【その他】株式会社ラクスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30321

インタビュー

株式会社ラクス

【テックリード】コードレビュー、設計書レビュー、テストレビュー／機能開発／インドネシアの海外拠点に出向

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 30代活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
649～966万円
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
その他

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仕事内容について

＜業務詳細＞
■入社直後（日本）
まずは日本本社にて通常の開発業務をキャッチアップいただき（数カ月～半年程を想定）、その後インドネシアの海外拠点に出向となります。
・当社のミッション/ビジョン/バリューの把握
・当社開発組織の開発プロセス/サービスのシステム構成/アーキテクチャ等の理解
※日本業務時も数回の短期出張あり（期間は1〜2週間）

■赴任後（インドネシア）
（エンジニアリング業務）
※メイン
・チームメンバーフォロー/育成
　- 業務フォロー（技術面および行動面）
　- 技術スキル育成

・開発チームのアーキテクチャー設計/リード
　- 最適な技術選定、方式設計の実施

・機能開発
　- 要件開発、設計
　- 詳細設計、実装、単体テスト、リリース
　- コードレビュー、設計書レビュー、テストレビュー

・開発成果物の作成およびレビュー
　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびコードレビュー

・技術課題への対応
　- 顕在化している(もしくは潜在化している)技術課題の抽出、改善策の立案の主導、開発プロセスの効率化・自動化の推進

（その他業務）
・本社開発チームと円滑に連携するための各種施策立案
・本社への業績報告
・現地法人立ち上げおよび拠点運営に関わる事務対応（既にいらっしゃる海外拠点長がメインで行う為、サポート程度です）

【仕事の特色】
＜企業の魅力＞
現在、ラクスでは、来年度以降でインドネシア開発拠点の設立を予定しています。（来年度以降を予定）

『海外の開発拠点の立ち上げ及び開発力/技術力の引き上げ』をミッションとし、海外拠点長（日本人）のサポートを受けながら「新拠点のエンジニアチームの立ち上げ」「エンジニアチームのリード」「チーム開発力の向上」を担っていただきます。
0→1の立ち上げといった貴重なフェーズから携わることができ、将来的には現地海外拠点長になっていただくことを期待します。

■日本本社と海外拠点の関係性について
当社は開発拠点の一つとしてRAKUS Vietnamを2014年に設立しました。主に楽楽精算、メールディーラー、配配メールといった、会社の中でも主要とするサービス（SaaS)の機能開発を行っております。
受託開発関係という位置づけで決して無く、日本本社⇔海外拠点と一体となり、ONEチームとして開発を進めています。
日本とベトナム間の出張も頻繁に行っており、本社開発組織との関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。

インドネシア拠点についてもRAKUS Vietnamと同様に本社開発チームと一体となり、プロダクト開発を行う体制を構築したいと考えております。

＜開発環境＞
・利用言語：Java、JavaScript
・ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Vue.js、jQuery
・データベース：PostgreSQL
・IDE：Intellij、GitHub Copilot
・コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー
・手法：ウォーターフォール + Agile プラクティス
・その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン）

＜採用背景＞
来年度以降のインドネシアでの開発拠点設立に向けて将来の海外拠点長候補を迎えて、現地立ち上げを担ってもらいたいと考えております。
※詳細については面接にてお話しさせていただきます。

＜配属予定チーム＞
ラクスインドネシア　※近々での組織構成は以下のように、10名程となる形を想定しています。（採用活動はこれから開始します。）
・開発部（仮名）
-現地駐在員1名（今回の採用募集）
‐開発リーダー1名-メンバー4～5名の予定
・総務-メンバー2～3名の予定

＜ポジションの魅力＞
・新拠点の立ち上げといった貴重な01フェーズに携わることができる為、開発におけるプロジェクト管理能力はもちろん、「情報収集能力」「巻き込み力」「事業企画・立案力」が身に付きます
・技術チームの立ち上げそのものをお任せする為、技術の選定やチームの方針など、ご自身の思いを存分に浸透することができます
・チーム開発を重んじる風土が根強く、日本本社との関係性がとても良好であることもあり、人間関係のストレスは皆無です

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・Webアプリケーション開発のリーダー経験
・オフショア開発の経験
※現地渡航経験がなくても問題ございません

・海外で働くことや、外国人と働くことに面白味を感じる方
・異文化コミュニケーションが好きで、海外での生活を楽しめる方
・社交性があり、様々な方と交流関係を築きたい方
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
・海外での生活を楽しめるマインド

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

JavaScript

OS

Linux

DB

PostgreSQL

フレームワーク

jQuery

SAStruts

WEBサーバー

Apache

Nginx

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    募集要項

    募集職・職位
    • その他
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス/人事・給与・労務システム
    • サービス
    • 人材･教育
    歓迎要件

    ・人材育成（エンジニアの指導）の経験

    ・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
    ・日常会話レベルの英語力
    ※通訳がいるため英語や現地の言語を使う必要はありませんが、日常会話レベル以上の英語が使える方はもちろん歓迎します
    ・オフショア開発のご経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    649～966万円 （給与形態：年俸制）

    ■賞与・昇給
    賞与：年2回（6月・12月）
    昇給：年1回（5月）

    ■募集職種の年収例

    （例）年収648万の場合
    月額407,000円（基本給322,000円＋時間外手当55,000円＋その他手当30,000円）

    ■給与・評価等備考
    ・給与：前職の給与を考慮して決定いたします。
    ・給与形態：固定給制

    予定勤務地
    東京都新宿区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める場所
    就業時間
    09:00～18:00 
    就業時間備考
    ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
    働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
    例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    124日
    服装
    私服
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、資格取得サポート、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、スピードワークデー、ランチサポート、スナックサポート、フリードリンク、コミュニケーションサポート、社内レクリエーション、インフルエンザ予防注射補助、サークル活動制度、連携保養施設・スポーツ施設利用可、書籍購入サポート、ベビーシッター補助制度、ラクスマイル制度（選択式就労）、通信教育コース受講補助、バックアップ休暇制度

    ＜教育制度＞
    新入社員研修、集合研修、職種別研修、実践研修、各種テーマ別研修、社内技術勉強会、メンター制度、トーマツ外部研修制度、階層別研修、ネクストリーダー育成プログラム、外部研修やセミナーへの参加推奨、外部イベント登壇

    ＜事業関連＞
    全社交流会（年1回）

    ■福利厚生備考
    ・社員持株会制度：購入時、会社から奨励金を支給
    ・資格取得サポート：資格取得時、受験費用を会社が全額補助
    ・ランチサポート：日替わりお弁当を低価格で購入可能
    ・スナックサポート：軽食やドリンクを低価格で購入可能
    ・フリードリンク：コーヒー・紅茶・ココア・緑茶・ウォーターサーバー
    ・コミュニケーションサポート：懇親会費用の補助
    ・社内レクリエーション：東京、大阪にて開催。
    　BBQ、屋形船、ダーツ、イチゴ狩り、酒蔵見学、マグロの解体ショー、マリオカート大会、最弱王ババ抜き決定戦、脱出ゲーム、競馬観戦、マナー講座　等
    ・連携保養施設・スポーツ施設利用可：提携機関（保養施設、スポーツ施設、レストラン等）を格安で利用可。また、国内外の旅行パックにも補助金がつきます。
    ・サークル活動制度：3名以上で設立可能。活動費の一部を会社が補助
    　野球、フットサル、テニス、カメラ、軽音楽、芸術鑑賞、ネイルアート　等
    ・書籍購入サポート：社内書庫ではレンタル可能。
    ・ベビーシッター補助制度：費用の一部を会社が補助。
    ・ラクスマイル制度（選択式就労）：お子様扶養の場合、所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可（例：8時～17時、8．5時～17．5時、9．5時～18．5時、10時～19時）

    ・新入社員研修：基礎研修から職種別研修まで3ヶ月間しっかり研修がございます。
    ・集合研修：ビジネスマナー等の基礎研修をします。
    ・職種別研修：エンジニア職と総合職に分かれて研修をおこないます。
    　マーケティング研修、営業研修、会計研修。
    ・実践研修：技術研修を行ないます。
    ・各種テーマ別研修：スキルアップを目的とした様々な研修
    　外部セミナーへの参加も積極的に促進しています。
    ・社内技術勉強会：ビアバッシュ
    　エンジニアを中心に最新技術の共有を図る勉強会を行っています。
    ・メンター制度：配属後1年間、先輩社員がメンターとして1対1の個別フォローを行います。
    ・トーマツ外部研修制度：トーマツ社が主催の様々な外部研修・講座を無料で受講することができます。
    ・階層別研修：新人研修、リーダー育成研修、管理職研修
    ・ネクストリーダー育成プログラム：半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。
    ・外部研修やセミナーへの参加推奨：外部研修・セミナーいずれも受講費用は会社が負担し、業務時間内にも参加できます。
    ・外部イベント登壇：カンファレンスや勉強会への参加を推奨しています。最近はJJUG、PHPerKaigi、JSConf JP、Devsumi KANSAIなどに登壇しています。また、イベント協賛も行っています。

    ・全社交流会：全社員が集まり、表彰や交流イベントを実施

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日：120日以上
    ・産前産後休暇：復帰率100％
    ・子の看護休暇：子どもが小学校就学前まで年5日間有給で休みを取得可能。
    ・慶弔休暇：結婚時7日間の休暇付与　等

    手当

    家族手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当（上限10万円／月）、赴任手当、出張手当、役職手当

    ・家族手当：メンバー職採用且つ18歳未満の子どもの人数に応じて支給されます（リーダー・管理職は対象外）。
    　1人：3万／月、2人：5万／月、3人以上：6万／月

    株式会社ラクスについて

    設立年月日
    2000年11月01日
    代表者
    代表取締役社長　中村 崇則
    資本金
    37,838万円
    企業HP
    http://www.rakus.co.jp/
    従業員情報
    1,253名(2020年03月30日時点)
    事業内容
    経費精算システムを中心に中小企業向けクラウドサービスを提供するプライム市場上場企業

    同社は自社開発のクラウドサービスを主に中小企業向けに提供し、クライアントの課題解決やビジネス成長をサポートしているプライム市場上場企業です。
    東京、名古屋、大阪、福岡の国内4拠点のほか、ベトナムにオフショア開発拠点を設けています。
    主力サービスである『楽楽精算』は、経費・交通費・出張費費など、お金に関する処理を一元管理できるクラウド型の経費精算システムです。
    経費の手入力や手計算を自動化することで、申請者・経理担当者双方の業務効率化に貢献しています。
    導入企業数は約6000社に上り、国内シェアトップを誇ります。
    そのほかにもメール共有・管理システム領域にて売上シェア70%以上を誇る『メールディーラー』など、各領域でトップシェアを誇るクラウド型Webアプリサービスを多数展開してきました。
    提供しているサービスは、いずれも簡便かつリーズナブルに利用できるよう常に改良が続けられており、導入後の解約率が非常に低く、売上も安定しています。
    設立されてから現在に至るまで19期連続で増収しており、無借金での経営を実現していることも同社の特徴です。

    今後も中小企業をターゲットに業務効率化をサポートするクラウドサービスを提供することで、中小企業の成長に、そしてそこで働く人々の幸せに貢献していきます。
    当面は『楽楽精算』の導入者数2万社を目指し、商材の知名度を向上させサービスを拡大していく方針です。

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