【PM】Webサービス／顧客折衝・プロジェクト計画の立案／プロジェクト構築前の折衝・調整
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 管理職・マネジャー
- 年収
- 412～508万円
- 最寄り駅
- 大通駅 (北海道)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 言語
- Ruby
- クラウド
- AWS
仕事内容について
＜ポジションの魅力＞
中長期的な視点からプロジェクトの状況を把握し、ゴール到達まで社内チームを牽引します。
常にプロジェクトが正常に進行するように、問題発生時にはリカバリー対応を行う正確な判断力と広い視野が求められます。
クライアントのビジネスに最適なWebサービス・ビジネス用アプリケーション・システムを新規構築し、さらには、ビジネスの成長に合わせてリニューアルやエンハンス開発を手掛けていきます。
プロジェクトマネージャーは、その責任者としてプロジェクト管理全般を担当し、顧客折衝や要件定義といった上流工程から、設計・開発・テスト・リリース・導入の下流工程まで、すべてのプロセスのマネジメントを行います。
顧客満足はもちろん、対象となるサービスやシステムの最適解を提案し、保守性や運用性を考慮したシステムおよびプロジェクトを構築してビジネスを成長させることがミッションです。
＜具体的な仕事内容＞
顧客折衝・プロジェクト計画の立案・契約締結・要件定義から、設計・開発・テスト・リリース・導入のプロセス全体を率いていただきます。
直接クライアントとの契約になるためプロジェクト設計や要件定義など上流工程はもちろん、サービスやシステムを拡大・改善するための提案も発生し、幅広く取り組んでいただけます。
クライアントも大手企業様が多く、上流から下流まで自社でワンストップで開発するプロジェクトが大半のため、スキルに合わせて柔軟に担当工程をアサインでき、得意なことを発揮・開拓しやすい環境です。
入社後すぐにプロジェクト自体の設計や管理から、要求整理・要件定義・システム設計など、プロジェクトを先導する役割と工程をご担当いただきます。
運用・保守フェーズでもサービス拡大・機能拡張を行うシステムが多く、直接クライアントと一緒に最適化・効率化のPDCAを回しながら、継続的かつ健全にプロジェクトを拡げていくための提案から実行までもお任せします。
また、プリセールスとしての提案や、プロジェクト構築前の折衝・調整などもお願いすることもあります。
【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■仕事を進める上で重要となるスキル・知識
・複数の企業（クライアント・パートナー）が関わるプロジェクトにおいて、プロジェクト計画書および個別契約書を作成・締結し、ビジネスを進めていくことができる能力
・実現可能性を精査しながら漏れのないWBSを作成/運用することができ、状況や前提の変動リスクを考慮して複数パターン作成できる能力
・要件定義書をとりまとめて完成させたうえで、スムーズにクライアントの承認を得られる能力
・追加要求に対してQCDにどのくらい影響するかを具体的に判断でき、QCDを調整したうえで別パターンの提案もできる能力
・クライアント、パートナーと対等にコミュニケーションすることができ、交渉を適切に進めることができる能力
・マイルストーンごとの損益、納期、品質を常に把握できる能力
■仕事のやりがい・得られるもの
・業界トップクラスの主要システムの設計、開発に関わることができます
・システム構築全体、ときにはサービス設計のスコープも含めた広範囲を担当することができます
・技術力の高いエンジニアと一緒に仕事ができます
・システムの新機能に関して、直接クライアントに提案することができます
・プロジェクト自体の設計から携われるため、大きな裁量をもって業務遂行することができます
＜職場環境＞
クライアント先の常駐ではなく、自社での業務となります。
最近では、クライアントとの打ち合わせもオンラインで行うケースが多いです。
■利用ツール・環境
・システム環境：AWS等のクラウド環境（Linuxベース）
・コミュニケーションツール：GSuite、Redmine、Github、Slackなど
・プロジェクト管理・手法：WF型の開発、WBS管理
・ドキュメンテーションツール：Office 365 (Power Point、Excel）、Googleドキュメント、Adobe XDなど
＜配属予定部署＞
組織構成：約10名程度（PM・SEが3〜4名、エンジニアが6〜7名）
オロ社内に優れたエンジニアが多く、常に最新の情報を仕入れたり勉強会を開催する等、切磋琢磨して成長しています。
常に新しいものを採り入れようとする気概があり、それぞれが好きな領域をとことん追求して、絶対的な自信を持っています。
たとえば、最新のOS・ブラウザ・フレームワーク技術を常にキャッチアップする人、常日頃からエコ化をに力を入れている人、実行コードのパフォーマンス向上に情熱を燃やす人など、その特徴は様々です。
年次の若いエンジニアが多いですが、みんな基本的な技術は一通り備えているので、下調べしたうえでこういうものだと宣言できる素養のある人ばかりで刺激のある環境です。
そんなエンジニアとともに、どうやってプロジェクトを立ち上げ、遂行し、世の中とクライアントに価値を生み出していくかを考えて、実現させるのがプロジェクトマネージャーの役割です。
■受け入れ体制
シニアプロジェクトマネージャーがオンボーディングの支援を行います。
ワークフロー・フレームワーク・ナレッジDBを共有し、それらをもとにOJT＋自走によって、各プロジェクトに最適化していくことを想定しています。
また、プロジェクトマネジメントとして業務を行う上で必要なスキルや成長方針については、日常的に実態ギャップをもとにフィードバックしていきます。
＜開発環境＞
プロジェクトマネージャーが開発業務を主体で行うことはありませんが、携わるプロジェクトの主な開発環境や使用技術は下記となります。
■サーバーサイド要素 技術例
・Ruby
・NodeJS
・Ruby on Rails
■フロントエンド要素 技術例
・SCSS
・Vue / Vuex
・Gulp / Webpack
■インフラ要素 技術例
・AWS (EC2, RDS, Elasticache, S3, CloudWatchなど)
・Monit / nagios / telefraf
■開発環境、その他
・Docker
・GIT
・Circle CI / Jenkins / Github Actions
・Slack
【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般
必須条件
・要件定義（機能要件、セキュリティ要件、運用要件等）
・基本設計の経験（3年以上）
・クライアントワークでの顧客対応業務の経験
・WBS管理、プロジェクトマネジメント経験（チームメンバー5名以上）
・受託開発の経験、損益管理の経験
・クライアントのビジネスの成功を目的に、プロジェクトの最適化と成功のために努力とコミュニケーションを惜しまない方
・チームで一つの目標を達成する仕事に興味がある方
・最後の仕上げまで楽しめる方
・新しい技術が好きで、活用したい方
・効率化や自動化など、より良くするための工夫を考えることが好きな方
・抽象的に考えるよりも、具体的に考えることが得意な方
・自ら進んで学習し、活用していける方
・整合性があることを好み、隙があることが気になってしまう方
歓迎要件
・業務システムの開発経験
・決済および外部システム連携が関わるWebサービスの開発経験
・大規模システムの開発経験
想定年収
412～508万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回（1月・7月）
給与改定：年2回（4月・10月）
■募集職種の年収例
・給与：保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します。
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力などを十分に考慮して決定いたします。
株式会社オロへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所
- 就業時間
- 09:30～18:30
- 就業時間備考
- ・実働8時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 122日
- 服装
- 私服
- 副業
-
可
申請、許可は不要
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、資格一時金制度、社員紹介奨励金、教育研修奨励金制度、
キャリアトランスファー制度、海外赴任立候補制度、同好会制度、
各種保養施設、副業・兼業可能、全社員マルチディスプレイ（Mac・Windows）選択制、
自動販売機のドリンクが50円から購入可、昼寝スペース有り（一部オフィスのみ）
＜教育制度＞
基礎研修、職種別新人研修、外部研修■福利厚生備考
・従業員持株会制度：自社株の積立購入を通じて資産形成を支援する制度。
積立購入時には奨励金として20％が支給。
・各種保養施設：保養施設（温泉、ホテル等）、スポーツ施設、アスレチック施設、ゴルフ場、レストラン、旅行パックなど健康保険組合員価格で利用可。
・資格一時金制度：ITパスポートや簿記など対象資格に合格した際に、受験料と一時金を支給する制度。
・キャリアトランスファー制度：積極的なキャリアプランの実現やミスマッチなく働くために自己申告で部署の異動ができる制度。
・海外赴任立候補制度：海外での業務、生活を通して、グローバルで活躍できる人材の育成を目的とした制度（赴任期間は1～2年／立候補制）
・教育研修奨励金制度：自主的に受講する外部研修の費用を会社で支給する制度。
受講後一定期間の就業が条件（また、入社3か月以上の社員が対象）
・同好会制度：会社公認の同好会の活動費用を会社で支援する制度（バスケットボール、フットサル、野球、テニスなど）
・副業・兼業可能：業務時間外での副業・兼業可（申請、許可は不要）
・全社員マルチディスプレイ（Mac・Windows）選択制：職種・業務内容によって指定有り。
・外部研修：社外セミナーは費用を会社負担で受講。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、特別休暇、産前・産後休暇 、育児休暇、生理休暇■休暇備考
・休日：休日出勤の場合は、振替休日が取得可能。
・夏季休暇：5日間（6月1日～10月31日の間
・特別休暇：入籍から半年以内で5日間付与。 - 手当
-
通勤手当（上限3万円／月）、残業手当、外勤手当、扶養手当、出張手当、役職手当、単身赴任手当、通信手当、技能・資格手当、 非喫煙者手当
・扶養手当：子供1人につき1万円。
・技能・資格手当：TOEIC850点以上・中国語検定 HSK6級以上もしくは準一級以上取得で月1万円。
当該成績・結果を取得した月から2年間。
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株式会社オロについて
- 設立年月日
- 1999年01月20日
- 代表者
- 代表取締役社長 川田 篤
- 資本金
- 119,300万円
- 従業員情報
- 314名
- 事業内容
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■クラウドソリューション事業
［1］クラウド ERP「ZAC」の開発・提供
［2］クラウド PSA「Reforma PSA」の開発・提供
［3］企業向けシステムソリューションの提供
［4］企業向けITインフラソリューションの提供
［5］ビジネスプロセスアウトソーシング 他
■デジタルトランスフォーメーション事業
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［2］各種マーケティングプロモーションの企画・実施・運用
［3］海外向けプロモーション支援 他