【フロントエンドエンジニア】Sociofuture株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #32688

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正社員

一部リモート

一部在宅勤務可能

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
企業年金制度、慶弔見舞金制度、財形貯蓄制度（一般・住宅・年金）、社員持株会、退職金制度、資格取得支援制度、福利厚生施設利用制度、奨学金返済支援制度、社内ポスト公募制度、社員再雇用制度、兼業制度、社内結婚特別祝金、お知り合い紹介制度、社員会貸付制度、出張手当、海外赴任手当、単身赴任手当、OJTリーダー手当、休業手当定期健康診断（年1回）、人間ドック会社補助金（35歳以上の方）、インフルエンザ予防接種、健康相談サービス、介護休職制度及びシニアパートナー制度、育児・介護のための短時間勤務、スライド勤務、在宅勤務、社内クラブ活動、ベネフィットワン加入（福利厚生サービス）、ノー残業デー（毎週水曜と金曜）、キックオフイベント（年1回）、社内イベント

＜教育制度＞
新入社員研修、実務研修、プログラミング研修、ロジカルシンキング研修、コーチング研修、デザイン思考研修、社内起業制度、E-Learning

■福利厚生備考
・企業年金制度：確定給付型＋確定拠出型
・資格取得支援制度：資格取得に関する費用・研修の受講料を会社が一部負担、推奨資格を取得した場合の報奨金支給あり
・社内クラブ活動：野球、フットサル、釣り など

■休日制度
週休2日＋祝日および年末年始（12月30日から1月4日迄）相当の日数、育児休暇、介護休職制度及びシニアパートナー制度(60歳～65歳)、育児短時間勤務制度

■休暇備考
・年間休日：125日前後
・育児休職：男女問わず育児休職の当初連続10日間を有給休暇とし、子供が満2歳になるまで取得可能です。
・子の看病休暇：子供が小学校就学前までの間、看護を目的とした休暇を年間5日を上限として取得できます。うち2日まで有給とし、半日休暇での分割取得も可能としています。
・介護休職：介護休職の当初連続10日間を有給休暇とし、対象家族1人につき、原則として1年間取得できます。93日間は雇用保険により給付金（給与の4割）が支給されます。
・積立休暇：積立休暇から介護を目的とした有給休暇の取得が可能であり、最大20日の利用ができます。

通勤手当（全額支給）、時間外手当、在宅勤務手当、休日・深夜勤務手当、シフト勤務手当、転居に伴う住宅補助、扶養手当

東京イノベーションセンター
※1次につきWeb面接の場合あり

適性テスト

履歴書、職務経歴書

書類選考→一次面接（適性ﾃｽﾄ）→二次面接→最終面接

■二次面接対応者
・センター長
・副センター長
・副センター長