【社内SE（インフラ系）】工場全体の生産体制を支える／IT部門の責任者候補／基幹システム(TPiCS)の保守・運用
- 土日祝日休み
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 480～650万円
- 最寄り駅
- 高井田駅 (大阪府)
- 職種
- 社内SE
仕事内容について
■担当業務
社内SEとして、工場全体の生産体制を支えるお仕事です。
将来はIT部門の責任者になっていただく事を期待しています。
■主な仕事内容
・基幹システム(TPiCS)の保守・運用
・PCセットアップ、ネットワーク管理
・自社開発（AccessVBA）
・外注依頼
など幅広い業務を担当します。
■入社後は
段階的かつ丁寧に、OJTにて指導をいたします
【仕事の特色】
■部門構成
現在１名（主任）
■裁量の大きさ、自由度、職場の雰囲気、残業の有無
自部署だけでなく、他部署とも密なコミュニケーションが必要な部署である為、相談しやすい雰囲気はあります。残業に関し
ては担当案件の進捗や現場の生産状況に応じ発生する場合はあります。
■仕事の面白さ・やりがい/仕事の厳しさ・難しさ
業務を通じて各部門の役に立つことが仕事のやりがいに繋がります。
■会社・製品の魅力
・同社の冷却ポンプ・及び熱交換器は、ヤンマー、コマツ、三菱重工業、等のディーゼルエンジンに使用されています。
・大量ロット製造に偏らず、多品種少量生産を行うことで小ロット・低コストによるオーダーメイドな製造工程と競合他社の
手が届かないニッチな市場に強みがあります。
・受注生産型：同社は汎用品は扱わず、お客様のオーダーに合わせて1件ずつ設計開発を進めているため、様々な事例に関す
る知識や技術、ノウハウを有しています。
■服装備考
当社指定の制服になります。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・システム管理・運用保守経験 3年以上
＜求める人物像＞
・対人折衝力がある方
購買/加工/組立各部門から問合せや依頼が頻繁にあります。相手の意図を捉え、出来ること出来ないことを判断しながら、対応いただきます。
歓迎要件
・ヘルプデスク経験
・DX推進のプロジェクトに参画された経験
想定年収
480～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回
昇給：年1回
■募集職種の年収例
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
■給与・評価等備考
・給与：経験やスキルを考慮した上で決定いたします。
近畿金属株式会社への
転職を成功させませんか？
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 社内SE
- 業界
-
- 物流・流通
- 商社
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞大阪府東大阪市高井田本通2-8-27
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 08:30～17:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：7時間30分
・月残業時間30時間程度 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 116日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
再雇用制度、退職金制度、制服貸与、昼食支給（社員食堂有） - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日・祝）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、年次有給休暇■休暇備考
※祝日・土曜出勤が年数回あり - 手当
-
交通費（全額支給）、家族手当（配偶者10,000円、子5,000円※3名まで）
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
適性試験（SPI）
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
【STEP 1】応募
【STEP 2】面接（1～2回） +適性試験（SPI）
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 3】最終面接 役員による面接
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 4】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※応募から内定までは約4週間を予定しています。
近畿金属株式会社について
- 設立年月日
- 1948年08月12日
- 代表者
- 川端 啓一
- 資本金
- 4,000万円
- 企業HP
- https://kawnet.jp/
- 事業内容
-
機械部品製造
1. エンジン用ポンプ類
2. 熱交換器類
3. 精密部品