【フロントエンドエンジニア】自社WEBアプリの画面設計～開発／サービスの立ち上げ／リモートワーク可
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- BtoB向け
- 年収
- 457～747万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 江戸川橋駅 (東京都)
- 職種
- フロントエンドエンジニア
- 言語
- JavaScript TypeScript
仕事内容について
＜業務詳細＞
行政機関やヘルスケア関連企業に提供するサービスの立ち上げ、事業推進において、システム開発をお任せします。
フロントエンドのリーダー候補として自社WEBアプリの画面設計～開発までを担当いただきます。
顧客・市場ニーズに合わせた柔軟な開発・構築をスピード感を持って対応いただけることを期待しています。
【仕事の特色】
＜配属予定部署＞
・SSG/プラットフォームビジネス部/開発課
＜システム＞
・公共向け新規システム（DX中心）
・ヘルスケア関連システム（予約システム等）
＜職場環境＞
■服装備考
・オフィスカジュアル推奨
・ジーンズは可となりましたが、ダメージ加工や華美なもの、職場に相応しくない服装はNG
・制服：無し
・ロッカー：有り
・社員食堂：無し
・休憩スペース：有り
＜開発環境＞
・開発環境：IntelliJ IDEA Community Edition
・開発言語：TypeScript
・ライブラリ：React
・稼働環境：Docker
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
＜経験＞
・経験：WEBアプリ開発経験者（独力でも開発が可能なレベル）
・言語：Typescript、Javascript（React）いずれか経験3年以上必須
＜マインド＞
特になし
歓迎要件
＜経験＞
・1社あたりの勤続年数が2年以上で、⾧期的な就業やプロジェクト対応をお任せできる方
想定年収
457～747万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※会社及び個人の業績に基づき支給
昇給：年1回 ※前年度評価により決定
■募集職種の年収例
■下限の条件
・職務：総合一般職
・職務等級：3等級
・職位：一般職
・CS給：290,500円
・固定賞与：290,500円
・業績賞与：581,000円
・勤務地手当：18,000円
■上限の条件
・職務：上級専門職
・職務等級：1等級
・職位：一般職
・CS給：435,000円
・業績賞与：1,957,500円
・勤務地手当：24,000円
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
SocioFuture株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜飯田橋事業所＞東京都新宿区西五軒町13-1 住友不動産飯田橋ビル3号館 ＜東京イノベーションセンター＞東京都墨田区江東橋2-19-7 富士ソフト錦糸町ビル10階 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める事業所
- 就業時間
- 09:00～17:30
- 就業時間備考
- ・実働時間：7.75時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
一部在宅勤務可能
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、社員持株会、退職金制度、資格取得支援制度、福利厚生施設利用制度、奨学金返済支援制度、社内ポスト公募制度、社員再雇用制度、兼業制度、社内結婚特別祝金、お知り合い紹介制度、社員会貸付制度、出張手当、海外赴任手当、単身赴任手当、OJTリーダー手当、休業手当定期健康診断（年1回）、人間ドック会社補助金（35歳以上の方）、インフルエンザ予防接種、健康相談サービス、介護休職制度及びシニアパートナー制度、育児・介護のための短時間勤務、スライド勤務、在宅勤務、社内クラブ活動、ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）、ノー残業デー（毎週水曜と金曜）、キックオフイベント（年1回）、社内イベント
＜教育制度＞
新入社員研修、実務研修、プログラミング研修、ロジカルシンキング研修、コーチング研修、デザイン思考研修、社内起業制度、E-Learning■福利厚生備考
・企業年金制度：確定給付型＋確定拠出型
・資格取得支援制度：資格取得に関する費用・研修の受講料を会社が一部負担、推奨資格を取得した場合の報奨金支給あり
・社内クラブ活動：野球、フットサル、釣り など - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日＋祝日および年末年始（12月30日から1月4日迄）相当の日数、育児休暇、介護休職制度及びシニアパートナー制度(60歳～65歳)、育児短時間勤務制度■休暇備考
・年間休日：125日前後
・育児休職：男女問わず育児休職の当初連続10日間を有給休暇とし、子供が満2歳になるまで取得可能です。
・子の看病休暇：子供が小学校就学前までの間、看護を目的とした休暇を年間5日を上限として取得できます。うち2日まで有給とし、半日休暇での分割取得も可能としています。
・介護休職：介護休職の当初連続10日間を有給休暇とし、対象家族1人につき、原則として1年間取得できます。93日間は雇用保険により給付金（給与の4割）が支給されます。
・積立休暇：積立休暇から介護を目的とした有給休暇の取得が可能であり、最大20日の利用ができます。 - 手当
-
通勤手当（全額支給）、時間外手当、在宅勤務手当、休日・深夜勤務手当、シフト勤務手当、転居に伴う住宅補助、扶養手当
- 選考場所
-
東京イノベーションセンター
※1次につきWeb面接の場合あり - 検査・試験
-
適性テスト
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→一次面接（適性ﾃｽﾄ）→二次面接→最終面接
■二次面接対応者
・センター長
・副センター長
・副センター長
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SocioFuture株式会社について
- 設立年月日
- 1999年01月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 菅原 彰彦
- 資本金
- 48,000万円
- 従業員情報
- 2,300名
- 事業内容
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・ATM関連サービス
・コールセンターサービス
・事務効率化サービス
・健康サービス
・システム開発