【幹部候補】ディップ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #39477

ディップ株式会社

【エンジニアリングマネージャー(EM)】フレックス／リードエンジニアをお任せ／会社の事業への直接的な貢献

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
800～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
四ッ谷駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
PHP Python Go JavaScript
DB
MySQL Oracle PostgreSQL
クラウド
AWS Amazon SQS

仕事内容について

「バイトルPRO」は医療、介護、美容、保育、飲食、WEB/IT、物流、販売サービスなどの有資格者や業界経験者、プロフェッショナルを目指す“プロ志向人材“の為の求人サイトです。
サイトには業界別のTOPページを設置しており、専門領域に合わせた細かい職種・特徴に絞り込んで検索ができます。資格・経験を活かした仕事に出会える求人サイトとして、社員・派遣・パートでお仕事探しをする求職者と、即戦力となる人材を必要としている求人企業を繋ぎます。
「バイトルPRO」の開発チームにて、リードエンジニアをお任せします。

＜担当サービス＞
バイトルPROユーザーサイトとそれに関わるAPIの開発
営業支援のための社内ツールとそれに関わるAPIの開発

【仕事の特色】
＜立ち位置＞
開発リーダー
エンジニアリングマネージャー

＜就業開始後の想定業務＞
バイトルPROまたは営業支援のための社内ツールのユーザー画面、APIの領域に関する運用・保守、エンハンス業務のキャッチアップ
リクエスタや他チームとの調整を含む開発業務の実践

＜3ヶ月以降の想定業務＞
サービス改善チームのユニットリーダー
基本設計、詳細設計　
開発手法や技術スタックなど方針の策定
コーディング、コードレビュー、品質管理
タスクの適切な見積もりとスケジューリング、メンバーの業務管理などチーム内業務の管理　
業務に関わる他の職種やチームとの折衝
＜将来的に目指していただきたい姿＞

マネジメントレイヤーの補佐
企画チームとの要件のすり合わせ、施策の計画と実行
全ユニットチームの進行管理
テクニカルデザイン、採用技術などに責任を持ち技術を適切なタイミングと方法でプロダクト単位で適用
エンジニアチームの生産性を可能な限り最大化する施策の実施

■解決したい課題感 　
エンジニアチームは、限られた予算の中でサービスサイトの安定稼働を支えています。先進的な技術導入は難しい環境ですが、その分、既存リソースを最大限に活用し、効率的な運用・保守を工夫する力が求められます。この挑戦を通じて、課題解決能力や業務改善のスキルを高めることができます。

■このポジションで得られるもの/魅力ポイント
組織課題のすべてが詰まってるので、幅広い経験ができる
企画への意見が通りやすく、グロースハックできる
会社の事業への直接的な貢献ができる

■チーム構成/仕事の進め方
<バイトルPROユーザーサイト＞

営業支援のための社内ツールチーム
リーダー1名、エンジニア6名の新規開発チームと、リーダー1名、エンジニア2名の改善チームがあります。
両チームともパートナーが多いチームです
サービス改善チーム
リーダー1名、エンジニア3名のチームです。
＜他組織との関わり方＞

PjMと企画が週1回のミーティングで施策について検討
ユーザー情報はバイトルで使われているバイトルIDで一元管理（バイトルPROと接続）しているため、バイトルと連携して進めます。
インフラは専門部署が担当するため、一緒に連携して作業を進行します

■開発環境
ユーザーサイト
PHP、Laravel
Javascript / jQuery / Vue.js
Python
API
Go
インフラ
AWS（以下サービスの特性を理解し方針の決定、指示出しが行えるレベル）
ELB / EC2 / ECS / SQS / RDS / Lambda / Athena / CodeBuil / CodePipeline / CodeBuild / CodeDeploy
その他
Docker
GitHub
VSCode
Slack
Backlog
Instagantt
Newrelic
SalesForce

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般※異動や自己申告での配置転換の可能性あり

必須条件

・学歴：大学院、大学、短期大学、専修、各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
Webアプリケーションの開発経験（5年以上）
AWS環境を用いた開発経験
Docker、Vagrantなどのコンテナを用いた開発経験
5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験

※特に上段に記載のご経験3点を重視しております。
・PHPを用いた開発経験（5年以上）
・サーバーサイドWebフレームワーク（Laravel、Cakeなど）を用いた開発経験
・AWS環境を用いた開発経験（コンテナを触ったことある）
・5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験（タスクコントロール等）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・システムアーキテクチャの理解（オニオンアーキテクチャ、DDD）
・BtoC向けWebサービスの開発経験
・Javascriptの開発経験
・フロントエンドWebフレームワーク（Vue、Reactなど）を用いた開発経験
・TDDもしくはユニットテスト(PHPUnit, Junitなど)の実施経験
・今のエンジニアが使っているだろうスキル
・Git（Git、GItHub、GitLabなど）を用いた開発経験
・コンテナ（Docker、Vagrant）を用いた開発経験

特になし

歓迎要件

PostgreSQL、MySQL、Oracleのいずれかを用いたWebアプリケーションの開発や設計、パフォーマンスチューニングの経験
エンジニアの育成経験

※特に上段に記載のご経験2点を歓迎しております。
・DBサーバ（PostgreSQL、MySQL、Oracleいずれか）を用いたWebアプリケーションの開発・設計・パフォーマンスチューニング経験
・エンジニアの育成経験
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
・システムアーキテクチャの設計、導入経験（マイクロサービス、クリーンアーキテクチャ、オニオンアーキテクチャ、DDDのいずれか）
・AWS各種サービスに関する深い知見、経験
・Webサーバの設計・構築・チューニング経験
・スクラムでのチーム開発経験（スクラムの知識がある）
・WEBシステムの脆弱性調査、対応の経験
・Newrelicなど監視ツールの利用経験
・PHP、Goなどのリファクタリング経験
・エンジニアへのティーチング、コーチング、フィードバックの経験

想定年収

800～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（6月・12月）
　※会社業績・個人業績に応じて支給額が決定されます。
　※6月支給分は前年の9月から当年2月までの業績、12月支給分は当年3月から8月までの業績に応じて決定されます。
・インセンティブ：有り
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • ECサイト/Webサイト
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の支社、営業所
就業時間
09:30～18:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

テレワーク制度あり（事前申請→許可制）

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得奨励金、財形貯蓄制度、社員持株会、退職給付金制度、確定拠出年金（DC）制、定期健康診断、テレワーク制、フレキシブルワーク制度、複線型キャリア制度、インセンティブ、同好会活動制度、部門間交流会費制度、出産・育児支援制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、福利厚生総合サービス、各種福利厚生施設の利用、提携保養施設・スポーツ施設利用可、マッサージルーム完備

＜教育制度＞
OJT研修、昇格者研修、管理職研修、グロービス選抜研修、能力開発研修、ラーニングサポートプログラム、メンター制度、ディップ大学特別講義、ラーニングサポートプログラム、内定者研修、新人導入研修、実践型の営業研修（新卒）、新卒フォローアップ研修

＜事業関連＞
各種表彰制度、永年勤続表彰

■福利厚生備考
・福利厚生総合サービス：託児所、スキルアップなど、さまざまなサービスが利用できます。
・テレワーク制：上司に事前申請すれば可能。
・インセンティブ：
　‐クオーター（3ヶ月）表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞
　‐通期表彰報奨金：MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長‐部長‐課長賞、dip賞
　‐表彰の副賞として「報酬旅行」を授与します。（2018年ハワイ旅行）
・グロービス選抜研修：次世代を担う経営人財の育成を目的とした選抜社員向けの教育プログラムです。
　日本最大のビジネススクールである「グロービス・マネジメント・スクール」の単科コースを無料で受講することができます。
・ディップ大学：通学不要の完全オンラインでMBAが取得できる、日本随一の大学であるビジネス・ブレークスルー大学（略称：BBT大学）と連携し、全社員が職種ごとに選定したカリキュラムを、PC・スマホ・タブレットで受講することができます。
・ラーニングサポートプログラム：社員が自己啓発のために社外で教育を受けた場合に、当該費用の一部を会社が補助する制度です。
通信教育や社外講座が対象となり、業務に関連するものとして上長の承認が得られた際に適用されます。
・育児休業制度：原則として、子どもが1歳になるまで取得することができます。
　（1歳の時点で保育所へ入所できない等の事情がある場合は2歳になるまで延長も可能です）
　育児休業した社員のうちほぼ100％が職場復帰して働き続けています。
　ちろん男性でも育児休業の取得が可能、実際に取得した社員もおり、男性の育児を応援する風土があります。
　※育児休業中は、給与の支給はありませんが、子どもが1歳6ヶ月になるまで雇用保険（ハローワーク）から育児休業給付金が支給。
・配偶者出産休暇制度：配偶者の出産予定日を起算日として、前後30日ずつ計60日間の間で、7日間取得可能。
・育児短時間勤務制度：法定では3歳未満の子どもを養育する社員を対象としていますが、フレキシブルワークにより無期限に短時間勤務を利用することができます。
・子の看護休暇制度：子の看護休暇は、子どもの急な病気、健康診断、予防接種などのために年間10日まで休暇を取得できる制度です。
　最初の5日までは有給休暇として給与支給。
　子の看護休暇は、小学校3年生までが対象です。
・同好会活動制度：フットサル、野球、ゴルフ、ヨガ、自転車、バスケットボール、釣りなど

・導入研修（新卒）：入社後1週間程度、社会人の基礎を学ぶ集合研修です。
　研修の最後は1泊2日の泊まり込みの研修で締めくくり、盛大に入社セレモニーを行います。
・実践型の営業研修：実務研修／各事業部に分かれた実践型の営業研修です。
　主にテレアポや商談ロールプレイングなど、営業フローの一連の流れを実践的に学ぶ現場配属前の研修となります。
・新卒フォローアップ研修：入社半年後に行われる研修です。
　半年間を振り返り、自身の成長した点や課題を明らかにするとともに、その原因を考えたうえで、目指すべき姿を設定し、そのためのアクションプランを考えます。
・退職給付金制度：ESOP（自社株式を退職金として支給する制度）
5年以上勤務で対象（※）

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、永年勤続休暇、ボランティア休暇、アニバーサリー・ファミリー休暇

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤交通費（全額支給）、首都圏フレッシャーズ手当

・首都圏フレッシャーズ手当
　世帯主の場合：入社1年目30,000円、2年目20,000円、3年目10,000円
　世帯主でない場合：入社1年目10,000円
・固定残業代：管理職は支給されません。

ディップ株式会社について

設立年月日
1997年03月01日
代表者
代表取締役社長 兼 CEO　冨田 英揮
資本金
108,500万円
企業HP
http://www.dip-net.co.jp/
従業員情報
2,356名
事業内容
人と仕事を結ぶ、日本最大級の求人サイトと看護師転職サービスを展開

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