援 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ mediba ではものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索している真っ只中です。 ・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ https://www.mediba.jp/news/detail/20191001 ・2020年度エンジニア組織について https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6 ・medibaを支える技術（2022年度） https://qiita.com/primunu/items/3ced1cd7cbf314afb90a これまで扱っていた au キャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しております。 ■今直面している課題/共に解決していきたい課題 当社では、「良いものを作り続ける」ために、以下のようなソフトスキルを有する仲間がまだまだ必要です。 ・巻き込む力 他社と円滑にコミュニケーションを取り、案件を進行できる方 ・人材育成 人材育成プロセスを共に整備していける方 ・プロセス改善 デザイナーとの協業体制や業務効率化を技術で実現していける方 ・プロダクト志向 プロダクトの成功のためにユーザーファーストを体現できる方 ・発信力 ナレッジの蓄積や技術発信など積極的に取り組める方 ・柔軟性 世の中や時代の変化への対応が柔軟にできる方 ・ものづくり ものづくりカンパニーとしての土壌を信念を持って共に作っていける方 ＜開発環境＞ ■技術スタック ・サーバーサイド Golang, Node.js ・フロントエンド React & Next.js, TypeScript ・アプリ開発 Flutter, Swift, Kotlin ・AWS ECS, Fargate, RDS, Aurora, CloudFront, Route53, S3, ElastiCache, GuardDuty ・GCP BigQuery, Firebase ・構成管理 Terraform, CloudFormation ■使用ツール ・リポジトリ管理 GitHub Enterprise ・CI/CD GitHub Actions, AWS CodeBuild ・モニタリング, アラート New Relic, Sentry, Datadog, Twilio ・コミュニケーション Slack, Teams, miro, Gather ・タスク管理 JIRA , Backlog ・ナレッジ・ドキュメント管理 Notion, Confluence ＜職場環境＞ ・リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度） 当社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務をご自身で選択することができます。 ・エンジニアのほぼ9割以上が、週5日リモートワークで働いています。 ・※PCや業務用スマホの棚卸等、会社が指示する場合に出社を頂く必要があります。 ・PC：MacBook Pro , Windows ご自身の好みに合わせて選択可能です。 ・技術書の社費購入 業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。 ・medibaの環境情報 男女比：男性 60.8%／女性 39.8% 中途・新卒の割合：中途 75%／新卒 25% 平均年齢：35.5歳 平均有給取得日数：10.3日 育休・産休からの復職率：100 % ■風土（エンジニアカルチャー） より良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。 ※施策例 ・外部イベント、社内イベントの企画 ・評価グレードの再定義 ・採用活動の改善 ・エンジニア勉強会、登壇 外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。 企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。 KGDC mediba Tech Cafe ・技術イベント スポンサード SRE NEXT (2022) PyCon JP（2022） ・サークル活動の紹介（任意参加、完全自由です） AWS DeepRacerを利用したタイムアタック M5Stackで温度計を作ってみる エレクトリックバランスボードを体験してみる 他にも カレー部、 ボードゲーム部、フットサル部等 多岐にわたる14のサークルがあります。 ＜評価制度＞ 半期毎に以下の評価を行い、決定します。 ■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり） ・Value評価（360°評価） 日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、medibaのCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。 ・スキル評価 スキルの成長を評価します。 結果だけではなく成長したことのプロセスを評価します。 直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努めています ■業績評価（賞与への関わり） ・会社業績 会社の業績に応じて評価します。 ・プロダクト業績 所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価します。 ・プロダクト部門表彰 特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。 ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパス ご自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと考えています。 個人 → チーム → プロジェクト/ユニット → 組織全体 medibaでは、管理職として所謂ラインマネジメントとしての ”マネージャー” と、技術的側面から組織を先導する “フェロー” の選択が可能です。 ・マネージャー ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献を行う。 ・フェロー 特定又は複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリードし、社内・社外の技術的側面での貢献を行う。 ・medibaでのキャリアパス https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9 ＜企業の魅力＞ ■組織構造 マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用しています。 よりユーザの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。 ・横軸に「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン ・縦軸にプロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- ベンチャー企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ・HTML5を用いた開発経験 ・CSS3を用いた開発経験 ・JavaScript(ES6)を用いた開発経験 ・JavaScriptを用いた動的なWebアプリケーションの開発経験 ・Ajaxを用いた動的なWebアプリケーションの開発経験 ・Gitを用いたバージョン管理ツールでの開発経験 ・GitHubを用いたバージョン管理ツールでの開発経験 ・JavaScriptライブラリ/フレームワークの開発経験（下記の中で1つ以上の経験） -React -Vue.js -AngularJS ・社内外を巻き込み仕様を確定し、実行していく推進力のある方 ・デザイナ、プランナー、サーバエンジニアなどと円滑にコミュニケーションを行い、仕様を確定し実装していける方 ・自ら進んでタスクを見つけ遂行できる、能動的な方 ・チームでの開発を意識しチームメンバーに良い影響を与えられる方
想定年収 420～994万円
募集職種 最寄り駅 渋谷駅 (東京都)
会社概要 Webサイト/Webアプリケーションにおけるフロントエンド領域のディレクション・設計・開発・保守をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・自社開発のエンタメサービスのツール開発、管理画面の設計、開発、保守 ・新規・運営Webサービスの設計、開発、保守
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ■下記いずれかに当てはまる方 ・WEBアプリケーションにおいてバックエンドの開発経験2年以上あり今後フロントエンドも携わっていきたい方 ・WEBアプリケーションにおいてフロントエンドの開発経験2年以上あり今後バックエンドも携わっていきたい方 ※言語は問いません。 ＜仕事のマインド＞ ・GameWithのバリュー（下記参照）に共感してくれる方 ■GameWith Value 1. Best Effort, for Customer 顧客に最高のサービスを届けるための努力を怠らないようにしよう。 2. Be Honest, "TAIGI" Driven 誠実かつ大義ある仕事をしよう。 3. Think Why, Change the Rule 既成概念に囚われることなく、ルールの背景や理由を考えよう。 そして、必要であればより良いものへと作り変えよう。
想定年収 550～800万円
募集職種 最寄り駅 赤羽橋駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ GameWithは、「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤を作り、ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上に尽力している会社です。 GameWithの開発部では、ゲームの情報・攻略サイト「GameWith」を中心とした当社サービスにおける新規機能の開発や既存機能の改善、新規サービスの開発を行っています。 ■会社説明資料 https://speakerdeck.com/gw_recruit/cai-yong-guang-bao-zi-liao-202111 攻略メディア、海外展開推進、新作ゲーム情報を提供するメディアの立ち上げ・グロースなどを担当していただきます。 今後も継続して成長していくために、システムの最適化、大量のユーザートラフィックを活かした機能や価値の提供を強化していきたいと考えています。 ＜具体的な仕事内容＞ ・ディレクターやライターと連携して新機能や機能改善の要件を把握し、デザイナーと協力して詳細な仕様を決定 ・新機能や機能改善によって実現しようとした成果が得られたのかを、計測／分析 ・システムのドキュメンテーションを行う ・KPIを理解し、チームメンバーと新機能や機能改善の要件や実装について互いにフラットにフィードバック 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■一緒に働くメンバー 配属先：サービス開発部 メンバー：2022年2月現在：32名 ■社員インタビュー 題名:10年ぶりの転職でワクワクしたGameWithの選考や入社後のことまでインタビューしました https://www.wantedly.com/companies/gamewith/post_articles/236136 ＜募集背景＞ 現在GameWith開発部では「GameWith」というメディアと 「eスポーツ×NFTゲーム」の新規プロダクトの２つを大きなプロジェクトとして進めております。 今回募集するのは「GameWith」の開発担当ですが、今後も新規プロダクトの開発を続けていきます。 タイミングや希望によっては新規プロダクトへの参画も可能です。 ＜開発環境＞ モダンな開発環境で開発を行っております。 プログラミング言語：PHP, Go, JavaScript, LESS, TypeScript, Swift, Kotlin データベース：MySQL, Aurora, DocumentDB キーバリューストア：Redis, Memcached フレームワーク：FuelPHP, Laravel, Vue.js, RxSwift, Flutter コミュニケーション：Slack ドキュメント管理：Notion タスク管理：ZenHub コード管理：Github サーバー環境：AWS, GCP CI： CircleCI 開発効率が上がるものであれば、新しいサービスでも積極的に導入しております。 ・GameWith Github https://github.com/GameWith/recruitment ・GameWith Techblog https://github.com/GameWith/recruitment/blob/master/articles.md ＜ポジションの魅力＞ ■サービスに対して企画提案できる組織風土 新しいサービスや機能の企画段階から積極的にエンジニアが意見を言える環境づくりを徹底して行っています。 PDCAサイクルを高速で回せるようにモックや仕様書を作らずにユーザーデータを基にした機能やツールを試験的に実装し、効果測定を行うなど仮説に基づいたアウトプットを最速で行うことができます。 ■国内有数の高トラフィックなサービス開発 当社の運営している「GameWith」というメディアは月間PV数5億～9億・MAU4000万～4500万に上ります。 そのため高トラフィックならではの様々な経験や知見を学びながら活かすことが可能です。 ■サービス毎のチーム構成 業務は縦割りで分かれておらずサービスに合わせたチーム編成にしてます。 そのためフロント、サーバーサイド、インフラの垣根がないためご希望があればフロントとサーバーサイドをどちらも携わる。 サーバーサイドとインフラをどちらも携わることも可能です。 ＜職場環境＞ ■自由な働き方 原則フルリモートワーク（在宅勤務）かつ裁量労働制の体制をとっており、この体制で業務を続いていく予定です。 フルリモートワーク（在宅勤務）体制となったきっかけはStay Homeですが、この体制でもクオリティを落とすことなく通常どおり業務を行えており、地理的な制限のない採用活動や事業展開スピードの向上に向けて、自身の業務に集中しやすい就業環境づくりにも着手し、個々のパフォーマンス向上に役立てていきます。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ フロントエンドエンジニアとして実務経験2年以上 ＜マインド＞ ・受動的ではなく能動的に動ける方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・新しいことに挑戦し続けられる方 ・失敗することを恐れない方
想定年収 400～602万円
募集職種 最寄り駅 銀座一丁目駅 (東京都)
会社概要 2018年1月にリリースした宿泊予約サイト『ゆこゆこネット』の利用をさらに加速するべく、拡張・新規コンテンツ開発に取り組んでおります。 2020年度から内製化も進めていますが、フロントエンドに関しては、バックエンドのメンバーが兼務をなしています。そこで、開発スピードをあげていくための専任フロントエンドエンジニアを募集します。 ＜具体的な仕事内容＞ ・宿泊予約サイト『ゆこゆこネット』の開発および運用 ・新技術や新サービスの推進 ・技術検証やサービス検討、構築 ・次世代アーキテクチャの検討、推進 【仕事の特色】 ＜企業の魅力＞ ■社会貢献性 観光地の魅力発信とシニアの送客支援を通じ、地方の観光産業を活性化。 ■特徴 ホテルや旅館を扱うオンライン予約サイトとは異なり、会員へ定期的にお届けする無料会員誌（旅行雑誌）や、自社運営のコールセンターによる予約受付など、オンラインだけではない顧客体験やサービスが特徴です。 デジタル化への変化は取り入れながらも、シニアを中心としたユーザーにとって最も快適な顧客体験を大切にしています。 ＜配属予定チーム＞ 情報システム部 ・役職：メンバー ＜職場環境＞ ■チャレンジ・成長できる環境 プロジェクトを成功させるだけでなく、きちんと技術にもこだわったうえで成功させ、その結果をエンジニア同士で共有。日々、相互に刺激し合いながら、飽くなき挑戦を続けています。 現在は開発スピードを上げるために内製化を進めている最中です。 主体的に行動できる方であれば、裁量権をもって自分の考えや判断を反映させ組織を作っていけるタイミングです。 ■勉強会の実施 チームメンバーを中心に勉強会を定期的に行っています。 各メンバーが気になることや知っておくべき知識に関して、調べた内容をチーム内でプレゼン方式で共有。互いのスキルアップ向上を目指しています。 ＜開発環境＞ ・フロント技術：JavaScript(TypeScript), ReactJS, VueJS, HTML5, SASS ・データベース：PostgreSQL, MySQL, Elasticsearch ・ソースコード管理：GitHub ・プロジェクト管理：Backlog ・情報共有ツール：Teams ・インフラ等：AWS (EC2, S3, Lambda, ELB)
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- 正社員
- リモート可
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ■経験 ・React.js＋Redux＋TypeScriptでの基本設計以降の経験 ■求める人物像 ・顧客視点で物事を考えることができる方 ・セルフスターターである方 ・チームや関係者と協調し、円滑なコミュニケーションを取れる方
想定年収 550～900万円
募集職種 最寄り駅 神谷町駅 (東京都)
会社概要 te』※サービス名未定■経験・React.js＋Redux＋TypeScriptでの基本設計以降の経験■
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
必須条件 ＜経験＞ ・サーバーサイドでの開発経験2年以上（言語不問） ＜語学力＞ ・ビジネスレベルの英語力、コミュニケーション可能な日本語 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方
想定年収 500～1,000万円
募集職種 最寄り駅 二子玉川駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ 主な業務は、Rチャンネルのサーバーサイドの開発です。 サーバーサイドの開発者として、PHPでの開発要件確認、詳細設計、開発、テストまで幅広くご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトの基本設計、詳細設計、開発、運用 ・メンバーのタスク管理、課題発見／解決 ・サービスの品質管理全般 ・サービスの運用保守全般 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ GSSD部門は、楽天TV、NBA楽天など、楽天グループでのビデオストリーミングサービスのアプリケーション開発を担当しています。 ＜プロダクトの魅力＞ Rチャンネルは、スポーツや映画、ドラマ、アニメ、キッズ、ニュースなどのコンテンツを、テレビ放送のように無料かつリアルタイムで24時間配信するサービスです。 有名作品から将棋のタイトル戦まで幅広いコンテンツをそろえており、さらなる発展を目指しています。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
必須条件 ＜経験、スキル＞ 以下の技術に関する実務経験および実績 ・HTML、CSS ・React、Vue.js、Svelte などの UIライブラリ・フレームワークを用いたWebアプリ設計、実装 以下の技術に関する基本的な知識（実務経験あれば尚可） ・JavaScript ( 特に ES6 以降相当 ) ・TypeScript ・Flux、Redux、Vuex等の状態管理ライブラリ ・Git ＜マインド＞ エンジニアとして以下の志向性を有する、またはこれから持ちたいとお考えの方 ・新規サービスを開発したいという強い意志 ・サービスを改善していきたいという強い意志 ・アイデアに対して自分の意見を持てる当事者意識 ・自分の意見を他人に伝えたいという積極性、主体性 ・未習得のスキルを吸収しようという前向きさ
想定年収 500～860万円
募集職種 最寄り駅 大手町駅 (東京都)
会社概要 以降相当 ) ・TypeScript・Flux、Redux、Vuex等の状態管理ライブラリ ・Git＜マ
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・5年以上のWEBアプリケーション開発/運用 ・開発プロジェクトのリード経験 ・日々プロダクトの成長に向き合える方 ・業務要件を素早く的確に理解し、仕様および設計に落とし込める方 ・将来の不確実性と向き合い、意図のある技術選定、アーキテクチャ設計ができる方 ・最新技術を日常的に学習している方
想定年収 665～1,092万円
募集職種 最寄り駅 栄駅 (愛知県)
会社概要 【業務詳細】 キャリアプロフィール「Eight」のサービス基盤の開発/運用業務を担当します。 Railsを中心にしたWebアプリケーションの開発が主な業務となります。フロントエンドはReact, TypeScriptで実装されているため、要求に応じてフロントエンド開発も担当します。 また、AWS Lambda、AWS Batchなどのサーバーレスアーキテクチャを利用することもあります。 実施したいプロジェクトとしては新機能追加、UI/UXの改善、パフォーマンス向上、技術刷新など多岐にわたりますが、その中でもサービス全体を支える基盤開発を中心に携わります。 【具体的な仕事内容】 ・実現方法の設計および実装 ・コードレビューを通じたメンテナンス性の向上 ・リリース後の運用調査/改善 ・継続的なコード品質の改善 ・CI/CD環境の構築と運用改善 ・パフォーマンス監視、改善 ・レガシー化したシステムの刷新 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 名刺管理、ビジネスネットワークの領域で蓄積してきたアセットを活用した新しいキャリア形成サービスにチャレンジできる。 ＜技術に対する魅力＞ 大規模なデータを相手にした設計やパフォーマンスチューニングに携われる。 ＜募集背景＞ 事業成長に伴う人員及び組織強化
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・5年以上のWEBアプリケーション開発/運用 ・開発プロジェクトのリード経験 ・日々プロダクトの成長に向き合える方 ・業務要件を素早く的確に理解し、仕様および設計に落とし込める方 ・将来の不確実性と向き合い、意図のある技術選定、アーキテクチャ設計ができる方 ・最新技術を日常的に学習している方
想定年収 665～1,092万円
募集職種 最寄り駅 栄駅 (愛知県)
会社概要 【業務詳細】 同社のイベント事業、広告事業における開発を担当します。 ■イベント事業について 同社はビジネスイベント事業を展開しており、複数のビジネスイベントを開催しています。 以下は自社主催イベントの一例です。 ・Meets「いいサービス」と「いいかたち」で出会う https://meets.8card.net/ ・DX CAMP つながり∞共に考える DXリーダー育成キャンプ https://dxcamp-evt.com/2022region/ (過去開催回分) 上記の他にも新たなイベントを計画しており、これらのイベントを実現する独自のイベントプラットフォームを開発/運用しています。 ■広告事業について キャリアプロフィール「Eight」が持つビジネスネットワークを活かした広告事業です。 https://materials.8card.net/for-company/marketing-solutions/ 自社で広告配信システムの開発/運用をしています。 【具体的な仕事内容】 ・プロダクトマネジャーとの開発スコープの調整 ・実現方法の設計および実装 ・コードレビューを通じたメンテナンス性の向上 ・QA設計、テスト実施 ・リリース後の運用調査/改善 ・継続的なコード品質の改善 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ Eightが持つアセットを活用した独自性のある広告ソリューションの開発を経験できる。 ＜ポジションの魅力＞ 新しいビジネスイベント体験の創出にチャレンジできる。 ＜技術に対する魅力＞ ウェブアプリケーション開発からインフラ管理、ETL処理と幅広い技術へチャレンジできる。
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- ベンチャー企業
- 社宅・家賃補助制度
- 交通費補助
必須条件 ・5年以上のWEBアプリケーション開発/運用 ・開発プロジェクトのリード経験 ・日々プロダクトの成長に向き合える方 ・業務要件を素早く的確に理解し、仕様および設計に落とし込める方 ・将来の不確実性と向き合い、意図のある技術選定、アーキテクチャ設計ができる方 ・最新技術を日常的に学習している方
想定年収 665～1,092万円
募集職種 最寄り駅 栄駅 (愛知県)
会社概要 【業務詳細】 中部支店でキャリアプロフィール「Eight」の開発・運用業務を担当します。 5〜6名のエンジニアで構成されるチームごとに主体的に開発を進めています。 事業要求に対して柔軟に対応できるように、1週間単位のイテレーション型開発プロセスを採用しています。 Railsウェブアプリケーションの開発が主な業務となります。フロントエンドはReact, TypeScriptで実装されているため、要求に応じてフロントエンド開発も担当します。また、AWS Lambda、AWS Batchなどのサーバーレスアーキテクチャを利用することもあります。 【具体的な仕事内容】 ・プロダクトマネジャーとの開発スコープの調整 ・実現方法の設計および実装 ・コードレビューを通じたメンテナンス性の向上 ・QA支援（テスト自体は専任のQAメンバーが実施します） ・リリース後の運用調査/改善 ・継続的なコード品質の改善 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 名刺管理、ビジネスネットワークの領域で蓄積してきたアセットを活用した新しいキャリア形成サービスにチャレンジできる。 ＜技術に対する魅力＞ 大規模なデータを相手にした設計やパフォーマンスチューニングに携われる。 ＜募集背景＞ 事業成長に伴う人員及び組織強化
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- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
必須条件 ＜経験＞ ・現在フロントエンドエンジニアである（経験 1年以上） ・ビジネス部門と直接会話し、自ら設計／開発した経験 ＜知識・スキル＞ ・Reactによるフロントエンド開発経験 ・基本情報処理技術者、または相当する知識 ・（母語が日本語でない場合）日本語能力試験 N1以上 ＜マインド＞ ・チームワーク（傾聴、伝達、解決）を大切にする方 ・相手の立場に立って考え、行動できる方 ・IT技術への探求心と良いサービスを作り上げる職人魂がある方 ・積極的にチャレンジをしたい方
想定年収 600～800万円
募集職種 最寄り駅 飯田橋駅 (東京都)
会社概要 主な業務は、ミスミの顧客・サプライヤ向けのシステム開発です。 ＜具体的な業務内容＞ ・同社ECサイトの開発 ■フロントエンド開発チームについて ・チーム：少人数のものが複数 ・1チームあたりの人数：4～7名程度 ※1つのチームに参画し、皆で協力しあいながら開発を進めていただきます。 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ ■チームミッション ミスミは精密機械部品を中心とした、B2BのECサイトを運営しています。 このチームのミッションは、ECサイトを使いやすく魅力的にすること。ビジネス部門やマーケティング部門と連携し、最新の技術で世界上位のECサイトを運営していきます。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメントなど ・世界の製造業を支える、ユニークなビジネスを展開するWebサイトの開発経験を積めます ・社内の幅広いステークホルダーと協働してプロジェクトを推進する経験を積めます ・自社サービスのため、自らのアイディアと腕を使って改善していけます ・アプリ以外のより広いWeb系の要素技術の経験を積めます ・技術に強い先輩社員とモブプロ、ペアプロを通じてスキルを伸ばせます ＜ポジションの魅力＞ IT部門は同社の事業戦略上、重要な役割を担っており、投資も積極的に行われています。 多数のプロジェクトが同時進行で動いており、IT部門の活躍の場が広くあります。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 自身のキャリア指向に応じて、シニアスペシャリスト／エンジニアリングマネージャ／プロジェクトマネージャとして活躍できます。 同社には多様な仕事・職種があり、働きながらキャリアを考えることも可能です。 ■業務上の課題 ミスミは2021年からビジネス上の大転換期にあり、過去にないレベルの速度でビジネス展開をしていく時期に差し掛かっています。 しかし、どんな良いアイディアも実現するためには、エンジニアがいなければ始まりません。優秀なエンジニアを急募しています。 ＜開発環境＞ ・使用アプリケーション：React／Next.js／Jest ・開発環境/その他：GitHub Enterprise／CircleCI/Macbook Pro／VS Code ・リモートワーク／モブプロ：Microsoft Teams
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