【】全保連株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #31327

全保連株式会社

【ビジネスプロデューサー】洞察、分析／サービスとしてのビジョン・戦略の策定／ーザー調査による改善

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
  • リーダー経験を活かす
年収
500～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
都庁前駅 (東京都)

この求人についてご希望を教えてください

仕事内容について

当社は「家賃債務保証サービス」の事業を行っており、不動産と金融の両面から皆さんに安心や安全を提供している会社です。
家賃保証ビジネスにて強固な地盤を構築し、少子高齢化時代に不可欠な家賃保証業界のリーディングカンパニーとして、新規事業投資や生産性向上、不動産業界の負である“情報の非対称性“の解消など、Prop Tech（IT×不動産）企業としての変貌に向けた取り組みに参画いただける人財を求めています。
DX ビジネスインキュベーション部にて新規事立ち上げを最少人数で運営して参りましたが、体制を拡大しより一層ビジネスを牽引する部隊に変身するため、人財募集を行うことになりました。

【職務内容】
DXインキュベーション部にて新規事業立ち上げをご担当いただきます。
Prop tech/Fin tech領域を中心に、ビジネスアイディアの創出・ユーザーインタビューなどによる仮説検証・プロトタイプ開発と1人称での推進をになっていただくポジションとなりますため、裁量の範囲は広いことが特徴です。

・市場・業界動向や顧客（不動産管理会社、賃借人、オーナー等）のニーズ調査をもとに洞察、分析
・事業価値を考慮したサービスとしてのビジョン・戦略の策定
・リーンキャンバスなどを用いた事業・サービスの戦略や企画、要件やプロトタイプへの落とし込み
・カスタマージャーニーマップ作成などのユーザー体験定義や、継続的なユーザー調査による改善
・事業立ち上げ～PMFの模索、事業成長における継続的な進捗把握やマネジメント
・開発進捗や技術的課題を把握し、それにかかわる対応方針決定、マネジメント
・経営層と協業し、サービスリリースやプロモーション計画を立案

【仕事の特色】
＜魅力＞
・家賃保証業界のリーディングカンパニーという安定した基盤の中で新規事業を立ち上げ、その中核人財として骨太事業に育ててゆく、という貴重な経験をすることができます。
・少数精鋭体制のため経営幹部との距離が近く、ご自身の考えを形にしやすい環境です
・フラットな組織体制の元、それぞれに強い思いを持ったメンバで構成されており、互いをリスペクトしながらも、「最高のサービスの実現」を目指して上下の別け隔てなく活発な議論・業務推進が行われています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・新規事業サービス開発の【0→1】や【1→10】の経験
・ユーザー要求やビジネスアイデアをシステム要件に落とし込んだ経験

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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募集要項

業界
  • 不動産
  • 不動産
歓迎要件

・新規事業サービス開発におけるマネジメント・リーダー経験
・当社経営戦略である「生活のプラットフォーマー」に合致する領域での経験

雇用形態

正社員

想定年収

500～1,200万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：有り

■募集職種の年収例

・年俸の中に月額2万円のライフプラン支援金を含む
・（年俸720万円未満の場合）40時間/月の時間外手当を含む
・（年俸720万円以上の場合）管理監督者対象の為、時間外手当は支給対象外

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

予定勤務地
東京都新宿区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める事業所
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

可能（週3日程度）

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金型退職金制度、資格取得奨励制度、定年後再雇用制度、慶弔見舞金制度、社内公募制度、福利厚生倶楽部、日当（出張時）、帰省手当、定期健康診断、first call

＜教育制度＞
部署別研修、海外派遣研修、自己啓発研修（語学・資格・経済・教養）

＜事業関連＞
永年勤続表彰制度

■福利厚生備考
・資格取得奨励制度：合格時に報奨金を支給
・first call：健康面について24時間相談できる無料サービス

休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日・祝）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

手当

通勤手当（上限5万円／月）、家族手当、在宅勤務手当、地域手当、赴任手当

・家族手当：健康保険証の扶養者および、源泉所得税法上の扶養者
・在宅勤務手当：在宅勤務率50％以上の者

全保連株式会社について

設立年月日
2001年11月16日
代表者
代表取締役 社長執行役員　迫 幸治
資本金
49,750万円
企業HP
https://www.zenhoren.jp/
従業員情報
669名
事業内容
家賃債務保証及び賃料管理リスクヘッジ業務

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