株式会社Z-Works
【フロントエンドエンジニア】介護支援サービスのフロントエンド開発
土日祝日休み
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制
BtoB向け
リーダー経験を活かす
年収
420〜700万円
最寄り駅
椎名町駅（東京都）
職種
フロントエンドエンジニア
言語
- Java/PHP/JavaScript/CSS/HTML
DB
- MySQL/PostgreSQL
クラウド
- AWS
仕事内容について
【職務詳細】 当社のコアサービスである介護支援サービス「LiveConnect Facility(LCF)」のフロントエンド開発を担当していただきます。 ・LCFのフロントエンド部分における新機能開発、機能改善、運用保守 ・既存機能のリファクタリング、監視強化、テスト自動化などの開発環境整備 ・開発メンバーのコードレビュー
【仕事の特色】 【開発体制】 ・2週間単位のスプリントでJIRAでタスクを管理しながら開発を進めていきます。 ・ブランチ戦略はGitLab Flowを採用しており、プルリクエストを通じてレビューを受けたコードだけがマージされます。 ・マージされるとBitBucket Pipelieによりテストが実行され、自動的に対応する環境にデプロイされるなどのワークフローが 整備されています。（この点についてはバックエンドでは整備されているものの、フロントエンドではまだまだであり目下の課題です）
【開発環境】 言語：Javascript(Vue, React), Java, PHP DB: PostgreSQL, MySQL ミドルウェア: RabbitMQ OS:Linux, Windows インフラ:AWS, Terraform, Ansible その他：BitBucket, Jira, Confluence, Slack
【この仕事で得られるもの・仕事の魅力】 ・高齢化による介護の負担増大などの社会課題に向き合う先駆者として時代をリードしていくことができます。 ・センサーなどのハードウェアからエンドユーザーが使用するWebアプリケーションまでを自社内にて一貫して開発をおこな っているため、IoTの全容を俯瞰的に把握することができます。 ・社風として、風通しが良いため、意見やアイデアが通りやすい環境です。
必須条件
・Webアプリケーション制作の実務経験（3年以上）をお持ちの方 ・HTML／CSS／JavaScriptに関する深い知識をお持ちの方
・誠実な方 ・トラブル発生時でも冷静に対処ができる方 ・チームで協調して仕事を進めてくださる方 ・新しい技術習得に積極的な方
歓迎要件
・UI/UXデザインの知識・経験 ・リーダーもしくはサブリーダーの経験 ・スマートフォンサイト、スマートフォンアプリの知識・経験 ・BabelやWebpackによるフロントエンドの開発効率化に関する知識・経験 ・AMQP, MQTT等のメッセージングプロトコルの知識・経験 ・アジャイル開発の経験 ・オフショア開発の経験
・英語で仕事を行うことに抵抗のない方
想定年収
420〜700万円（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬）※業績連動
昇給：給与改定：年1回
※高いパフォーマンスを発揮した社員は、随時給与改定が行われます。
※会社業績・本人実績により決定いたいします。
■給与・評価等備考
・給与：経験、能力に応じて、Z-Works社規定により決定いたします。
この求人は募集が終了している可能性があります
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※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
募集職・職位
フロントエンドエンジニア
業界
IT・通信
インターネット/ソフトウェア
雇用形態
正社員
評価制度
半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。半年ごとに、各々が設定した目標への進捗度合い等をチェックする面談があります。
予定勤務地
＜本社＞東京都新宿区下落合4-21-19 目白LKビル7F
就業時間
10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～16:00
就業時間備考
・出勤時刻：8時00分より可能。 ・実働：8時間 ・フレキシブルタイム：始業8時00分～11時00分／終業16時00分～19時00分
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
122日
服装
ビジネスカジュアル
フレックス
あり
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
■制度 ＜福利厚生制度＞ 育児短時間勤務措置、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、 福利厚生施設割引利用、レクリエーション補助制度、フレックス制度、有給制度、 ランチミーティング（毎月）、社内イベント ＜教育制度＞ 学習制度、社内勉強会、セミナー、展示会、新規技術のトライアルセッション
■福利厚生備考 ・フレックス制度：職種による ・社内イベント：たこやきパーティなど（任意参加） ・学習制度：エンジニア、セールス、マーケティング問わず、社員にはスキル向上の場が多く提供されます。 各種勉強会やセミナーへの参加も奨励され、社内での勉強会も盛んです。 ・社内勉強会：データ解析、AI、機械学習、クラウド負荷分散、組み込み開発、LPWA等の通信技術など、各チームで蓄えたノウハウを共有したり、頻繁に勉強会を開催し、スキルを身につけるようにしています。 ・セミナー、展示会：興味のあるセミナーに参加できる自由度があります。 ・新規技術のトライアルセッション：業務外の技術革新のトライアルの場があります。 面白い技術があれば、SDK等取得してプロト開発など行っています。
試用期間
3ヶ月（条件等は変わりません）
休日休暇
■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇、子の看護の休暇、産前産後・育児休暇
■休暇備考 ・年間休日：122日以上 ・年末年始休暇：12月30日～1月4日 ・産前産後・育児休業：実績有り
手当
交通費（一律支給）、残業手当
選考場所
本社
検査・試験
実施される可能性がございます。
提出書類
履歴書、職務経歴書
選考方法備考
［1］書類選考 ［2］個別面接（本部長、部長、人事） ［3］最終面接（役員、代表） ［4］内定 ※面接は基本2回を予定しておりますが、上記は変更となる可能性もございます。 ※内定後1週間以内に承諾の有無をご回答いただきます。 ※Skype面談可：遠方の場合
株式会社Z-Worksが募集している求人・転職・採用情報
株式会社Z-Worksについて
- 設立年月日
- 2015年04月30日
- 代表者
- 代表取締役共同経営者 小川 誠,代表取締役共同経営者 高橋 達也
- 資本金
- 35,493万円
- 従業員情報
- 29名
- 事業内容
- ・IoTデータ解析エンジンとクラウドプラットフォームの開発・運用 ・近距離無線・LPWAなど様々な通信方式でのIoTデバイスの開発 ・機械学習・AIを使ったデータ解析エンジンの開発・運用 ・非接触型の心拍センサーやクラウドを活用した介護支援システムの開発、運用