【セールスエンジニア】サイバーセキュリティ課題の解決提案、提案シナリオの立案
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- フレックス制
- 自社サービスあり
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- 年収
- 500～750万円
- 最寄り駅
- 新大阪駅 (大阪府)
- 職種
- セールスエンジニア
- クラウド
- AWS
仕事内容について
主な業務は、顧客へサイバー攻撃対策システムを提供し、セキュリティ対策を講じることです。
＜具体的な業務内容＞
・顧客業種別のサイバーセキュリティ課題の解決提案や提案シナリオの立案
・サイバーセキュリティ対策状況の診断や分析、及びテクニカルコンサルテーション
・サイバー攻撃対策ソリューションの提案、設計、導入、運用、監視に対する技術支援
・サイバー攻撃の仕組みや防御方法、運用体制に関するコンテンツなどの作成
【仕事の特色】
＜当ポジションの魅力＞
大手顧客へのセキュリティ対策を通して、サイバーセキュリティの実践を最前線で体験できます。また、実装を行うことでテクノロジーに対する知識が深まり、技術面での向上も期待できます。
＜キャリアプラン＞
■新技術の習得にコンスタントに挑戦したい方
同社には、AWSなどの先端技術に秀でた社員が多数います。良い指導と刺激をうけつつ、高い技術力の習得ができるでしょう。また、資格取得奨励制度の利用も可能です。
■セールスエンジニアとしての力を高めたい方
製品の導入を進めつつ、分析力や提案力を向上させることが可能です。プリセールスとしての能力を高めることができるでしょう。
必須条件
■経験
・ネットワーク、セキュリティ、クラウドいずれかのプリセールス経験もしくは設計構築経験3年以上
・問題分析力、提案書作成能力、プレゼンテーション能力、及び顧客との折衝経験（社内SEとして上申・承認を得る経験も可）
■マインド
・成長意欲を持っている方
・グローバル企業で活躍したい方
・セキュリティ領域に興味を持っている方
歓迎要件
■スキルや資格
・英語力（メール作成、技術文書読解）
・情報セキュリティスペシャリスト
・EC-Council Certified Ethical Hacker（CEH）
・（ISC）2 Certified Information Systems Security Professional（CISSP）
・AWS認定ソリューションアーキテクト
想定年収
500～750万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
※年俸の1．5／15を年2回それぞれ支給
・業績賞与：有り
昇給：年1回
■給与・評価等備考
・給与：募集するポジションにより決定いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月額：固定手当を含めた表記です。
・通勤手当：全額支給（上限有り、会社規定に基づく）
・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給（管理監督者は支給無し）
固定残業手当は月30時間該当分を支給し、超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。
トレンドマイクロ株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- セールスエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 全国
- 就業時間
- 09:00～17:30 フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
- 就業時間備考
- ・所定労働時間：7．5時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、技術資格奨励金制度、学位取得支援プログラム、
キャリアカウンセリング、パラレルキャリア（副業許可制度）、
トランスバウンダリー（社外出向制度）、ウェルカムバック（再入社制度）、
キャリアチャレンジファンド（退職金加算制度）、キャリアカフェ、
確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険、
団体長期傷害所得補償制度、半休制度、厚生年金基金、
社内異動申請制度、引越し費用補助制度、団体障害保険、
海外旅行保険、社内無料自販機、クラブ活動支援、
Everyday Casual（服装の自由）、1on1面談、仮眠室とマッサージ機サービス、半日休暇制度
＜教育制度＞
eCampus■福利厚生備考
・技術資格奨励金制度：対象となる技術資格の試験合格の際、申請者が負担した1回分の受験費用の実費を全額支給。
資格認定取得後には資格毎に定められた報奨金も支給。
・学位取得支援プログラム：外部機関が提供する教育プログラムを通して、社員が職業上の専門性を高めることを支援する為の制度。
業務に関連し、社員の現在、あるいは今後の知識やスキルを直接的に強化するものである事が社内関係者によって認められた場合、授業料の100％を会社が負担します（但し、テストおよびテキスト等は個人負担）
・パラレルキャリア（副業許可制度）：制限は「競業にあたらない」「就業時間外で行う」「コンプライアンスに違反しない」という最低限のルールのみ。
業種や雇用形態も自由です（入社3年目以降利用可能）。
・トランスバウンダリー（社外出向制度）：社内では得られないスキルや経験の習得を目的に、自薦・他薦を問わず、社外出向の機会を得られる制度。
・キャリアチャレンジファンド（退職金加算制度）：年齢や勤続年数など一定の条件を満たせば、退職加算金を支給。
・キャリアカフェ：社員自身が自らのキャリア志向や価値観を再認識し、現在、担当している仕事の意味や将来のキャリアについて深く考え、今後のキャリア形成に活用することを目的とした施策。
・社内異動申請制度：就業1年以上から申請可能。
・eCampus：自分のキャリアプランに見合った教育・研修メニューを選んで受講できるツール。
各研修コースは職種別、レベル別に用意されており、マネジメント・コミュニケーション・ビジネススキル・エンジニアリング・語学等といったカテゴリーで、700以上のコースを提供しています。
毎年カフェテリアポイントを支給し、社員は自身のキャリアプランと1年の業績目標に応じて、ポイントの範囲内でトレーニングを選択し、主体的な能力開発に役立てることが可能（正社員のみ）
＜新型コロナウィルス対策実施中＞
選考を受けていただく方の安全を考え、同社では現在、Web面接を導入しています。
（会社の雰囲気を実感したい場合などは、対面実施も検討可能です）
現在、従業員は積極的に在宅勤務を活用しており、今後も積極的に活用していく方針をお持ちです。
お客さま、従業員の安全の確保を最優先に考え、これからも感染拡大防止に最大限考慮した採用・受け入れ体制を整えていく予定です。 - 試用期間
- 3ヶ月（試用期間中はフレックス制はありません。）
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／30～1／4）、創立記念日、有給休暇、夏季休暇（5日）、私傷病有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看病休暇、ボランティア休暇■休暇備考
・年間休日：120日以上 - 手当
-
通勤手当、残業手当、技術資格手当、深夜勤務手当、休日手当
トレンドマイクロ株式会社について
- 設立年月日
- 1989年10月24日
- 代表者
- 代表取締役社長 CEO エバ・チェン
- 資本金
- 1,935,800万円
- 従業員情報
- 7,024名
- 事業内容
- コンピュータ及びインターネット用セキュリティ関連製品・サービスの開発・販売
トレンドマイクロ株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【ソリューションアーキテクト】大手民間企業および自社戦略パートナーへの技術支援
想定年収：600～750万円
募集職種：ITアーキテクト
- …
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【パートナーセールス：西日本エリア担当】エンタープライズ市場のエリアセールス
想定年収：500～800万円
募集職種：セールスエンジニア