【インフラエンジニア】株式会社サーバーワークスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36276

• 運用設計
• 要件定義
• 詳細設計
• 基本設計
• インフラ構築

• インフラエンジニア

• IT・通信
• インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス

＜経験＞
・AWS、Azure、Google Cloudの利用経験
・プロジェクトリーダー経験
以下の技術分野に関する経験
・Hypervisor (VMware, Xen, Hyper-V) の設計／構築
・RDBMS（MySQL、PostgreSQL、Oracle、SQL Serverなど）の設計／構築
・サーバーサイドにおけるプログラム設計／開発（Node.js、Python、Javaなど）
・システム運用オペレーションの上流設計
次の資格保有者
・AWS、Azure、Google Cloudのその他クラウド認定資格のアソシエイトレベル以上
・CCNP、VMware認定資格、LinuCレベル2以上
・IPA高度試験の認定保持

正社員

600～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回　※業績により支給
昇給：給与改定：年2回

■募集職種の年収例

⽉15時間~30時間分の固定残業代含む

フレックスタイム制もしくは専門業務型裁量労働制
※定時労働制の所定就業時間10:00〜19:00に準じ各自が決定（休憩1時間）

＜裁量労働制の場合＞
　・採用時にどちらか（フレックス制／裁量労働制）決定
　・裁量労働制：有り（裁量労働時間9.25時間）　
　・割増賃金の追加支給条件：休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

フルリモート

【全国フルリモートOK】 現在はリモートワークとオフィスワークのハイブリッドワークを推奨しており、90%程度の社員がフルリモートワークを恒常的に実施しています。 そのため勤務地は問わず採用活動を実施しています。直近、沖縄在住の方も入社しています。

可

■制度
＜福利厚生制度＞
リモートワーク制度、BYOD制度、資格取得支援制度、家族看護休暇、従業員持株会、ハッピーベビー制度、永年勤続表彰、感謝投票、給食、誕生日、キャリアチェンジ制度、イノベーションタイム

＜教育制度＞
新入社員研修（新卒）、新人ビジネス研修、IT基礎技術研修、OJT、メンター制度、海外研修

■福利厚生備考
・リモートワーク：現在（2022年10月現在）は全社員リモートワークが中心の勤務となっております。研修もリモートで実施しております。お住まいの地域から就業が可能です。もちろんオフィスでの勤務も可能となっておりますので、勤務形態は社員が最も働きやすい環境を選択できるようになっております。
・週間MVP：行動指針に沿ったすばらしいアクションを毎週MVPとして代表の大石より表彰。
・感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができる制度です。ありがとうが給与にプラスされます。
・給食：現状は月2回（第2・4火曜日）、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度です。職種も職位も関係なく役員も参加します。いろいろな人とコミュニケーションをとってください。NHK「おはよう日本」、AERA（アエラ）でも取り上げられました。※費用は1回あたり2,000円／人（税抜き）まで会社持ちです。※ただし、今後はコロナ感染者状況によっては変更あり
・誕生日：社員の誕生日は全社員でお祝いします。※プレゼントの費用は会社が補助しています。
・キャリアチェンジ制度：個人のキャリア形成を支援しています。
・イノベーションタイム：技術や知識の調査や他社のサービスの研究などに利用する時間（週1時間）
※エンジニア・デザイナーが対象

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、看護休暇、感謝休暇

子供手当、住宅手当、リモートワーク支援手当、書籍・電子書籍購入補助、セミナー・動画学習補助

・子供手当：10,000円／月（対象者：未就学児がいる従業員）　※未就学児が2人いる家庭には20,000円／月を支給
・住宅手当：10,000円／月　※但し、勤務地から2km圏内の賃貸に住んでいる30歳以下の世帯主となる社員は、家賃（管理費・共益費込み）が10万円未満は2万円、10万円以上は3万円の支給を優先とする
・リモートワーク支援手当：新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から全社にてリモートワークを行っているため、これまで支給されていた通勤手当に替えて、2020年5月よりリモートワーク支援手当を支給