【開発エンジニア】社内請負PM・PL候補／Web・オープン系業務システム開発(toB)に携われます！
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 450～740万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 三軒茶屋駅 (東京都)
- 言語
- Java VB.NET C#.NET
仕事内容について
【業務内容】
PM/PL候補として、Web／オープン系業務システム受託開発（toB）をお任せします。
【具体的な仕事内容】
独立系ソフトエア開発ベンダとして、多種多用なお客様とお取引があります。
受託開発では 新規システムの提案活動から、業務分析／要件定義、開発、運用設計、導入支援、アフターフォローまで一貫して請負います。
【仕事の特色】
【職場環境】
充実の研修、報奨金などスキルアップを支援いたします。「階層別」「自己啓発」「スキル・知識取得」など、
分野別に多彩な研修制度を整えているほか、外部セミナーへの参加も奨励しています。
また、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリストといったエンジニア資格はもちろん、
簿記、中小企業診断士、社労士といった業務系や、英語技能検定などの資格を取得した方にも、報奨金を支給。
エンジニアのスキルアップを最大限にサポートしています。
グローバル展開されている当社では、ビジネス英語を求められるポジションもありますので、IT業界で英語力を活かしたい・伸ばしたいならば最適な環境です。
納期直前などは、場合により長時間残業の可能性あります。健康管理面は衛生管委員会にて長時間労働をした対象者を毎月ピックアップし、直属の上司に連絡をしたり、健康診断の指導を行うなど配慮しています。
【技術に対する魅力】
日本を代表する大手企業から銀行、官公庁まで様々な法人・団体をお客様に持ち、Web／オープン系から汎用系まで様々な業務システムの開発・運用保守を行います。企画・コンサルティング・要件定義～設計・開発〜運用・保守をカバーし、お客様のニーズにお応えできる高度なスキルを有した専門家集団です。
社内での受託開発、社内からリモート運用保守、顧客先常駐での開発・運用・基盤構築への技術支援を行なっています。
様々なお客様への提案があるため、採用技術は提案次第です。その時々のトレンドや得意とす技術を採用することで、顧客満足と技術者にとっての成長を同時に達成するプロジェクトを運営できます。
技術力や業務知識を活かし、営業支援や業務分析のようなプリセールスを担当したり、PM/PLとして開発チームを率いマネジメントを伸ばす、といったキャリアアップを叶えられます。
【諸条件】
・入社時期応相談
・学歴不問：言語・業界・年数は不問
・テレワークは状況により有り
・転勤無し
【勤務体系】
本社の勤務時間は9:00～18:00（休憩60分）の8時間労働だが、常駐先の勤務時間と休日のルールに従います。
勤務地は、本社もしくは状況により客先指定の作業場（東京・神奈川を主とした首都圏）となります。
納期直前などは、場合により長時間残業の可能性あります。健康管理面は衛生管委員会にて長時間労働をした対象者を毎月ピックアップし、直属の上司に連絡をしたり、健康診断の指導を行うなど配慮しています。
【待遇・福利厚生補足】
各種（健康、厚生年金、雇用）社会保険完備、交通費支給、社員持株会制度、退職金（確定拠出年金）制度。
・昇給：4月（1.20％～2.70％）
※数字は見込みです。
・賞与：年2回（2.8～3.2ヶ月分）
※数字は見込みです。
・役職者には別途役職手当が付きます。
GM=40,000円、CSE=30,000円、GL／SE=5,000円～25,000円
※諸手当は基本給に含まれます。
健保組合の直営保養所が1泊2食付で5,000円程度で泊まることができます。
プリンスホテルやグリーンピア、JTB契約保養所は割引料金もしくは補助金の支給対象であり、年間3泊を限度とし、健保組合より3,500円の宿泊補助が出ます。
また、コナミスポーツクラブが割引料金で使用できます。グループ会社の直営保養所なら、苗場が1名2,000円（食事無し）で、千葉県の君津市鹿野山にある保養所なら人数に関係なく1泊3,000円で泊まることができます。
【勤務時間に関して】
固定残業制（月15時間の固定残業手当含む）
土日祝日が休日ですが、納期を守る為や、客先休日時の機器導入などで作業上の理由でで休出、夜勤の可能性があります。
客先も土日祝日が休日の会社がほとんどなので、シフト制にならない限り土日祝日は休めます。
全社員の1ヶ月あたりの平均労働時間は、直近3年間で176～182時間で推移しています。
【勤務期間に関して】
プロジェクトの終了に伴い、半年～1年ぐらいで勤務先が変更となるパターンも当然ある。ただし、先方の会社からの要望且つ本人の同意をえたケースでは20年近く同じ勤務先で働いている人もいます。
【休日・休暇】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝、年末年始、GW、有給休暇、慶弔休暇、看護休暇
【適性検査】
適性検査（15分）はマークシート方式で、行動や志向性に関する内容であり、一般常識の問題ではございません。
【雇用形態】
・試用期間6ヶ月は契約社員
・待遇は正社員と同様
直近5年の正社員登用率は100%）
【仕事内容（変更の範囲）】
無し
必須条件
・業務アプリケーション開発、Webアプリケーション開発経験3年以上
・プロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダー、技術リーダーとしての活躍したい方
・プリセールスを積極的に推進していきたい方
・自発的に動ける方
・コミュニケーションに強みがある方
歓迎要件
・プリセールス活動経験
・PM/PL経験 もしくはその補佐的役割の経験
・要件定義～開発～テストまでの開発プロセスの経験
・ミドルウェアやアーキテクチャの選定を行った経験
・情報処理技術や、ベンダー資格をお持ちの方
想定年収
450～740万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）
■募集職種の年収例
■年収740万：
・本給：192,000
・職能給：223,300
・固定残業代：48,700
・役職手当：30,000
・年収見込み：7,410,000円
■年収450万：
・本給 172,000
・職能給 97,600
・固定残業代 31,600
・年収見込み 4,518,000円
＜給与補足＞
・昇給：4月（1.20％～2.70％）
※数字は見込みです。
・賞与：年2回（2.8～3.2ヶ月分）
※数字は見込みです。
・役職者には別途役職手当が付きます。
GM=40,000円、CSE=30,000円、GL／SE=5,000円～25,000円
※諸手当は基本給に含まれます。
■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・年齢などを考慮のうえ、決定いたします。
同社給与規定によります。
株式会社ギガへの
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募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/SIer
- 雇用形態
-
正社員 契約社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都世田谷区三軒茶屋2-11-26 コア第2ビル9F ＜客先常駐＞東京・神奈川を主とした首都圏
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所（テレワークをおこなう場所を含む）
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 有期労働契約
-
■雇用期間
雇用期間の定め無し - 年間休日
- 122日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
状況による
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得報奨金制度、従業員持株制度、確定拠出年金制度（退職給付制度／401K）、
子の看護休暇制度、介護休業制度、育児休業制度、短時間勤務・所定外労働の制限（育児）、
キャリアコンサルティング制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害取得補償保険（GLTD）、
提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮（新卒／神奈川県大和市）、クラブ活動補助金、
旅行補助金定期健康診断・人間ドック、
ストレスチェック（年1回実施）、メンタルヘルスケア、クラブ活動
＜教育制度＞
ギガ社内研修、階層別研修、外部研修、自己啓発支援、スキル・知識習得■福利厚生備考
・子の看護休暇制度：半日単位から取得できる制度
小学校就学前の子を養育する者は1年に5日まで病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができます。
子供2人の場合は、最大10日まで利用できます。
・介護休業制度：要介護状態にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業をする
ことができます。 ※期間は通算して（のべ）93日までです。
・育児休業制度：子が1歳に達するまでの間育児休業をすることができます。
保育所に入所を希望したが、入所できない場合等一定の場合、子が2歳に達するまでの間育児休業をすることができます。
・短時間勤務・所定外労働の制限（育児）：小学3年生までの子を養育する社員まで拡充
・キャリアコンサルティング制度：グループ会社が契約する外部のコンサルタント会社をいつでも利用可能。
また半年ごとに行う人事考課で、上司と相談も実施。
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：東京都情報サービス産業健康保険組合提携の全国保養所、グループ会社の保養所有り（千葉県房総、新潟県苗場／1泊2千円）
・旅行補助金：1泊3,500円／年3泊まで
・メンタルヘルスケア：外部のカウンセラー／相談内容は、外部機関の守秘義務により、同社へ報告されません。
・階層別研修
‐入社前：e-ラーニング研修（内定者研修）
‐入社時：集合研修（4・5月）、新入社員フォローアップ研修、OJT教育
‐一般職：2年次e-ラーニング、キャリア開発研修、ステップアップ研修、3年次論文
‐管理・監督職：監督職集合研修、次世代リーダー育成研修、マネジメントスクール、起業フォーラム、管理者研修、監督職昇格論文 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、GW、看護休暇■休暇備考
・休日：土日祝日が休日ですが、納期を守る為や、客先休日時の機器導入などで作業上の理由でで休出、夜勤の可能性があります。
客先も土日祝日が休日の会社がほとんどなので、シフト制にならない限り土日祝日は休めます。 - 手当
-
交通費（上限10万円／月）、深夜勤務手当、休日勤務手当、超過勤務手当、役職手当
- 選考場所
-
本社、オンライン
- 検査・試験
-
適性検査
※適性検査（15分）はマークシート方式で、行動や志向性に関する内容であり、一般常識の問題ではございません。 - 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
[1] 書類選考、適性検査
[2] 1次面接（オンライン、部長クラス）
[3] 最終面接（本社、役員クラス）
[4] 内定
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【アプリケーションエンジニア】（東京）／成積極採用中／言語・業界経験年数不問
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三軒茶屋駅 (東京都)
Windows/ Linux
サーバーエンジニア
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株式会社ギガ
【ネットワークエンジニア】要件定義から検証業務／リプレース展開支援／リモートワーク可
490 ~ 770 万円
三軒茶屋駅 (東京都)
ネットワークエンジニア
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株式会社ギガについて
- 設立年月日
- 1974年09月09日
- 代表者
- 代表取締役社長 重村 康則
- 資本金
- 9,900万円
- 従業員情報
- 168名
- 事業内容
-
・システムインテグレーション
・ネットワーク
・サイバー攻撃・ 不正アクセス対策ソリューション
・内部不正対策ソリューション
・IT資産管理ソリューション
・その他ソリューション