【社内SE】基幹システムの企画・開発・運用保守の支援・改善／フレックス制
- 年間休日120日以上
- フレックス制
- 40代活躍中
- 年収
- 1,000～1,250万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 久屋大通駅 (愛知県)
- 職種
- 社内SE
仕事内容について
業務システム推進部門の管理職として以下の業務をお任せ致します。
＜具体的な業務内容＞
・マネジメント業務
-マネージャー2名、主任7名、担当クラス18人、各ベンダー様
-必要に応じてメンバーとの面談、半期ごとの評価面談
・基幹システムの企画・開発・運用保守業務
-事業系（製造、物流、販売等）コーポレート系（会計、購買等）における、システムの保守運用及び、小中規模開発プロジェクトのサポート業務。
【仕事の特色】
＜採用背景、やりがい＞
・昨今のデジタルトランスフォーメーション時代の到来を受け、新しいデジタル技術を活用することによって新たな価値を生み出していくことが、当社にとっても重要課題の一つとなっています。
・システム推進部では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中でもシステム推進課は、既存システムの安定したサービス提供をしつつ、セキュリティの向上、業務改善、IT運用の改善に取り組み、会社の業務の付加価値向上を担っています。
・会社として部門としてやるべきこと、やりたいこと等、課題は多い中で組織マネジメントのできる人員を拡充したいことから、今回人員を募集いたします。
・全体最適化の観点で業務プロセスの品質・効率向上の為に必要な変革の方向性を打ち出し、自らそれを実行推進していくことが可能な環境です。
・グローバル売上6,000億円規模を誇る弊社のシステム全般の運用保守を支えていただきます。
＜配属予定チーム＞
システム推進部システム推進課：既存システムの安定したサービス提供をしつつ、セキュリティの向上、業務改善、IT運用の改善に取り組み、会社の業務の付加価値向上を担っています。
■部署の役割
今までの業務部門に求められるシステムを提供する、という受け身な姿勢を改め、IT側からの提案含め、業務部門との対等な立場を築いていきます。
そのためには業務部門から要件の明確化など、IT構築に必要な要素の明確な情報を収集するためのスキルや、それをドキュメント化するためのスキルが必要になります。
部員への教育によってそれらスキルの底上げを行い、コンサルティングを行えるような人材をそろえていき、その上でITの力で業務改革・構造改革を促せるような組織を目指します。
■組織構成
システム推進部は総員50名。
その中でシステム推進課は25名が在籍しています。
メンバー構成：管理職 2名 主任職 8名 担当職 15名
既存システムの安定したサービス提供をしつつ、セキュリティの向上、業務改善、IT運用の改善に取り組み、会社の業務の付加価値向上を役割としています。
採用者はまずは課付マネージャーとして社内経験を積みつつ組織のマネジメント、課員のスキルアップに貢献してもらい、将来の課長就任、さらにはその上の役職候補者となることを期待しています。
■職位
管理職クラス
【仕事内容（変更の範囲）】
すべての業務への配置転換あり
必須条件
・組織マネジメント（管理職）のご経験
・ITシステムのプロジェクトマネジメントのご経験
・ベンダーコントロール、ベンダーマネジメントのご経験
・予算策定と上申、トップマネジメントレビューのご経験
想定年収
1,000～1,250万円 （給与形態：月給）
■募集職種の年収例
・残業手当：有り（残業時間に応じて別途支給）
＜就業時間備考＞
・所定労働時間：8時30分～17時15分
・7時間45分（休憩60分）
・フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
日本特殊陶業株式会社への
転職を成功させませんか？
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募集要項
- 担当する工程
-
- 運用設計
- 改善
- インフラ構築
- 企画
- 保守
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞愛知県名古屋市東区東桜一丁目 1番1号 アーバンネット名古屋ネクスタビル
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 全国転勤コースの場合、会社の定める場所（テレワークを行なう場所を含む）。なお、関連会社への出向を命じる場合がある。
- 就業時間
- 08:30～17:15 フレックスタイム制
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
・企業型確定拠出年金（DC）制度
・社員持株会
・寮、社宅
・カフェテリアプラン
・昼食補助、食堂■福利厚生備考
・寮、社宅：利用可否は社内規程に準じます。 - 試用期間
- 2ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇（7月・8月）、年末年始休暇、有給休暇 - 手当
-
通勤手当、残業手当、家族手当
・通勤手当：会社規程に基づき支給いたします。
・残業手当：残業時間に応じて別途支給いたします。
・家族手当：扶養する場合、配偶者7,800円、子1人につき9,800円を支給いたします。※主任クラスまでの支給となります。 - 選考場所
-
本社、オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→適性検査→面接（複数回）→内定・入社
※場合によっては選考フロー（面接回数・面接官など）が変更となる可能性もございます。
※面接複数回の内、一度は名古屋もしくは品川オフィスでの対面面接を実施いたします。
※定時外での面接も一度ご相談ください。
※ご来社いただく場合の交通費は支給致します。
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日本特殊陶業株式会社について
- 設立年月日
- 1936年10月26日
- 代表者
- 代表取締役会長 尾堂真一
- 資本金
- 4,786,900万円
- 従業員情報
- 3,668名
- 事業内容
-
［1］スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売
［2］ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他