【アプリケーションエンジニア】株式会社パイ・アールの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36718

【社会的貢献性の高い自社サービス開発】上流〜下流工程まで幅広く関わるソフトウェアエンジニア◎顧客の声を身近に聞ける環境です！
iOS／AndroidアプリやWebサイドの開発を担当する、SWEチーム配属となります。

【具体的には】
PJの進捗、適性やスキルに合わせてアサインします。
プロジェクトでは同開発部署内のインフラ、デザイン、QA各チームからメンバーが参加し、MTや意見交換を重ねて開発していきます。
営業やサポート部署との距離も近く、コミュニケーションも活発なため、お客様の改善要望やカスタマイズ要望などフィードバックをより身近に感じられる環境です。

■自社サービス
・『アルキラーPlus』『アルキラーNEX』：クラウド管理スマホ連動型アルコールチェックシステム
・『TapCierge』：タクシー用決済システム
・『dLop』：スマートデバイス操作抑制システム
※そのほかにも自社製品受託カスタマイズや新製品複数開発中です。

■直近の追加開発事例
【アルキラーNEX】
・遠隔地でのスムーズな点呼を行うため、1アプリ内でアルコールチェックとビデオ通話を完結できる「ビデオ点呼機能」を追加
・運転記録の走行管理機能に付随して、車両や人のリソース管理を行うための「予定機能」を追加

【仕事の特色】
【募集背景】
外部サービスとの連携強化、新サービスのリリースなどに伴い、人員を増員強化しています。
特に経験と実績を積んだエンジニアの方が活躍・挑戦できるフィールドがあります。
まずは積極的に手を動かして開発していただくことを期待しています。
マネジメントにご興味がある方であれば、リーダと一緒に開発しながら技術でチームを牽引していただきたいと考えています。

【入社後のフォロー】
入社後は製品のコースコードや開発環境に慣れていただきながら、出された課題をこなしていきます。
進捗状況によっては試用期間終了前に重要なプロジェクトにアサインすることも。得意な領域や生かしたいスキルがあれば、チームの枠を超えて挑戦することもできます。

【仕事のやりがい】
・自社製品開発のため、自分のアイデアや提案が反映できます。
・新しい開発が発生する際は、新しい言語や開発環境にチャレンジいただける環境です。
・社会的貢献性の高い事業のため、責任と誇りを持って取り組めます。
・上流工程から下流工程まで幅広く関わることが可能です。
・キャリアアップ事例：新卒入社した6年目のエンジニアが現在リーダーとして活躍中です。

【開発環境】
■開発部門の特徴・強み
アルコール検知器連動システム、アルキラーシリーズを主軸にカスタマイズ案件も多数いただいています。
最近では外部WEBサービスとのシステム連携も強化しています。
新製品開発では開発からのアイデアや意見も多く取りいれており、
開発部内は若手～ベテランまで幅広く、話しやすく相談しやすい環境です。
交通事故防止・働き方改革など、社会貢献性のあるサービス開発に携われます。

■主な開発実績
『アルキラーNEX』『アルキラーPlus』：クラウド管理スマホ連動型アルコールチェックシステム
『TapCierge』：タクシー用決済システム
『dLop』：スマートデバイス操作抑制システム
そのほか自社製品受託カスタマイズや新製品複数開発中です。

■技術向上、教育体制
・書籍購入補助：新しい言語やフレームワークの学習の為の書籍購入は会社が負担します。
・今後の取り組みとして、客観的視点から定期的に教育体制を見直していく計画です。

■支給マシン
社用PCとモニター支給
・開発用端末：液晶ディスプレイ×1台、ノートPC×1台
・端末基本スペック：corei、Memory16G以上を想定

■開発手法
プロジェクトごとに選択

■開発支援ツール
Backlog、Git、GitLab

■その他開発環境
・新製品や既存製品の各PJにはSWE、インフラ、デザイン・QA各チームからメンバーが参加します。
・開発部は年齢問わずフラットで相談しやすい雰囲気です。
・上流工程から下流工程まで幅広く関われます。
・社員同士、部署同士、意見の発言や提案をしやすい職場です。

■エンジニア評価の仕組み
年に2回個人評価、年に1回等級評価を行っています。
個人評価×等級により賞与、昇給が決定します。
自己評価→上長評価→総合評価（各チーム長と部長による）を定量・定性的に行い、個人へフィードバックしています。

2024年5月より等級制度を導入しています。
7段階のグレードを設定し、技術分野・専門性を極めていくプロフェッショナル領域と人員管理・指導の分野に進んでいただくマネジメント領域と、それぞれの適性や希望を鑑みながらステップアップしていける制度です。

■組織構成
開発部は32名で構成されています。
内訳）PM：2名、インフラ：6名、Web開発・モバイル開発：13名、QA：8名、デザイナー：3名

■配属部署
開発部　SWEチーム

■配属部署人数
32名

■平均的なチーム構成
平均2名～6名で開発を行っています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める範囲