【サーバーサイドエンジニア】株式会社イーブックイニシアティブジャパンの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14249

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＜経験など＞
・チームによる開発経験がある方
・フレームワーク（laravelなど）のPHPフレームワークを用いた開発経験
・PostgreSQLの経験がある方
・ロジカルシンキングが得意な方

正社員

400～730万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（4月・10月）※実績
昇給：年2回（4月・10月）

■募集職種の年収例

＜年収400万の場合（厳密に言うと3,976,550円）＞
■月額総支給266,775円
■内訳：基本給221,500円、リモートワーク手当9,000円、固定残（20時間分）36,275円＋平均支給賞与

＜年収715万の場合（厳密に言うと7,132,700円）＞
■月額総支給476,850円
■内訳：基本給403,000円、リモートワーク手当9,000円、固定残（20時間分）64,850円＋平均支給賞与

■給与・評価等備考
・給与：ご希望と現年収、ご経験を考慮のうえ、同社規定により決定いたします。
・交通費：実費支給（1日往復5,000円、月上限100,000円まで）
・残業手当：固定残業の超過分

フルリモート

可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
毎月の社内イベント、交流会、部活動、健康診断再検査費用一部補助、 婦人科検診・インフルエンザ予防接種全額負担、リモートワーク、 フレックスタイム制度（コアタイム無し）、フリーアドレス制度、服装・髪型自由、在宅環境整備支援（各種備品レンタル）、PC貸与、社内報、副業許可、 1on1 meeting、斜め1on1 meeting、人財開発カルテ、人財開発会議、電子サンクスカード、出生サポート休暇（不妊治療に係わる通院等のための休暇）、ベビーシッター利用補助制度
＜教育制度＞
※2022年度実績
基本情報技術者試験 e learning研修（新卒）、新入社員技術研修（新卒）、各部門ローテーション研修（新卒）、入社半年研修（新卒）、先輩社員による技術研修サポート（新卒）、教育担当による業務サポート（新卒）、サポーターによるメンタル面サポート（新卒）、Zアカデミア受講制度、コンプライアンス研修、ビジネススキル研修、外部教育セミナー受講制度
＜事業関連＞
MVP制度

■福利厚生備考
・毎月の社内イベント：コミュニケーション活性化のために、定期的な社内イベントを開催しています。
オンラインランチやオンライン忘年会など楽しめるものから、著作権講座や健康勉強会といった参加型の座学など、部署横断で交流が深まる良い機会となっています。
・オフィスではオフィスグリコ、冷凍弁当を導入しています。
・部活動：現在、ボルダリング部、ゴルフ部、ダイエット部、ボードゲーム部、料理部、宝塚鑑賞部、Sport観戦部、皇居ランニング部、オンラインゲーム部（他多数）が活動しています。3名以上の希望が挙がれば新たな部の立上げが可能で、最大年間4万円／1人の補助金が出ることもあり、どの部も活発に活動しています。
・フリーアドレス制度：社員はその日の気分に合わせ、好きな場所で仕事をすることができます。
・1on1 meeting：上司と部下との定期的な1対1のミーティングを行っています。業務の成果や失敗、個人的に抱える悩み等、様々なことを上司に相談して気付きを得ることで、個人の能力を引き出すことを目的としたミーティングです。
・斜め1on1 meeting：社員が任意で、他部門の役職者や役員、グループ企業の人事や役職者と定期的な1on1を行える制度です。
・人財開発カルテ：社員1人ひとりに用意されている自律的なキャリアを描くためのツールです。
・人財開発会議：1年に1度、原則として全社員を対象に行われます。直属の上長に加えて関連部署のメンバーが集まり、社員の人財開発カルテをもとに「成長のために必要な経験は何か」を話し合います。
・基本情報技術者試験 e learning研修（新卒）※2022年度実績：e learningを活用し、基本情報技術者試験の学習に取り組む研修です。
・新入社員技術研修（新卒）：外部のプロ講師によるWebサービス開発に関する技術研修です。
・各部門ローテーション研修（新卒）：各部門をローテーション業務理解の向上と業務適性を見極めます。
・入社半年研修（新卒）：半年間の振り返りと今後の目標を考える研修です。
・先輩社員による定期交流会（新卒）： 2022年度は、火・木曜日の技術研修終了後、先輩社員による任意参加の質問会を開催しました。
・教育担当による業務サポート（新卒）：先輩社員が教育担当となり、本配属後1年間に渡り、業務サポートします。新人1名に対して、先輩社員が1名付く形となり、仕事の進め方や社内ルール、業務スキル・知識など、働く上で必要となることを指導していきます。
・サポーターによるメンタル面サポート（新卒）：先輩社員がサポーターとなり、本配属後1年間に渡り、メンタル面のサポートを行います。教育担当と同様に、新人1人ひとりに選任のサポーターが付くので、仕事での不安や悩み事、時にはプライベートのこと等、何でも気軽に相談できる環境が整っています。
・ビジネススキル研修：社外研修機関と提携しビジネススキルの研修を行います。
・MVP制度：同社のバリューを体現し、成果を出した「取り組み」を行った社員を称賛する制度です。月間MVPと半期MVPがあり、受賞したプロジェクトや社員を全体会議や社内報で紹介しています。
・Zアカデミア受講制度：Zホールディングスグループ各社の横糸を繋いで共に学び合う、企業内大学の受講制度です。
・Ｌサポート休暇（Ｌサポ休）：生活を（Life）サポートする（Support）という意味合いを込め、生理休暇、弔事休暇、ノーマライゼーション休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、出生サポート休暇、結婚休暇（同性パートナー及び事実婚も対象）など、休暇制度を充実させています。
・リモートワーク環境整備：自宅で仕事をする際の通信費や光熱費等に活用いただくことを目的としたリモートワーク手当を支給しています。在宅環境整備支援（各種備品レンタル）も導入しています。
・電子サンクスカード：感謝の気持ちを気軽に送れる電子サンクスカードを導入しています。社内のサンクスカードのやりとりはタイムラインで全員が共有でき、そこから他部署の人の活躍を知ることも可能です。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、育児休業

交通費、残業手当、リモートワーク手当、インターネット通信手当