【サーバーサイドエンジニア】株式会社SAKURUGの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #35705

バックエンド開発のシニアエンジニアとして、クライアント企業の大規模かつ複雑なWebアプリケーション開発プロジェクトをリードしていただきます。具体的には以下のような業務を担当していただきます。

1. アーキテクチャ設計と技術選定
- 大規模システムの全体アーキテクチャ設計
2. 高度なバックエンド開発
- Java, C#.net, VB.net, Node.js 等を使用した複雑なシステムの設計・実装
3. データベース設計と最適化
- 大規模データベースの設計とパフォーマンスチューニング
4. スケーラブルなインフラストラクチャの設計
- クラウドサービス（AWS, Azure, GCP）を活用した高可用性システムの設計
5. チームリーダーシップとプロジェクトマネジメント
- 技術チームのリーダーシップと指導
- プロジェクトの工数見積もりとリスク管理
6. クライアントとの技術的折衝
- 技術的な提案と課題解決の主導
- 複雑な要件のブレイクダウンと実装戦略の立案

プロジェクト期間は通常6ヶ月〜2年程度で、複数のプロジェクトを並行して担当することもあります。
また、以下のような社内活動でリーダーシップを発揮していただきます。
- 技術戦略の策定と推進
- 社内外での技術講演や執筆活動
- 若手・中堅エンジニアの育成プログラムの企画・実施

高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の技術力向上と事業成長に貢献できる、やりがいのある仕事内容です。

【仕事の特色】
■具体的な事例
1. 採用マッチングプラットフォーム開発
- フロントエンド: Nuxt.js(Vue.js)
　 - バックエンド: Java(spring boot)
　 - 開発期間: 2年以上（現在も継続中）
　 - 各種ツール: Adobe XD,microCMS,netlify,GitLab

2. メタバースコンテンツ制作
- バックエンド: C#,C++,Python
　 - ツール: Unity,Unreal Engine
　 - 開発期間: 1年以上（現在も継続中）
　 - ※アバターを使用したコミュニケーションサービスのコンテンツ制作

3. 繊維系製造業基幹システムマイグレーション
- バックエンド: VB.net,Java
　 - フロントエンド: Javascript
　 - データベース: Oracle
　 - 開発期間: 5か月（3名規模）
- ※旧VB.netバージョンを最新のVB.netに段階的に刷新

■会社からのメッセージ
【QDX事業が目指す未来】
QDX（Quattro Digital Transformation）事業は、4つのDを軸に、テクノロジーとクリエイティブの力で社会変革を推進します。

1. Digital: 最先端技術で企業のデジタル化を加速。
2. Design: ユーザー中心設計で体験価値に革新をもたらす。
3. Dignity: エンジニア・デザイナーの社会的地位向上を実現。
4. DEI: 多様性、公平性、包括性を重視した組織文化の醸成。

エンジニアの皆さまには技術力を活かしつつ、チームリーダーとしての成長も期待しています。
様々な業界のプロジェクトに携わることで、幅広い経験を積むことができます。
また、社内での技術共有や若手育成にも携わっていただき、エンジニアとしての総合的なスキルアップを目指せる環境です。

2年連続でMicroSoftMVPに認定されたエンジニアも在籍しており、
会社の成長、エンジニアとしての成長の両面を得られる機会がございます。

■キャリアパス
営業からエンジニアへの転身メンバーや
WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。
以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。

また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。

1. ジュニアエンジニア（1-2年目）
- 基本的な開発スキルの習得
- メンターのサポートのもと、機能開発や改善を担当

2. ミドルエンジニア（3-5年目）
- プロジェクトの中核メンバーとして活躍
- 技術選定や設計に積極的に関与している状態
- 若手エンジニアのメンタリングを開始

3. シニアエンジニア（6-8年目）
- 大規模プロジェクトの技術リード
- アーキテクチャ設計や技術戦略の策定
- 社内外での技術発信（登壇、執筆活動）

4. スペシャリストまたはマネジメント（8年目以降）
- テックリード、アーキテクト、エンジニアリングマネージャーなど
- 新規事業の立ち上げや技術コンサルティングにも挑戦可能

■成長機会
1. 週一勉強会
- 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施
- 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有
- 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。

2. テックブログの運営
- 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください）
- 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿
- 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進

3. 充実した技術関連補助制度
- 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど
- 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施
- 月単位で上限金額を設定しております。

4. メンターによる1on1サポート
- クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保
- メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供
- 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート

■働く環境
ワークライフバランスの実現
- 残業時間は 月平均約10時間
- 有給休暇取得率：73.6％

多様性を尊重する職場環境
- 女性役員比率30%
- Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始
　　 同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能
- 障がいのある専門職の採用

エンジニアと営業の体制
　 - 技術と業界市場を理解したキャリア相談
　 - 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整

【仕事内容（変更の範囲）】
無し