富士通コミュニケーションサービス株式会社
【インフラエンジニア】インフラに必要なシステム基盤を利用して構築・運用保守などを担当
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- BtoB向け
- 年収
- 350～550万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 新川崎駅 (神奈川県)
仕事内容について
＜業務詳細＞
インフラに必要なWindows/Linux/VMWARE/Network等のシステム基盤を活用して以下業務を実施します。
＜具体的な仕事内容＞
1：インフラ構築
要件に沿った環境構成を定義し、検証を踏まえ、構築するための手順を作成します。
また手順書に基づきインフラ環境を構築します。
主としてお客様先に常駐して作業し、プロジェクト期間は数か月～数年単位です。
数十名～数千名までのユーザー規模の環境を担当します。
2：インフラ運用保守
運用設計書に基づき、運用管理、変更管理、業務運用管理、トラブル、QA対応、等システム全体の運用を行います。
また、状況に応じて利用部門から依頼についての柔軟な対応や、運用上の問題・効率化について分析・評価を行い、
安定運用を目指した改善の立案、及び利用部門への提案をします。
3：インフラ運用設計
システムを把握した上で課題を定義し、システムの管理体制、及び運用スケジュールを明確にし、運用が属人化しないよう標準化した設計を行います。
インシデントフローから障害対応フローの整理まで、システムが安定的かつ
効率的に稼働するような問題管理手法を設計します。
■対応件数や業務の流れ：
インフラ構築/インフラ運用保守/インフラ運用設計 の業務により、対応内容は異なりますが、
各業務の例は以下のとおりです。
（例）
・インフラ構築の例（参画初回時の目安＞初回はLDと一緒に対応、2回目以降は状況に応じた対応）
インフラ基盤系サーバの構築（6か月～10か月ESXi、VCSA、DNS、DHCP、監視系システム等）
・インフラ保守運用の例（参画初回時の目安＞育成期間：1か月、OJT：1か月～2か月）
業務申請処理：20件/月、インシデント対応：15件、QA対応:10件/月、システム変更:8件/月
・インフラ運用設計の例（参画初回時の目安＞初回はLDと一緒に対応、2回目以降は状況に応じた対応）
ITIL等のベースから運用問題の洗い出しと課題、対応策の立案（規模によるが概6か月程度）
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
プロジェクトは複数ありますが、どこのプロジェクトもお客様と接しやすい環境です。
よって自身の活躍がお客様から直接評価をいただくことが多いことです。
また、お客様側が抱える問題をお客様と一緒に対応/解決することで、「感謝の表情と声」を直接いただける機会があり、やりがいに直結しやすい職場となります。
＜キャリアパス＞
富士通グループならではの幅広い業務があり、これまでの経験やスキルを活かせる業務からスタートさせることが可能です。
将来的に上流工程にステップアップ、エンジニアのスペシャリスト、PM/PL等のマネジメントを目指すことができます。
＜配属予定チーム＞
■配属先メンバー構成（人数、男女比、平均年齢）：
・人数27名、男女比8：2、平均年齢：38歳
【仕事内容（変更の範囲）】
業務の都合により転勤、出向または職場、職種の転換を行い、会社の定める業務全般に従事いただくことがあります。
必須条件
＜経験＞
・IT関連業務の経験が2年以上ある方（ヘルプデスク、運用オペレーター、サポートデスク等）
＜マインド＞
・特になし
この仕事で取り扱う技術
- OS
-
Windows
Linux
- 開発ツール
-
VMware
富士通コミュニケーションサービス株式会社への
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募集要項
- 担当する工程
-
- 基本設計
- 運用
- インフラ構築
- 保守
- 募集職・職位
-
- サーバーエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 歓迎要件
-
＜経験＞
・Windows/Linux/VMWare/Cisco製品全般 の設計、構築、運用経験（左記2つ以上の実務経験）
＜資格＞
・ITIL、CCNA、CCNP、LPIC - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
350～550万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（12月・6月）
昇給：給与改定：年1回■募集職種の年収例
・残業手当：1分単位で全額支給■給与・評価等備考
・給与：スキル・経験に応じ、同社の規定に基づき決定いたします。 - 予定勤務地
- 神奈川県川崎市幸区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・就業時間：9:00～18:00 ※就業する案件により変わります。
■就業時間（曜日）
・月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日 ※就業する案件により変わります。
・システム停止が必要な作業は夜間や休日に出勤が不定期に発生する場合があります。
■残業時間
・15時間程度 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
現在はすべてのプロジェクトがテレワーク可能の環境を整備していますが、実施頻度はプロジェクトにより異なります。
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度（退職金）、結婚祝い金、スマイル子育て支援金、資格取得支援制度、社内公募制度、短時間勤務制度、介護休暇・介護休職制度、産前産後休暇・育児休職制度、リフレッシュ手当、健康相談室、マッサージルーム・リフレッシュルーム完備、富士通健康保険組合直営または契約保養所・運動施設の割引利用、富士通グループ従業員向け富士通製品の社内向け割引販売、ゼミナール・各種イベント開催
＜教育制度＞
研修制度（入社時研修・スキルアップ・キャリアアップ支援・階層別研修）、トレーナー制度（新卒）
＜事業関連＞
表彰制度
※寮・社宅：無し■福利厚生備考
・資格取得支援制度：ベンダー試験、TOEIC受験補助など
・短時間勤務制度：勤続1年経過した社員対象 ※子供が小学校卒業まで取得可能
・ゼミナール・各種イベント開催：クルージング、テーマパーク旅行、フットサル大会、駅伝参加など - 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制、年末年始休暇、特別休日、有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、結婚休暇 、子供の看護休暇、リフレッシュ休暇■休暇備考
・一部シフト制のプロジェクトがあります。
・リフレッシュ休暇：勤続5年毎に支給 - 手当
-
交通費（同社規定による）、スマイル子育て支援通勤費、残業手当（1分単位）、役職手当
富士通コミュニケーションサービス株式会社について
- 設立年月日
- 1994年12月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 金井 美紀和
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 4,700名
- 事業内容
- 「コンタクトセンター」および「ITサポート」のアウトソーシングサービス
富士通コミュニケーションサービス株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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ヘルプデスク
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テクニカルサポート
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【オープンポジション】インフラの設計・構築・運用保守／法人契約向けのサポート業務
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募集職種：社内SE
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