【組込・制御エンジニア・PM】電動車両の制御システム設計/要件定義から機能安全対応など/フルフレックス
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 400~850万円
- 最寄り駅
- 磐田駅 (静岡県)
- 職種
- 組込・制御エンジニア プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容について
<業務詳細>
・電動モビリティの制御システム設計/プロジェクトチーフ
<具体的な仕事内容>
・電動車両の制御システム設計(駆動制御系、車両制御系など)
・要件定義から制御仕様設計、システム評価、機能安全対応など
【仕事の特色】
<募集背景>
世界的に加速する電動化の流れのなか、拡大する電動モビリティ開発において開発能力を増強するため、制御システム設計できる経験豊富なエンジニアを募集します。
<ポジションの魅力>
ヤマハ発動機(株)の扱うモーターサイクルを初めとする様々な製品の制御システムやコントローラ開発に携わる事ができます。
<配属予定チーム>
システム開発部 制御システムグループ/PTシステムグループ
<職場環境>
・服装:社内規定による
【仕事内容(変更の範囲)】
輸送用機器、産業用機器の開発
必須条件
<経験>
・車両などの制御システムやコントローラ開発経験(5年以上)
・モデルベース開発の経験
・複数のメンバーを率いたプロジェクトリーダー経験
<スキル>
・提案、要件定義、基本設計工程をリードする能力
・プロジェクト課題やリスクを把握、管理し、顧客などのステークホルダーと調整、交渉し合意できる能力
<学歴補足>
高専卒以上(専攻:機械、電気電子、情報工学系)
<マインド>
・責任を持ち、主体的に開発業務を遂行できる方
・周囲と協調して働くことのできる方
・アウトプットにこだわり、最後までやり切れる方
・顧客のニーズ・要件を的確に捉え、それを元に開発をリードできる方
歓迎要件
<経験>
・機能安全プロセスに沿った開発経験
・サイバーセキュリティ対応制御機器開発経験
<マインド>
・リーダーとしてチームビルディングを行ったり、ステークスホルダと関係性を強化する為のコミュニケーション能力がある方
想定年収
400~850万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)
■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
ヤマハモーターエンジニアリング株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- 組込・制御エンジニア
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- メーカー
- 電気・電子・機械・半導体
- 物流・流通
- 小売
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <本社>静岡県磐田市西貝塚3622-8 ※最寄駅:御厨駅 <事業所:ヤマハ発動機株式会社内 磐田事務所>静岡県磐田市新貝2500 ※本社もしくはヤマハ発動機株式会社内当社事務所※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 無し
- 就業時間
- 08:45~17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・フレキシブルタイム:6:00~22:00
・標準労働時間:8時間
・平均所定外労働時間:20.1時間/月 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 121日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■制度
<福利厚生制度>
社員食堂、企業年金、事業所内託児所、育児支援制度、在宅勤務制度、産前産後休暇、介護・育児休職、財形貯蓄、ヤマハ共済会、ヤマハ健保関連施設、財形貯蓄、ヤマハ発動機従業持株会、ヤマハ発動機従業員販売、クラブ活動(野球・サッカー・テニス・ゴルフ・レース・模型製作)、ヤマハ発動機総合保障保険、ジュビロ磐田スポンサー
<教育制度>
新入社員研修、階層別研修、語学講座、通信教育、各種技術研修■福利厚生備考
・社員食堂:多彩なメニューから選択することができます。
・ヤマハ共済会:社員相互の扶助および共同福祉のための制度です。結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等
・ヤマハ健保関連施設:
-エクシブ:リゾートトラストが運営する会員制のホテルを利用できます。
-セラヴィリゾート泉郷:人数や目的にあわせて快適に利用できるコテージ・コンドミニアム・ホテルなどがあります。
-その他施設:浜名湖パルパルの入園料が無料になる他、ロープウェイ、プール、温泉等様々な割引を受けることができます。
-スポーツ施設:ヤマハ発動機磐田体育館が利用できます。
・事業所内託児所:本社の近くに、託児所を用意しております。延長保育(18:00~20:00)を取り入れ、仕事と育児の両立に役立てられています。
・育児支援制度:育児や介護のために短時間勤務やフレックス勤務の制度があり、たくさんの社員が利用しています。時間外労働の制限や深夜勤務の免除など、育児をしながら働く社員を支援する制度が用意されています。
・在宅勤務制度:新しい働き方の選択肢として、在宅勤務制度(Active Work制度)を導入しています。場所や時間にとらわれず仕事ができ、介護や育児との両立も可能です。
・財形貯蓄:「一般財形」、「住宅財形」、「年金財形」などが利用できます。
・ヤマハ発動機従業持株会:月々の積立でヤマハ発動機の株式を購入するシステムです。
・ヤマハ発動機従業員販売:ヤマハ発動機製品購入時には購入後、購入価格に応じて、設定された金額がキャッシュバックされます。【対象製品】オートバイ・マリン製品・PAS(電動アシスト自転車)など。ヤマハ(株)製品にも同様に従業員割引が適用されます。【対象製品】楽器・CDなど
・ヤマハ発動機総合保障保険:いざというときも安心。スケールメリットを活かした保険料で加入でき、生命・医療保障などの制度も充実しています。
・ジュビロ磐田スポンサー:ヤマハスタジアムホームゲームチケットの優待があります。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制(土・日、当社カレンダーによる)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 - 手当
-
通勤手当、家族手当、超過勤務手当
- 選考場所
-
1次:オンライン
2次:対面(本社) - 検査・試験
-
適性検査(SPI)
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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ヤマハモーターエンジニアリング株式会社について
- 設立年月日
- 1980年07月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 對野 義章
- 資本金
- 4,000万円
- 従業員情報
- 446名
- 事業内容
- ヤマハ発動機グループで、ヤマハ製品を中心とした製品開発・技術開発・制御開発を行うファブレスメーカーです。