【社内SE】総合メディカル株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #30257

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■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、社員持株会、財形預金、薬剤師賠償責任保険、結婚祝金、出産祝金、入学祝金、妊婦短時間勤務、出産手当金、育児時間、育児短時間勤務、育児助成金、介護短時間勤務、長期所得保障保険制度、借上社宅制度、福利厚生施設、資格取得支援制度、報奨金、通信教育補助金制度、企業倫理ヘルプライン、メンタルヘルス相談、チケット利用（割引制度）、ブラザー・シスター制度

＜教育制度＞
定期入社社員導入研修、営業職専門能力育成研修（PPI研修）、面談スキル研修、女性リーダー養成研修、女性活躍推進セミナー、カフェテリア研修、通信教育講座「for」、OJT、Off-JT（集合研修）、ローテーション、アセスメント研修、コンサルタント職養成研修

＜事業関連＞
次世代認定マーク（くるみん）取得、「えるぼし」認定

■福利厚生備考
・退職金制度：確定拠出年金制度（勤続3年以上）
・入学祝金：子が小学校に入学したとき支給
・妊婦短時間勤務：妊娠が確認されたときから出産日まで取得可（1日最大2時間までの勤務時間短縮）
・育児時間：生後満1歳に達しない新生児を育てる場合、1日2回以内、1回30分の育児時間を取得可
・育児短時間勤務：小学校1年を終了する年の3月31日までの子と同居し、養育する社員は申し出ることにより、勤務時間短縮の制度があります
・育児助成金：小学校就学前の子の育児に主体的に携わっている社員に支給
・介護短時間勤務：3年の範囲を原則とする
・長期所得保障保険制度：病気やケガで長期にわたって働けなくなった場合に約定された所得に基づいて保険金が支払われます
・借上社宅制度：転居を伴う異動時、家賃の8割や引越し費用などを同社負担
・福利厚生施設：長崎県佐世保市のハウステンボスワッセナーや、熊本県の阿蘇山荘など。
　そのほかにも、国内宿泊および海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等を会員価格で利用できる制度を取り入れています。
・報奨金：各種表彰制度により（諸条件有り）

・定期入社社員導入研修：学生から総合メディカルグループの一員となるため、約3週間にわたってホテルでおこなう合宿形式の研修
・営業職専門能力育成研修（PPI研修）：医業支援分野の教育システムとして、開業支援、人材紹介、薬局営業、リース・レンタルにおける知識・スキル・マインドの習得、ノウハウの共有を目的にした研修会を実施
・面談スキル研修：お客さまのニーズを満たし、商談を進めるための考え方や面談スキルを体系的に習得するプログラム
・カフェテリア研修：自らの「啓発点」の強化や、「強み」をさらに伸ばすために社員が自由に参加できる研修（初級ロジカルシンキング研修など）
・通信教育講座「for」：社員の自己啓発の一環として、約130種類の中から自分にあった講座を選択できる通信教育講座を開講
・アセスメント研修：コンピテンシー開発のための研修

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、連続休暇制度、年次有給休暇、サポート休暇、メモリアル休暇、忌引休暇、赴任休暇、生理休暇、ボランティア休暇、結婚休暇（連続5日）、妊婦通院休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、裁判員休暇、公務公職休暇

■休暇備考
・休日出勤の場合は代休取得
・連続休暇制度：1年度に最低1回、連続5日間年次有給休暇を取得する制度
・サポート休暇：本人の傷病または家族の看護・介護が必要な場合、失効した有給休暇を有効に活用できる制度
・メモリアル休暇：誕生日休暇・結婚記念休暇
・妊婦通院休暇：妊娠が確認されたときから妊娠に必要とされる通院のために取得可。
　妊娠23週まで／4週間に1日、妊娠24週～35週まで／2週間に1日、妊娠36週～出産まで／1週間に1日
・産前産後休業：産前6週間、産後8週間
・配偶者出産休暇：1子につき連続3日の休暇取得可
・育児休業：子が3歳になるまでの間
・看護休暇：小学校就学前の子を養育する社員は、負傷又は傷病にかかった当該子の世話をするために取得可
・介護休業：2週間以上の期間にわたり要介護状態にある家族を介護する必要がある場合（休業期間／3年間）
・介護休暇：介護を要する家族の介護が必要となった場合　対象の家族が1人の場合年5日、対象の家族が2人以上の場合年10日（特別有給休暇）

通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当、外勤手当（営業職）、地域手当、役職手当、寒冷地手当