日本ハムシステムソリューションズ株式会社

【社内SE】大手食品メーカーの子会社/グループ会社のシステム開発・運用・保守に携われます!/リモート可

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • リーダー経験を活かす
年収
400~570万円
最寄り駅
西梅田駅 (大阪府)
職種
社内SE

仕事内容について

【仕事内容】
親会社および同グループ会社向けのシステム開発・運用・保守業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・システム要件の聞き取り~要件確定
・費用見積り
・システム開発/導入支援/稼動監視
・利用ユーザからの問合せ対応

【仕事の特色】
【仕事の特色】
実際の開発作業はパートナー企業に委託する場合がほとんどです。
したがって、主にシステム要件の聞き取りや問合せ対応など、顧客とのコミュニケーションをお任せいたします。

【配属部署】
EDIグループに配属となります。
現在、社員5名と派遣1名(計6名)が在籍しています。
社員の年齢内訳は、20代が1名、40代が4名となっております。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

・IT関連職種の実務経験5年以上(開発、運用保守、社内SEなど)

・コミュニケーションを円滑にとれる方

歓迎要件

・プロジェクトリーダー経験
・EDIシステム開発導入/運用保守経験
・販売管理業務に関する知見

想定年収

400~570万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(7月、12月) ※ 年間約5.0ヶ月 (2021年度実績)
昇給:年1回 ※資格給・役割給にて年1回ずつ見直し

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
大阪府大阪市北区
予定勤務地
(変更の範囲)
各事業所及び会社の定める場所
就業時間
08:45~17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
私服
フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
次世代育成支援金、児童手当拠出金負担、寮・社宅完備、退職年金拡充制度、
資格取得推進(奨励金・学習補助)制度、日本ハムグループ共済基金、財形制度、
持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、各種委員会、社長とのランチ会(ミムラの囲み)、
レクリエーション(任意)、社内プレゼン大会(年2回)、オフィスグリコ、
資格取得推進制度

<教育制度>
新入社員研修、OJT研修、中堅社員研修、階層別研修、外部研修、ヒューマンスキル研修

<事業関連>
「くるみんマーク」認定

■福利厚生備考
・次世代育成支援金:ライフイベントにより支給(例:誕生時50万円)
・退職年金拡充制度:401K、マッチング拠出
・提携保養施設・スポーツ施設利用可:スポーツ倶楽部や各種施設の割引など
・資格取得推進制度:仕事を行う上で必要となる各種の資格取得を奨励(IT系国家資格、語学系資格、ビジネス関連資格など)
・階層別研修:監督職研修など
・ヒューマンスキル研修:ニッポンハムグループ共通で実施する研修にも参加可

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制(土・日)、祝、個別、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、保存有給休暇、特別休暇、産休・育休

■休暇備考
・保存有給休暇:育児・介護・入院等特別な時に使用できる休暇
・特別休暇:慶弔等

手当

通勤手当(全額支給)、時間外・休日勤務手当、深夜勤務手当

日本ハムシステムソリューションズ株式会社について

設立年月日
1985年11月01日
代表者
代表取締役社長 田口 稔
資本金
1,000万円
従業員情報
197名
事業内容
[1]ニッポンハムグループのシステムにまつわる企画(一部、日本ハム(株)IT戦略部と協働)、開発、保守メンテナンス、稼働監視、コールセンター業務、PC等集中購買、H/W保守契約管理 等を行います。
[2]ニッポンハムグループの業務形態は畜産事業、畜肉製造に始まり、ハム・ソーセージ等加工食品製造、販売、物流(運送・冷蔵倉庫業)、原料・商品の輸出入 等、多岐に渡り、それら事業に精通したSI(システム・インテグレーター)組織です。
[3]また、会計(経理)や人事 等、本社間接部門のシステムも担当し、日本ハム(株)経営戦略部門と協働にてホームページの構築・改変やマーケティング活動の支援も行っています。
[4]システムにまつわる業務であるため、ニッポンハムグループの経営層に非常に近いポジションで活動を行い、事業と現場の課題分析からその解決策を積極的に提案できる為、働くモチベーションを維持する上で重要な“自己実現の欲求”を満たすチャンスに溢れた職場です。

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