【サーバーサイドエンジニア】株式会社wevnalの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #99238

・プロダクトバックログに基づく要件定義～運用・保守の推進
・事業側（特に、CS）、他開発チームとの期待値調整、作業依頼
・プロダクトマネージャーとのプロダクトバックログの内容調整・開発優先順位の合意

【仕事の特色】
■募集背景
当社ではプロダクト開発の速度と品質向上のため、オフショアからの内製化を推進し、エンジニア組織を急速に拡大してきました。

今回アサイン予定のBOTCHAN Paymentは200社弱を超えるお客様に導入されており、日々開発と運用を実施しております。
https://botchan.chat/product/payment

直近では、開発チームの更なる生産性向上をミッションとしており、プロダクトの健全性を保っていくことが求められています。

■ミッション
プロダクトバックログに基づく開発のリード
関連組織と協力したプロダクト開発のリード
プロダクトマネージャーとの並走

■本ポジションの魅力
プロダクトマネージャーと協働してプロダクトの意思決定に関わることができます。
システム開発のみではなく、プロダクトに及ぼす影響をROIの観点から理解することができます。

■開発環境
利用言語: TypeScript(Next.js)
CSS: Tailwind CSS
テスト: Jest
Linter/formatter: ESLint/Prettier
UI/UXデザイン: Figma,Storybook

■その他の情報
クラウドインフラ： AWS / Azure
Database： Amazon Aurora / Mongo DB
分析基盤： Microsoft Fabric
CI： GitHub Action
ソースコード管理： GitHub
UI/UX： Figma
業務ツール： Slack, Notion, Backlog, Miro
バックログ管理 : Backlog

■エンジニア組織
wevnalのエンジニア組織は現在約 55人程度の人数で構成されています。
エンジニアの割合としてはまだベトナムのオフショア比率が高い状態となっていますが、内製化領域を順調に増やしています。

日本チーム（東京本社、沖縄、大阪、地方リモート含む）：25名程度
ベトナムオフショアチーム：30名程度

■評価制度
評価は半期に一度(3月/9月)に行われ、そのタイミングで給料が改定されます。
過去の実績として、全エンジニアの20%~30%は評価タイミングで昇給しています。

■チームのカルチャー
地方勤務・フルリモートなど柔軟な働き方をしているメンバーが多数

Slackによるチャットコミュニケーションがメイン
日常の相談事はハドルを使用することで適宜解決
外国籍メンバーも所属していて、英語コミュニケーションにも積極的
技術の導入を目的ではなく手段と考えながらも、先端技術の導入に積極的

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務