【社内SE】リーダー候補／ITを用いた工場内課題の解決、システム管理全般／太陽インキ工場勤務／埼玉
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 700～1,250万円
- 最寄り駅
- 池袋駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
仕事内容について
＜業務詳細＞
■ITを用いた工場内課題の解決
・システム企画、要件定義などの上流工程から基本設計辺りまでをメインに担当
・ベンダー管理、プロジェクト管理
・運用支援
・工場全体のシステム効率化
■システム管理全般
・システムに関わる各種戦略やルール策定
・社内問い合わせ対応
※太陽インキ製造の工場内（埼玉 嵐山町）でご勤務いただきます。
大規模なシステム改修を行う傍ら、工場内で発生する諸問題にご対応いただきます。
【仕事の特色】
＜配属先予定チーム＞
情報システム部門（太陽インキ製造工場勤務)
＜企業の魅力＞
ソルダーレジストと呼ばれる電子材料で世界上位シェアを誇る総合化学メーカー。
化学を基礎として医薬品、食料、エネルギー分野などで新事業のタネをまき、M&A・ITも活用して成長を目指しています。
海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾といったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやインド・アフリカ等、更に活動の範囲を広げています。
社員食堂の刷新や旅行補助、保育園の設置など、社員にとって働きやすい環境を整備する事により、社員のモチベーションアップも怠りません。
もちろん、産休・育休からの復帰率も100％（過去10年）。
時代の流れを先取り、男性に対しても産前産後休暇の取得を推奨しております。
また、新卒・中途、勤続年数に関わらず、実績に応じて昇給・昇格があり、中途入社の方でも、管理職・役員になる者も当然おります。
既存事業を軸足に、新規事業やM&Aを通じて、新たな領域への挑戦と売上拡大に取り組んでいる当社で、
共に活躍のフィールドを広げていきましょう。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社およびグループ企業への出向業務全般
必須条件
＜経験＞
■以下のご経験を全てお持ちの方
・業務システム開発における企画・要件定義、設計、運用経験
・PJリーダー経験
＜学歴補足＞
・専門学校、大学、大学院
＜マインド＞
・特になし
歓迎要件
＜経験＞
・製造業（特にプロセス製造業）におけるご経験
想定年収
700～1,250万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：中途：有り
新卒：年2回（7月・12月）
昇給：
■募集職種の年収例
・賞与4.0か月（2023年度予定）
・年収概算 700～1250万
※想定残業時間20時間分を含む
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- 基幹業務システム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜太陽インキ製造 本社＞埼玉県比企郡嵐山町大字平澤900番 ＜本社＞東京都豊島区西池袋一丁目11番1号※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 当社事業所およびグループ企業の事業所
- 就業時間
- 08:30～17:00 フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：7時間30分
※2022年 全社平均残業時間：20時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
ただし、副業を行う場合、会社に申請後、会社が認めた場合に行う事が出来る。 ※会社からの許可を得た上で副業をしている社員も在籍しております。
- 福利厚生
-
■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金、提携住宅資金融資、一般融資、団体保険（生保、損保）、財形貯蓄、社員持株会、再雇用、ESOP（従業員株式付与制度）、提携保養施設利用可、旅行補助、レクリエーション、同好会、健康診断、産休制度、育児制度、介護制度、選択制借上社宅制度、健康維持促進手当
＜教育制度＞
社内外研修、自己啓発支援
＜事業関連＞
表彰（永年、一般、業務）■福利厚生備考
・提携保養施設利用可：国内1ヶ所（新潟）、その他契約・提携施設有り
・旅行補助：社員と家族を対象に年間3泊までの費用の一部を補助いたします。
・レクリエーション：社員同士親睦を図ることを目的とした活動に費用の一部を補助いたします。
・同好会：野球部、フットサル部、太陽余興部など9つの同好会の活動費用の一部を補助いたします。
・健康診断：年1回健康診断。職場によって年2回実施する場合があります。
・産休制度：産前6週間、産後8週間の休暇を取ることができます。
-時差勤務：妊娠中に通勤混雑の事情により30分始業時間を繰り下げることができます。
-短時間勤務：勤務時間は1時間を短縮することができます。
・育児制度：対象の子が一歳に達するまで育児休業を取ることができます。
-短時間勤務：子が3歳まで所定勤務時間を6時間に短縮することができます。
-看護休暇：就学前の子1人につき年間5日間看護休暇を取ることができます。
-社内託児所：0歳から6歳までの社員の子供を社内託児所にて預けることが出来ます。
・介護制度：対象家族1人につき合算して93日まで介護休業を取ることができます。
-短時間勤務：対象家族1人につき勤務時間は１時間を短縮することができます。
-介護休暇：要介護対象1人につき年間5日間介護休暇を取ることができます。
・選択制借上社宅制度：家賃補助などはございません。
・社内外研修：ビジネススキルを習得するための体系的な教育の実施。職務遂行に必要な知識・スキルを習得するための支援です。
・自己啓発支援：国家資格や語学検定などの資格取得支援。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇 - 手当
-
通勤手当、超過勤務手当
- 選考場所
-
オンライン、最終面接は本社
- 検査・試験
-
適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
■選考フロー：
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
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太陽ホールディングス株式会社について
- 設立年月日
- 1953年09月29日
- 代表者
- 代表取締役社長 佐藤 英志
- 資本金
- 993,430万円
- 従業員情報
- 154名
- 事業内容
- 持株会社、グループ全体の経営方針策定および経営管理