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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 有給休暇

■制度
・年二回の査定
年二回査定を行い、VIPという表彰イベントで賞賛し合います。

・カンパニー制
当社ではカンパニー制を敷いております。よくある権限委譲とは大きく異なり、カンパニー長には事業戦略の決定権、採用権、人事配置権、給与決定権、広告宣伝費の投資決定権など社長同等の権限を大胆に付与しています。結果として通常であれば経営者にならないと積めない経験を積むことが可能になります。

・抜擢人事
当社では年次年齢に関係なく大胆な抜擢人事を行います。制度上は半年に1度2回のチャンスを用意していますが、過去には新卒後3ヶ月で昇格したメンバーや中途入社半年未満で昇格したメンバーもおります。若いメンバーの可能性に賭け、大胆に抜擢していきます。

・リフレッシュスペース・仮眠室の設置
オフィスにはyogiboが置かれた畳スペースやソファー席の他に、実際のベッドが6つ設置された仮眠室もあります。常識に縛られず、疲れた時や眠たくなった時に時間制限なくいつでも休憩したり、リラックス出来る環境を整えて、メリハリ付けて生産性向上を図っております。お昼時間は毎日満床です。

・各種SaaS/クラウドツール/ITツール投資
Gmailやクラウドストレージを含んだGoogle Workspaceを始めとして、数十のSaaS、各種クラウドツールを導入しています。PCとは別に全員にiPhoneの貸与し、あらゆる環境で業務が遂行できる環境整備をすることで生産性の向上を図っています。

・朝丸
毎朝、全員で情報共有を行います。
丸い輪になってお互いの顔が見えるようにし、グルーヴ感を高める時間です。

・歓迎会
新しい仲間の入社日には歓迎会を開催して、ようこその気持ちを表します。

・カマランチ
新しい仲間がいち早く馴染めるよう異部署メンバーも含めてシャッフルしてランチに行きます。ランチ代は支給しています。

・VIP
半期末に成果を挙げたメンバー、成長を遂げたメンバーを表彰するVIPと呼ばれるイベントを開催しています。
半期で一番活躍をしたMVPにあたる「ベストエナジスト」、営業にて一番の成績を残した「ベストセールス賞」や社内で活躍した社員を称える「ベストバックオフィス賞」などを発表し、全員で称賛します。

・初成約祝
ヴァンテージにおける初めての成約をいただいた日はお祝いの会を開催します。

・インセンティブ
月の目標を達成すると、30面体のサイコロを振り出目数×所定金額（ポジションや達成率で変動）をインセンティブとして支給します。

・メリハリウェンズデイ
第二・第三水曜日は9:30出社です。
普段よりもゆったりとした朝食をとったり本を読んだり、朝セミナーに参加したり、それぞれがメリハリをつけて有意義な時間を過ごします。

・おなかまボーナス
ヴァンテージへ入社した、入社記念日には毎年30面体のサイコロを振り、出目数×1,000円（毎年＋100円ずつ）を感謝の気持ちを込めてボーナスとして支給しています。
「お-なかま（仲間）」と「おな（同じ）かま（釜）の飯を食べた」が語源です。

・達成旅行
カンパニーごとに設定したQ目標や年度目標を達成すると褒賞の食事会などが開かれ、大幅な目標達成の場合は褒賞旅行を実施するケースがあります。これまで国内では福岡や伊豆など、海外ではハワイ、オーストラリア、ベトナム、韓国、中国など様々な場所でお祝いをしています。

■休日制度
週休2日制　※ポジションによって変更有り

・チャリ通手当
オフィス近隣の指定圏内に住むと月2万の手当を支給します。

・ラブベビー手当
お子さんが誕生すると、お祝いのベビーセットを贈ります。

・父よ母よ不安になるな手当
国から支給される児童手当と同じ額をヴァンテージからも支給します。

・ラブキッズ手当
お子さんの6歳のお誕生日まで、お誕生日とクリスマスには プレゼントを贈ります。

・ファミ通手当
お子さんがいる家族がオフィスから4駅以内に住むと月3万円を支給します。

面接回数：1～2回

書類選考
↓
代表との一次面談
↓
マネージャー・メンバーとの二次面談
↓
内定

※一次の代表面談での内定実績有
※内定まで2週間～1ヶ月程度です