タック株式会社
【システムエンジニア】ITP勤務／プライム市場上場イビデン社G／産科カルテシステム導入
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 400～700万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 大垣駅 (岐阜県)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
仕事内容について
主な業務は、産婦人科・不妊治療施設向けに特化した自社製品『タック電子カルテシステムDr.F』の導入作業です。
＜具体的な業務内容＞
・要件定義
システム導入に向けての打合せ（キックオフ、運用確認、要件ヒアリング、導入スケジュール作成・管理など）
・環境構築
サーバー、クライアントなどのセットアップ
・連携先システム（検査・医事・エコーなど）との連携作業（仕様打合せ、連携テストなど）
・設計
データ移行、機能カスタマイズ、帳票など
・導入
データ移行、システムテスト、操作説明、稼働立会いなど
＜プロジェクト例＞
■大規模施設での導入の場合
・体制：複数名
・期間：約4～6ヶ月
■小規模施設での導入の場合
・体制：リーダー+メンバー
・期間：約3ヶ月
※2～3つのプロジェクトを同時に担当していただく場合があります。
【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
自社製品『匠 TAK MEDICAL IT SOLUTION』、いわゆる匠シリーズの中でも『タック総合健診システム』『タックリハビリテーション支援システム』と比較をすると後発システムですが、産科向け電子カルテ市場において、近年シェア率を伸ばしているシステムです。今後の成長も見込まれます。
＜技術に対する魅力＞
産婦人科・不妊治療施設向けに特化した自社製品です。しかし、それを単に医療機関へ導入するだけではなく、積極的にシステム運用の提案を行い、医療機関の業務改善・患者さんへのサービスの向上を目指しています。
現場の声を直接聞きながら、改善点や要望をスピード感をもって製品に反映させられます。社会への貢献度ややりがいを感じられるポジションです。
＜職場環境＞
（1）在宅勤務制度を導入：
2021年度より多様な働き方に向けて、在宅勤務制度を導入。（週1回は出社義務あり）
（2）月の平均残業20時間：
毎週水曜はノー残業デーです。ワークライフバランスを保ち、メリハリのある働き方ができる風土づくりをしている会社です。
（3）育休後復帰率100％・有給取得率100％：
有給は労使協定で定めた日数の消化率100％です。岐阜市子育て支援エクセレント企業にも認定されています。
（4）離職率3％・業界平均9.2%：
働きやすい環境が整っていることもあり、上記のような離職率で推移しています。（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省）
＜今後の展望＞
・導入シェアの拡大
・BtoBからBtoCの領域へ事業フィールドを拡大
上記のような拡大を見込んでいます。
＜配属予定チーム＞
・社員数（男女割合） 6：4
・エンジニア数（男女割合） 配属先は22名（導入15名/ITプラザ14名、開発4名/ITプラザ3名、サポート3名）
・配属予定事業部 ヘルスケアソリューション部
・配属予定先チーム構成 電子カルテシステムグループ
【仕事内容（変更の範囲）】
会社内での全ての部署、業務 ※出向を実施した場合は、出向先の定める部署、業務
必須条件
＜経験＞
・IT業界での実務（2年以上）
＜スキル＞
・医療機関や連携先システムメーカーとコミュニケーションを図ることができる
＜マインド＞
■自己成長型SEの方
・行動力（目標を設定し失敗を恐れず、行動にうつし粘り強く取り組む力）がある方
・想像力（既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す力）がある方
・課題発掘力（現状分析から最善策を提案し問題解決する力）がある方
歓迎要件
＜経験＞
・何らかのシステム開発
・プロジェクトリーダークラス
※SE・リーダー補佐の経験があり、プロジェクト管理スキルを伸ばしていく意欲のある方も歓迎
＜知識＞
・医療分野での業界知識
＜資格＞
・ITに関する資格（基本情報技術者、応用情報技術者など）
＜マインド＞
・技術探求心がある方
・事業運営をしていきたい方（リーダー候補となりえる方）
想定年収
400～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回 ※同社規定に準する
昇給：年1回 ※同社規定に準する
■募集職種の年収例
26歳：（独身）420万～460万
35歳：（配偶者・子供2人）576万～636万
※経験・能力を考慮の上、同社規定により決定致します。
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により決定いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
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- IT・通信
- ソフトウェア/SIer/基幹業務システム
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 全国
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および全国の支店、事業所（会社が新たに開設する拠点も含む）※出向を実施した場合は、出向先の全ての事業所および出向先の定める場所
- 就業時間
- 08:45～17:25 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
週1回の出社義務有り
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
財形貯蓄、イビデン従業員持株会、住宅資金融資、
共済会、資格取得制度、資格取得一時金制度、目標管理制度、人事評価制度、
ベネフィット・ステーション、クラブ活動、ハツラツ運動部会
＜教育制度＞
新入社員研修（新入社員を対象に入社後2ヶ月間）、新人研修、トレーナー研修
※同社規定に準する■福利厚生備考
・住宅資金融資：勤続3年以上の社員に対し、持家購入のための資金を融資
・共済会：社員及びその家族の福利増進・慶弔、救済などの補助を実施
・ライフサポートクラブ：全国の契約福利厚生施設（宿泊施設、スポーツクラブ等）が利用可能
・クラブ活動：野球部、バドミントン部、卓球部、ランニング部、ボルダリング部
・ハツラツ運動部会：年間行事は春期にイビデングループ運動会開催と事業所単位でのスポーツ大会の開催 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇■休暇備考
・休日：同社年間カレンダーに準ずる - 手当
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通勤手当、住宅手当（世帯主）、家族手当、残業手当、都市手当、地域調整手当、在宅勤務手当、eco通勤手当
※同社規定に準する
タック株式会社について
- 設立年月日
- 1976年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 髙橋 繁樹
- 資本金
- 6,000万円
- 従業員情報
- 360名
- 事業内容
-
［1］システムインテグレーション事業
・受託ソフトウエア開発
・ネットワーク設計・施工
・情報機器販売
・システムメンテナンス
［2］パッケージソフトウエア開発・販売
［3］Webサービス事業
［4］ネットワーク設計・施工
［5］アウトソーシング
［6］情報機器販売
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