【マーケティング】株式会社よりそうの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5408

株式会社よりそう

【マーケティング】広告運用・Web施策の実行

  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • BtoC向け
年収
420～550万円
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

主な業務は、広告運用およびWeb施策の実行です。

＜具体的な業務内容＞
※エントリーレベルのレジュメ判断で、下記のいずれかをミッションとして担います
・日々の広告運用を行いながら、LPの制作やABテストなど細かいWeb施策の実行
・広告運用、Webページ作成の要件定義
・目標CPA、問合せ件数に対して広告費の調整を行いながら、会社に対する必要予算の提案
・新しい技術を使い、広告運用のプロフェッショナルとしての活躍
・最新の技術やこれまでの運用にこだわらず、成約件数や売上にコミットしながら広告運用する

【仕事の特色】
■ポジション：メンバー

必須条件

＜経験＞
・データ分析を基にしたマーケティング戦略立案
・Web広告運用やクリエイティブ改善（リスティング／アドネットワーク／アフィリエイト）
・キャンペーンなどの企画進行

＜キャリア具体例＞
・Web広告代理店や事業会社でのWeb広告運用経験

＜マインド＞
・モチベーションの高い方、チャレンジ精神、好奇心旺盛な方
・チームで何かを成し遂げたい方
・責任感の高い方
・スキル向上、会社の成長のため、能動的に動ける方
・最後まで責任を持って取り組める方

想定年収

420～550万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回
・決算賞与：年1回
※経験・能力・業績等を考慮の上、みんれび社規定により決定いたします。
昇給：年1回

■募集職種の年収例

■定額時間外手当：91,000～119,000

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・業績等を考慮の上、みんれび社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • マーケティング
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル4F
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10時間未満
服装
私服
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
■リモート手当
■服装自由
■受動喫煙防止措置：敷地内禁煙

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、年末年始、年次有給休暇、特別休暇

■休暇備考
・特別休暇：
慶弔休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇（3月1日時点在籍者に3日間付与）

手当

交通費（上限5万円／月）

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次選考
［3］2次選考
［4］最終選考
※経験・能力等を考慮し選考プロセスを変更する場合がございます。

株式会社よりそうについて

設立年月日
2009年03月01日
代表者
代表取締役　芦沢 雅治
資本金
99,600万円
企業HP
https://corp.yoriso.com/
事業内容
葬式や供養に関する社会ニーズへ対応していけるよう、従来の商習慣にとらわれない方法を提案し、人々の不安を取り除くエンディングサービス提供に努めています。
終活から供養までをカバーするエンディング総合ブランド「よりそう」、価格や品質を保証した定額葬式サービス「よりそうのお葬式」、定額でお坊さんを手配する「お坊さん便」、最適な葬儀社を紹介する無料相談窓口「葬儀レビ」などのサービスを展開。
インターネットテクノロジーを活用して定額制のビジネスや商品のパッケージ化を行っています。
時代が求めているサービスを形にし、社会の本質的な課題を解決していけるよう、着実に前進している企業です。

・インターネットメディアの運営

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職種の説明

マーケティング職には、一例として、新商品を企画する際などに消費者の興味や関心、好みといった情報を集め、実際に売るためのプロモーションやイベントを計画するといった仕事があります。データの調査方法は、直接のヒアリングはもちろん、Webや電話などでの調査もあります。大量のデータを扱い、仮説を立てられる能力や数字に強いことが求められます。レバテックキャリアなら、マーケティングの求人募集も探せます。


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中途での転職を考えている方へ

中途での転職の場合、給与や事業内容を重点的にチェックする方は多いと思いますが、より良い企業への転職を考えた際に注目すべきポイントは、「福利厚生の充実度」とも言われています。 各種手当や休暇、年金関連など確認すべき項目は多岐に渡りますが、最も確認すべきことはご自身が重要視すること（インセンティブ・教育制度・育児や介護休暇など）が福利厚生として位置づけられているかどうか。また、正社員・契約社員などご自身が希望する雇用形態で適応しているかの確認が重要となります。


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