【その他】レバレジーズ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16824

レバレジーズ株式会社

【メディア企画部メンバー】Webコンテンツ制作／コンテンツ企画～制作／ポジション相談・調整可

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 外国籍の方も活躍中
年収
450～600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
その他

仕事内容について

メディア企画部のメンバーとして、コンテンツに関わる領域の業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
■例1
・潜在／顕在顧客向けのコンテンツ企画／取材／制作／配信
・予算策定および実績管理
・KPIモニタリングおよび施策立案の支援

■例2
・高品質コンテンツの企画、制作

※ポジション等は面接過程で適性や本人の希望を確認した上で調整

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■メディア企画部について
レバレジーズの全事業で使うメディアの制作と、運用に特化した部門です。
レバレジーズでは、メディア起点で新規事業が生まれることも多く、Webメディアが創業時から重要な役目を担っています。
メディア企画部は以下3つの機能を有しており、メディア企画部全体で20前後のメディアを管理。担当事業部にアサインするかたちで仕事を行っています。
・集客のためのサイト設計、分析を行う「SEO」
・サイト分析やUI改善、プロジェクトの進捗管理を担う「メディアディレクション」
・記事等のコンテンツを企画、制作する「コンテンツ制作」
その中でも、今回はメディアディレクションの役割を担う方の募集です。

■担当領域
下記いずれかのコンテンツSEO、もしくはコンテンツ制作に携わっていただきます。
・IT領域人材サービス『レバテック』
・メディカル領域人材サービス『看護のお仕事』『きらケア』
・若年層向けの人材サービス『ハタラクティブ』『career ticket』
・外国人向けの求人サイト『We-Xpats』
・新規事業

＜使用ツール＞
・Google Analytics
・GRC
・SEMrush
・ahrefs
・Adobe製のツール　など

＜プロダクトの魅力＞
社内にコンテンツ制作やWebマーケティングに関する高い知見がストックされています。
オールインハウス体制のため、数字的な成果として可視化できる点も魅力です。制作物を通し、事業に貢献できていると実感できます。
事業の売上を伸ばすためのコンテンツを作成しているため、制作以外にビジネスに関する知見も習得可能です。
専門性を磨き、若いうちにマネージャーポジションを目指すこともできます。
また、現場から取材体制や制作フローへの改善提案を行うことも可能です。

■キャリアパス事例
事業軸と機能軸によるマトリクス型組織のため、「機能軸として特定の専門性を突き詰めていくキャリア」と、「事業軸として事業の成長にコミットするキャリア」を選択できます。

■機能軸：特定の専門性を突き詰めていくキャリア
・機能軸責任者として部下の教育や育成とマネジメント
・スペシャリストとして、新規メディアの立ち上げに参加

■事業軸：事業を伸ばすために幅広い業務に従事するゼネラリストのキャリア
・事業ごとのWebマーケティングの統括ポジション
・事業のマーケティング責任者

必須条件

＜経験＞
・正社員としての就業経験1年以上

＜マインド＞
・取材、コンテンツ制作やSEOに興味のある方
・現状不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方
・他部署、他職種とのコミュニケーションを積極的に取り企画を推進できる方
・数字による効果測定を行い改善施策を立案する、といった論理的な意思決定ができる方

想定年収

450～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：業績賞与：年2回（4月・11月）
※業績賞与に関しては個人・部門・企業業績により増減いたします。
昇給：昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）

■募集職種の年収例

※固定残業時間＝実残業時間ではありません。
※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります。

■給与・評価等備考
・給与：前給・経験・能力・資格保持等を考慮し、同社規定により決定いたします。
・給与形態：インターンの場合時給制

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募集要項

募集職・職位
  • その他
業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer
  • サービス
  • 人材･教育
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25F
就業時間
09:00～19:00 
就業時間備考
・就業時間：下記より選択制
　‐9時00分～18時00分
　‐9時30分～18時30分
　‐10時00分～19時00分

・所定労働時間：8時間／休憩1時間
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

事前申請必須、申請通過には規定がございます。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出年金制度、資格取得支援制度、産前フレックス・時短勤務制度、
ビジネス雑誌読み放題 、オンライン英会話無料受講制度、
レバカフェ制度 、事業所内禁煙、ご近所手当(本社勤務者：2駅20,000円、支店勤務者：2km13,000円)

＜教育制度＞
内定者インターン（新卒）、新入社員研修（新卒）、フォロー研修、
ヒカラボ、社内勉強会（週1回）、事業創造合宿

■福利厚生備考
・レバカフェ制度
　‐エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　‐果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　‐レトルト食品、スープも充実
・事業所内禁煙：入居する施設に喫煙専用室有り
　‐就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
　‐禁煙サポート制度有り
・部活動
・産休取得率100％、産休復帰率92％

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇、特別休暇（婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き）

手当

交通費、残業手当、ご近所手当

・交通費：同社規定による
・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給
・ご近所手当：
　‐会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月 支給
　‐会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月 支給

選考場所

東京本社

検査・試験

適性検査（2種類実施）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

※候補者様のご経験によって選考回数が変更になることがございます。

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レバレジーズ株式会社について

設立年月日
2005年04月06日
代表者
代表取締役　岩槻 知秀
資本金
5,000万円
企業HP
https://leverages.jp
従業員情報
2,838名
事業内容
＜企業理念＞
「顧客の創造を通じて、関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」

社会の課題を解決し関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材事業や、Webメディア事業、Saas、M&Aコンサルティング事業など、社会貢献を軸に様々な領域でこれまで40以上のサービスを展開。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。

◎会社説明資料：https://speakerdeck.com/leverages/leverages-hui-she-shao-jie-zi-liao-zhong-tu-cai-yong-xiang-ke
◎エンジニア職向け説明資料：https://speakerdeck.com/leverages_engineer/levtech-hui-she-shao-jie-zi-liao-enziniazhi-xiang-ke
◎エンジニア職リクルートサイト：https://recruit.leverages.jp/recruit/engineer/
◎ITエンジニアの求人サイト：レバテックシリーズ（https://levtech.jp/）
◎ITエンジニアのQAサイト：teratail（https://teratail.com/）
◎新卒就活支援サイト:careerticket(https://careerticket.jp/)
◎看護師専門転職サイト：レバウェル看護（https://kango-oshigoto.jp/）
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005年の創業以来、黒字経営を継続し、設立19年で年商1,200億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。
IT、ヘルスケア、M&A、SaaS、海外などの領域で40以上の事業を展開し、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

下記、弊社オウンドメディアもぜひご覧ください。
▼レバレジーズを知るコンテンツ12選 https://melev.leverages.jp/article/7942/
▼レバレジーズ代表・岩槻ってどんな人？ https://melev.leverages.jp/article/8586/
▼レバレジーズの軌跡 -2024Summer- https://melev.leverages.jp/article/9557/

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