【サーバーエンジニア】株式会社NTTデータの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #35429

• 基本設計
• インフラ構築
• 運用
• 改善
• 詳細設計

• サーバーエンジニア

• IT・通信
• SIer
• サービス
• コンサルティング

・お客様システムにおいて、「主導的な役割を担った」運用の経験
・クラウドシステムの構築経験（AWS/Azuru/GCP）
・仮想環境のシステム構築経験(VMWear/Hyper-V)
・システム開発プロジェクトのPM経験
・お客様とともに新しいサービスを生み出していくことができる
・発生した事象(トラブル等)に対して、自分で解決策を検討し対応することができる
・英語力（読み書きレベル）
・パブリッククラウドベンダ認定資格（AWS/Azure/GCPなど)、PMP保有の方

正社員

650～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回(6月・12月)　※正社員の場合
昇給：年1回（2月）　※正社員の場合

■募集職種の年収例

・想定年収：650～900万円
※詳細は面接時にお伝えします

■給与・評価等備考
・給与：詳細は面接時にお伝えいたします。

一部リモート

リモートスタンダードでの働き方となっておりますが、遠隔からのリモートや完全フルリモートについては部門やポジションによって異なります。 適用可否は選考の中でお知らせされる形になります。

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、提携保養施設、育児休職制度、
介護休職制度、定期健康診断、健康相談、人間ドック、持家取得支援、
持家ローン返済補助、 企業年金、短時間勤務制度、育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限、
有給休暇制度（年次休暇）、再採用制度、テレワーク制度

＜教育制度＞
新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、自己啓発支援、
プロフェッショナルスキルトレーニング、海外留学制度

※正社員の場合

■福利厚生備考
・育児休職制度：最長で子どもが満3歳になるまで一旦休職することによって育児に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度
・介護休職制度：介護を理由として、最長1年6ヶ月まで休職可能な制度
・短時間勤務制度：育児のための短時間勤務（育児を理由として、子どもが小学校3年生の年度末まで、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度）、介護のための短時間勤務（介護を理由として、最長3年4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度）
・育児・介護期間中の時間外及び深夜勤務等の制限：予め届出を行うことで時間外及び深夜勤務を制限もしくは免除とすることができる制度
・再採用制度：パートナーの転勤、妊娠・出産・育児・介護等によりやむなく退職する社員が、事前に再採用希望者登録をしておけば、退職後（期間制限有）に再度選考を経て就労できる制度　※入社3年以上
・テレワーク制度：会社貸与のノートパソコンやスマートホンを利用し、場所を問わない働き方のひとつとして、外出先や自宅での勤務を可能とする制度

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔ほか）、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇、出産休暇　　※正社員の場合

■休暇備考
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇については試用期間中は無給
・出産休暇：出産予定日前6週間目（双生児などの場合は14週間目）にあたる日から出産後8週間目にあたる日まで休暇が取得できる制度

交通費（全額支給）、住宅手当、扶養手当、リモートワーク手当　　※正社員の場合

・住宅手当：
　-中途：独身者4万円／月、独身者以外7万円／月
　-新卒：独身者41,000円／月（首都圏の場合）※独身の場合、入社3年目終わりまで上記に加え自立支援金2万円／月を支給、独身者以外70,900円／月（首都圏の場合）
・扶養手当：管理職除く