【企業SNSアカウント運用のコンサルタント】投稿企画の立案／分析結果からのネクストアクション策定／未経験可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- インセンティブ制度
- 年収
- 408～600万円
- 最寄り駅
- 渋谷駅 (東京都)
- 職種
- その他
仕事内容について
・Instagram、Twitter、TikTokにおけるアカウントごとの運用設計
・投稿企画の立案
・投稿結果の分析（レポーティング）
・分析結果からのネクストアクション策定
【仕事の特色】
＜職場環境＞
アカウントプランナーが受注した案件に対し、クライアントとのコミュニケーションを通じて、ブランドファンを増やすためのマーケティング戦略立案〜企画立案〜効果分析を行っていただきます。
消費財・化粧品・食品など、toCメーカー企業のSNSアカウント中心に、効果の出る運用提案をコンサルタントとして行っていただくことがミッションです。
他業種からの転職者も多い部署で、媒体を横断しながら新サービス等の提案・実行も積極的にチャレンジいただける環境です。
■中途昇進事例
・30歳女性：メンバーとして中途入社⇒入社1年でマネージャー昇進
・24歳男性：メンバーとして中途入社⇒入社3年でマネージャー昇進
＜組織構成＞
平均年齢26.5歳。メンバー10名程度の若手チームです。
必須条件
＜スキル＞
・PPTの基礎スキル
・Excelの基礎スキル
＜経験＞
・法人営業の経験（他業種の場合、営業実績を重要視）
＜マインド＞
・マルチタスクをスピーディに対応できる方
・SNSの流行に敏感な方
・感覚やクリエイティブを言語化できる語彙力のある方
・効果改善できる、ロジカルシンキングができる方
・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方
・主体性を持って自身で考え、行動できる方
歓迎要件
＜経験＞
・デジタルマーケティング業界での業務経験（2年以上）
・EC購入導線に関わるマーケティング実務経験
・クライアントワーク経験
・Photoshop、Illustrator実務経験
・Webサイトディレクション経験
・企業SNS運用業務経験、または自社商品のマーケティング業務経験、業務委託などでのSNS運用経験
（優先度 IG＞TW＞TK＞その他）
＜知識＞
・各SNSプラットフォームの運用に精通している方
＜マインド＞
・企業SNS運用に携わっている方
・デジタルマーケティング業界でコンサルタントとしてのキャリアアップを図りたい方
・コンサルタントやセールスなど、顧客への提案業務経験のある方
・中長期的な数値分析を伴う業務経験のある方
・明るい対応ができ、コミュニケーション力の高い方
・ホスピタリティが高く、臨機応変に丁寧な仕事ができる方
・マネジメントにも興味のある方
想定年収
408～600万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定：年2回（9月・3月）
※評価に応じて給与改定を行います。
■募集職種の年収例
■別途インセンティブ制度あり MAX：Q20万円（QMVP：10万円 他各種表彰：5万円、半期総会MVP：10万円など）
※時間外労働の賃金については給与規定による
■給与・評価等備考
・給与：入社時給与は、個々人の能力別に同社独自の基準で決定いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- その他
- 業界
-
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー 18階
- 就業時間
- 10:00～19:00
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 124日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇■制度
＜福利厚生制度＞
目標管理制度（半期ごと）、にー・いち休暇制度、試して100万円制度、未来旅行制度、
産休育休・分娩休暇制度、各種インセンティブ制度、認可外保育補助制度、
キッズ在宅、シューイチ、各種健康サポート、MOS試験・資格試験費用負担、
技術本・雑誌購入費用負担／勉強会費用負担、Trainning Pass Ticket、ジョブチャレ
＜教育制度＞
トレーナートレーニー制度、新卒新入社員研修、フォローアップ研修、新任マネージャー研修
＜事業関連＞
自考自創（JJ）会議■福利厚生備考
・にー・いち休暇制度：2ヶ月に一度、全社での有給休暇一斉取得日を設定。
社員が有する年次有給休暇のうち5日を超える部分について、会社が時季を指定し、取得してもらいます。
有給日数が5日以下の社員についても特別有給休暇が付与されます。
・試して100万円制度：クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。
提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。
・未来旅行制度：同期在籍年数連動型旅行インセンティブです。
入社3年経過時の同期在籍率により、旅行先が変わります。
・各種インセンティブ制度：月間、半期のMVP表彰があります。
・認可外保育補助制度：認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。
認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。
・キッズ在宅：子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。
当日の取得が可能です。
・シューイチ：週に一度10時00分～19時00分の定時を9時00分～18時00分に変更ができます。
・各種健康サポート：脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。
・MOS試験・資格試験費用負担：スムーズなスタートを切ってもうため、入社までにMOS試験を受験していただきます。
受験費用・テキストは会社が負担します。
また、入社後もキャリアアップのための資格取得をした場合、受験費用を会社が負担いたします。
・技術本・雑誌購入費用負担／勉強会費用負担：スキルアップを目的とした勉強会・技術本の費用負担などがあります。
・Trainning Pass Ticket：役員以外のメンバーが選出され、半年の期間、役員会に参加できる制度。
・ジョブチャレ：自身の今後のキャリアステップについての意思表明制度です。
・トレーナートレーニー制度：新卒・中途新人1名に対してトレーナー1名体制で、早期活躍を応援する制度です。
・自考自創（JJ）会議：取締役・執行役員を中心にチーム編成を行い、新規事業立案や経営課題の解決策を提案し決議する会議。
若手社員中心の「ルーキーJJ会議」なども開催しています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、結婚休暇、慶弔休暇■休暇備考
・夏季休暇：7月1日～11月末までの期間に3日間 - 手当
-
家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）
・家賃補助制度（2駅ルール、どこでもルール）：勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円を支給いたします。
入社年目からはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給いたします。 - 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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株式会社サイバー・バズが募集している求人・転職・採用情報
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株式会社サイバー・バズ
【テックリード】主力サービスの改修・追加実装／新規サービス開発のディレクション・マネジメント業務
600 ~ 1,000 万円
渋谷駅 (東京都)
Java/ Scala/ React/ Redux/ Docker/ CircleCI/ Terraform/ Elasticsearch
サーバーサイドエンジニア/ Webディレクター
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株式会社サイバー・バズ
【SE】主力サービスの改修・追加実装／新規サービス開発のディレクション・マネジメント業務
600 ~ 1,000 万円
渋谷駅 (東京都)
Java/ Scala/ JavaScript/ React/ Redux/ Docker/ CircleCI/ Terraform/ Elasticsearch
プロジェクトマネージャー(PM)/ Webディレクター
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【Webデザイナー】新サービス構築／自社開発サービスのデザイン業務／コーディング業務
400 ~ 600 万円
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【CDO候補】幹部候補／デザイナー職／自社サービスのUI/UX改善／新規プロダクトにも関与
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Webデザイナー
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株式会社サイバー・バズ
400 ~ 600 万円
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Webディレクター
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株式会社サイバー・バズ
400 ~ 600 万円
渋谷駅 (東京都)
Java/ PHP/ Python/ Ruby/ Scala/ AWS
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株式会社サイバー・バズについて
- 設立年月日
- 2006年04月03日
- 代表者
- 代表取締役社長 髙村 彰典
- 資本金
- 47,141万円
- 従業員情報
- 135名
- 事業内容
-
・ソーシャルメディアマーケティング事業
・子会社 株式会社ソーシャルベース
・子会社 株式会社BuzzJob
・子会社 スタイル・アーキテクト株式会社