【システムエンジニア】社内基幹系システムの要件定義、導入、運用
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 40代活躍中
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- インセンティブ制度
- 年収
- 416～643万円
- 最寄り駅
- 都筑ふれあいの丘駅 (神奈川県)
- 言語
- HTML5 CSS3
- DB
- MySQL Oracle
仕事内容について
主な業務は、社内基幹システムの開発です。
※数名からなる開発チーム（数名）で、業務に携わっていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・社内基幹系システム（会計ERP／CRM)の要件定義、導入、運用
・システムを利用した業務プロセス改善、作業効率の向上
※システム利用部門のヒアリング／要件定義／設計／プログラミング／運用サポート
・ワークフローシステムの導入、運用
・基幹系システムから情報系システムへのデータ連携
【仕事の特色】
＜配属部署名＞
管理本部総務部情報システム課
＜ポジション＞
開発担当
＜担当製品＞
■社内基幹系システム
・会計：財務会計、管理会計、経費精算
・ERP：販売管理、購買管理
・CRM：顧客管理
＜やりがい＞
・システムの開発だけでなく、企画／運用などの全工程に携わることができるので、経験値が大幅に上がります
・サーバーやネットワーク環境にも関わることのできる環境です
・自社運用だけでなく、クラウド環境との連携／移行を想定した開発ができます
・将来は一人ひとりの適性に応じて、開発のスペシャリスト／開発チームのリーダーなどの業務をお任せします
必須条件
＜知識＞
・Windows／Linuxに対する基礎
＜経験＞
・アプリケーション開発／運用（言語不問／1年以上）
・システムを利用した業務改善の経験
＜理解＞
・バックオフィス業務
＜スキル＞
・業務フローとその課題を整理し、問題解決へと導くスキル
・コミュニケーション能力
歓迎要件
＜開発＞
・RDBMSを利用したアプリケーション開発（OracleやMySQLなど）
＜理解＞
・HTML5、CSS3などWebアプリケーションの開発に必要な基礎
想定年収
416～643万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※4．5ヶ月分
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
＜待遇など＞
・諸他手当：2～5万円
・残業手当：5～8万円
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力に応じて決定いたします。
最終面接後の評価で、待遇条件が決まります。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・通勤交通費：全額支給（普通運賃に限る）
・家族手当：支給条件有り
・營業手当：営業職の場合、残業手当ではなく30時間分見做し額の營業手当を支給。
30時間残業を超過する分は残業手当として計算の上支給。
株式会社図研への
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募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 神奈川県横浜市都筑区
- 就業時間
- 09:00～17:45
- 就業時間備考
-
・実働：7時間45分
・休憩時間：12時～13時、17時45分～18時
・時間外勤務：月平均30時間
・固定残業：営業職のみ有り（30時間／53,610円～82,230円） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 130日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、報奨金制度、確定拠出年金制度、
マイカー通勤制度、レクリエーション補助制度、契約保養所、サークル活動、
転宅支援金制度、社員マンション「ヒルハウス図研」、
検診制度、
慶弔・災害見舞金制度、ハイパフォーマ・インセンティブ、
プロフィット・シェア、社員食堂
＜教育制度＞
階層別研修、目的別研修、新人研修（新卒）■福利厚生備考
・報奨金制度：TOEICスコア、情報処理技術者資格等の取得者対象
・マイカー通勤制度：社員用地下駐車場完備
・転宅支援金制度：2019年7月1日までに入社した方を対象
・ハイパフォーマ・インセンティブ：年2回（6月・12月）、個人成果に応じて、職種を問わずインセンティブを支給
・プロフィット・シェア：会社業績に応じて、一定の基準で決算期末に社員へ利益分配（4月）
・サークル活動：野球部、サッカー部、バスケットボール部、テニス部、バドミントン部、バレーボール部など
・階層別研修：入社から3年目くらいまでの、ビジネスパーソンとして基礎的な知識とコミュニケーション能力向上のための研修、昇格時に行う研修など
・目的別研修：中堅社員には、ヒューマンスキルとともに、提案力強化や問題解決能力などのコンセプチュアル・スキル向上のための研修など、目的別の研修を行います。
・新人研修（新卒）：集合研修、技術研修、フォローアップ研修、フォロワー制度 - 試用期間
- 3ヶ月（試用期間中は有給休暇付与無し）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（9連休）、年末年始休暇（6～9連休）、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇■休暇備考
・年間休日：2019年度実績 - 手当
-
通勤交通費、家族手当、時間外勤務手当、営業手当、住宅手当（2万円／月）
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株式会社図研について
- 設立年月日
- 1976年12月17日
- 代表者
- 代表取締役社長 勝部 迅也
- 資本金
- 1,011,707万円
- 従業員情報
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- 事業内容
- 製造業における製品設計・開発業務全体の高度化・最適化を支援する、各種ITシステムの開発・製造・販売や、コンサルティングサービスなど