パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

【フルスタックエンジニア】MVP開発や新規プロダクト開発に携わり技術選定から開発をリード/フルリモート

  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • フルスタックエンジニア
  • BtoB向け
年収
600~900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
言語
Java Python Ruby Go C#
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

<業務詳細>
プロダクト統括部にて、新規プロダクト事業の拡大に携わっていただきます。
会社全体で新規事業が創出される仕組みの構築・運用、プロダクト事業のマネジメント、新規創出等幅広いMissionを担っています。
今後は年4~5個の新規事業を生み出していく予定であり、そちらのプロダクト開発に携わっていただきます。

<具体的な仕事内容>
・MVP開発や新規プロダクト開発に関わっていただきます
企業の会議運営管理支援サービス等、WorkTech(働き方DX)の新規プロダクトの立ち上げテクニカルリードとして、プロダクトオーナーと共に企画内容をもとに開発していただきます。
また、新規プロダクト立ち上げ時のMVP開発にも携わっていただき、ゼロからの開発環境、サーバ環境から選定を行い、設計、開発とすべての工程に関わっていただきます。

・新規プロダクト開発におけるテクニカルリードとして参加いただきます
インフラ設計からアプリケーションのアーキテクチャまでプログラミングを始める前段階の技術選定、構築を考えるところからお任せいたします。
また、アジャイル開発プロジェクトの開発リーダーとして、プロダクトオーナーからのユーザーストーリーからクイックに開発を行い機能の精度を高めていただきます。

【仕事の特色】
<配属先予定チーム>
・プロダクト統括部

■担当者より
中期経営計画の一番の柱となっているのが、プロダクト事業の推進となっており、売上150億達成のミッションを持つ組織がプロダクト統括部です。
現在各組織に点在する自社プロダクトを集約させ運営していますが、新たな組織の立ち上げでもあるため、やりがいも大きい業務内容となっています。
また今後アイディアが出てきた際には、Go言語、NodeJS、フレームワークはReact、Nuxt、Angular など、新しい言語、フレームワークを使うことを想定しており、生産性高くかつ高速に開発を行っていただきます。

<募集背景>
プロダクト統括部は2020年4月に新設された組織で、中期経営計画の柱であるプロダクト事業の推進を担っています。
新規プロダクト(主にSaaS)を創出するフェーズから現在モノづくりのフェーズに入っていますが、新規プロダクト立ち上げにあたってのフルスタックエンジニアの不足や使用技術や開発ルールなどが定まっていない等の課題を抱えており、ぜひ技術をリードしていただける方にぜひ、ジョインいただきたいと考えています。

<ポジションの魅力>
・技術力を思う存分に発揮できる環境
新規事業のプロダクト開発となるため、技術選定やモダンな開発環境を裁量を持ってゼロベースで構築できることも魅力です。
また、試行錯誤しながら事業開発をするプロセスに参加することで、決まったものを開発するのとは違う経験をすることができます。

・働きやすい環境
WorkTech以外の領域でもプロダクトを企画しているため、様々な領域(行政DXなど)のプロダクト新規開発の経験をすることが可能です。
また、コミュニケーションツールなども充実しており、在宅勤務で働くための環境も完備しています。

■教育制度/資格制度
・資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

必須条件

<経験>
・Go、Node.js、C#、Python、Ruby、Java いずれかの言語を用いたAPIまたはWebアプリケーションの開発・本番運用経験

<マインド>
■求める人物像
・事業立ち上げのプロセスを経験してみたいと考えている方
・要件から仕様や技術選定を的確に定義する能力
・企画内容を実現するために、技術的な観点で自ら考え遂行する推進力
・自分の職域を絞らず、他チームと連携しながらチャレンジする姿勢"

歓迎要件

<経験>
・AWSやAzure、GCPのいずれかの環境構築経験
・スクラム/TDD/XPなどのアジャイル開発の経験

想定年収

600~900万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※別途、業績賞与有り
昇給:年2回(4月・10月)
※実施する人事考課の結果に基づき、基本給を改定。

■募集職種の年収例

■基本給(月給)
・375,300円~561,700円(裁量労働手当含む)

■想定年収
・6,000,000円~9,000,000円(裁量労働手当含む)
※通常のフレックス制と裁量労働制、どちらも上記の想定年収となります。

■給与・評価等備考
・給与:前職での経験などを考慮の上、同社基準とともに決定いたします。
・給与形態:年俸制の雇用もございます。
・管理職:昇給は年1回、資格手当は対象外。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
フルリモート <豊洲本社>東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。)
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
・所定労働時間:8時間0分
・想定残業時間:30H/月程度
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度

<教育制度>
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English(英語講座/定期開催)、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修(任意)、テクニカルスキル研修(任意)、
実践型研修、リーダー研修、E-learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行(Masters)

<事業関連>
社員総会、88AWARD(表彰制度)、88(ハチハチ)、
IKATAI(年1回)、地域CSR、育休復帰率100%、
社内起業制度(0to1)

■福利厚生備考
・アルコミュニケーション:豊洲オフィスのBarカウンタースペースで、月2回程アルコールと軽食が無料でサービスされ、毎回多くの社員が集まります。
・ランドセルの会:小学生になるお子様にランドセルや地球儀などのアイテムを社長からプレゼントする会です。
・88(ハチハチ):グループのブランドスローガンを体現するために、「88%以上の社員が働くことを楽しみ、結果、社員一人ひとりの真の生産性向上と、より一層お客様もはたらくことを楽しめている状態」を経営の指標に据え、社員がはたらくを楽しむための様々な施策・企画を総称して、88(ハチハチ)推進と呼んでいます。
・IKATAI:「イカした仕事大賞」の略称で、最も「意志・意欲を持ち」、「成果を出し」、「周囲を巻き込んだ」と思うイカした仕事をプレゼンし、全社員投票で大賞が決まります。
・地域CSR:社員のお子様以外にも地域のお子様を招待したプログラミング教室等の子供向イベントを不定期に開催。
・役員ゼミ:若手層を対象した役員ゼミです。会社の課題に対して討論したり、プレゼンを行ったりして、自己成長を高める機会を提供する場です。
・インセンティブ研修旅行(Masters):年間MVPを受賞した社員を対象に「非日常の体験による成長」を目的としているインセンティブ研修旅行です。
・社内起業制度(0to1):新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。
起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラムです。
・88AWARD:日々の「ありがとう」「いいね」を互いに積み重ね、「はたらく」ことを「楽しみ」へと変える表彰制度です。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇(12/30~1/3)、夏期休日(5日間)、結婚休暇(本人、家族)、生理休暇、配偶者出産休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇(男女不問)、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇

■休暇備考
・休日制度:シフト勤務者についてはシフトに準じます。
・土曜出社:年に数回ございます。
・週休の曜日は配属先により変動がございます。

手当

交通費(規定有り)、語学手当、夜勤手当、残業手当全額支給、資格手当

※住居手当、家族手当:無し

選考場所

オフィスまたはオンライン

検査・試験

適性検査(Web)

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

■選考フロー:書類選考→1次面接(マネジャー、ゼネラルマネジャー)→2次面接(エグゼクティブマネジャー)→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査を受けていただきます。
※選考回数が異なる場合もございます。

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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社について

設立年月日
1977年09月01日
代表者
代表取締役社長 市村 和幸
資本金
31,000万円
従業員情報
5,727名
事業内容
業務プロセスコンサルティング
システム企画・開発、システム運用・保守
パッケージソフト導入及び保守運用
インフラ設計構築
クラウドサービス
ICTアウトソーシング
エネルギーアウトソーシング
セールスアウトソーシング、
WEBアナリティクスサービス
バックオフィス支援
カスタマーサポート支援

■会社統合について

2030年に100万人の“はたらく機会創出”というパーソルGの価値創造へ向けて、事業のさらなる成長・進化を目指し、以下の通り組織再編、統合を行います。

・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は、2024年9月にパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社に社名変更となります。
・2024年10月にパーソルワークスデザイン株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社BPO事業本部と統合いたします。

詳しくは、パーソルホールディングス ニュースリリースをご確認ください。
https://www.persol-group.co.jp/news/

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